关于职业与薪水

    做测试这行的，其实涉及的东西很杂，也很泛泛，很难对某种技术有深入的了解，大多只是知其然，而并不知其所以然。这是行业的特点，但也是限制我们发展的制约因素。
    我相信大多数人都会碰到这个问题，在做了几年tester之后，如何进一步提升自己的价值？说白了如果挣更多的钱？在公司中，薪资是和职位相对称的，给普通tester做的薪酬肯定和senior tester不一样，但能升到senior难道只能靠熬年头吗？如果跳槽，你打算在简历中怎么写？你认为你把你用过的东西、接触过的技术都写在上面，洋洋洒洒的写一大堆，会增加你被录用进而加薪的几率吗？
    能做到管理层的人毕竟是少数，更多的人还是做技术，既然是做技术，就必须有要深入下去的某一项或几项技术领域，在这些技术领域中你是大拿，没有人比你更清楚，更熟悉。实际上要达到这个水平不一定非要做开发，现如今分工很细，做测试，专注在某一项领域上，仍然可以做的很深。比如自动化测试工具开发，比如某种测试工具的二次开发或定制，在某些技术领域有深入掌握，比如Linux,Oracle,SOA, web 2.0等等，专注在某一项领域中，哪怕在某一项具体产品中，只要你认真的、踏实的学习，深入的理解这种产品能够给客户带来的价值，能够宏观的而不是拘泥在某个细节上把握产品的特征，你都是人才，你都会有很好的发展。如果你和我说，我就是做tester的，我接触不到那么宏观、那么大局观的东西，那么，你就在某种技术上发展。我相信你会用到Windows,你可能还会用到Linux，你会用到某种数据库，你可能还会用到一些应用服务器、一些中间件产品或者，在这中间，有你感兴趣的东西吗？如果一样都没有，你对软件工程感兴趣吗？你对质量保证(QA)感兴趣吗？你对测试方法论感兴趣吗？
    有人说，每天的工作重复性太强，没有技术含量，没有时间沉淀，就是在不停的赶进度。我说，这是现实。如果你做了PM，你也会这样安排你的组员这样做，因为有deadline，因为要对客户负责。而你自己学习的时间在哪里呢？在每时每刻，在下班的回家路上对一天工作的回顾中，在回到家自己的学习计划中。这些时间都是挤出来的，没有人逼你，你也可以不学，但如果你想每天都比昨天有进步，你想在经济情况不好的大环境下仍然能够跳槽自如，那你就要这么做。
    实际上，无论做测试还是开发，学习的长期持久性是不会变的。除非你不做技术了，并且以后也不打算回来了，否则永远你要学习下去。而你的薪水，是一个长期学习沉淀的最终反映。刨除非技术因素不说，你的工作年限决定薪水，你的面试表现决定薪水，你的各种资质间接决定你的薪水。这些都不是一朝一夕能够达到的。你只要想想，如果你对某一种技术只是了解，只是含含糊糊能说出个大概，在面试时候你能应对自如吗？你没有一桶水你能舀出一杯水吗？
    至于如何学习更有效，我想以后再谈，这次只强调学习的长久持续性和薪水的关系