闲聊测试

    刚刚进入这一行业的时候，正是测试人才短缺的时期，当时高校还没有这个专业（清华，北航除外），同时各培训机构却在满天飞，各测试培训机构的标语都用“软件测试人才缺口达30万，月薪多少多少”来吸引人们的眼球。

   而且当时软件测试行业进入的门槛比较低，不管你的学历是大专还是本科（研究生从事的相对少较少），行业是IT业（计算机，通信，自动化）还是非IT业只要你参加一个培训班就可以进入软件测试行业。同时这个时期总体上测试的收入和开发相比还是略逊一筹。

   但是经过了短短几年，软件测试行业人才短缺的趋势就变慢了下来，当然不但软件测试是这样，其他的IT方向包括web程序员，java工程师也是这样的一个过程。原因有很多，各软件测试培训机构的学员一批批的毕业了，刚毕业的研究生们也开始从事软件测试了，国内的企业开始重视软件测试了，测试和开发的收入差距缩小了甚至有超过了。

   软件测试正在慢慢的步入饱和，在这种背景下，竞争自然逐渐进入白热化的状态。测试人员开始不值钱了，做为一个测试人员，怎样在持久站中生存下来，年薪跨过10万，20万，50万，百万？是很多人考虑的问题。毕竟每个人都想让生活过的好一些在好一些。

   很多文章提到了测试职业发展，技术路线和管理或者市场路线。我觉的这是从事工作初期需要考虑的事情。在你工作了好几年之后需要回头看看，是不是实现了自己预定的目标。并需要做轻微的调整。如果选错了路线，那么停下来就是进步。

   测试行业技术和知识面广很重要，技术深厚的测试人员也很吃香，自然就很值钱。那么什么样的是技术大拿呢？现引用一个哥们儿得话：“掌握1-2种开发语言精通到开发的水平，能自己写些工具；自动化测试，性能测试，白盒测试，安全测试四个职业方向都比较熟悉，英语可以和老外去交流。“呵呵。这样的人的确很牛。技术全面之后，我个人认为可以向咨询域发展。当然这种人是少之又少，在一个领域做的很精通就很不错了。如果要精通这4大领域，除了要有很好的机遇和平台外，自己的加倍努力是离不开的，不过很多人工作了几年之后，学习力就下来了，也开始变的懒散，进步就会慢下来。

   当然如果你是一个喜欢和人打交道的人，我认为做测试打好技术功底之后，那么就可以尝试逐渐转向管理或者市场路线，管理的发展空间我认为是很大的，它对提高自己的生活水平和技术相比应该空间更大一些。举例说明。一个技术大拿年薪30万到头了，但是如果你是管理层或者市场牛人，那么50-60万应该也是有可能的。IBM 的技术人员在中国Band 8/Band 9的级别上限大概在20-30万。

   现在软件测试行业的范围比较广（汽车业，零售业，电子商务，门户网站等等），企业也比较多国内的企业和国外的企业。总体来说，外企和国有企业要好于私企 （百度除外）。国有企业主要是看工龄，越来越吃香，钱的多少主要取决于年终奖和公司的效益，例如中石油，中石化大家都知道的。现在的私人企业好多都通过期权或者股份来拉拢人心，等上市之后它就是真实存在的money了。 外企钱多，但是当你达到一个级别之后你就会受到限制。

  这个时代，测试进行时。。。。