话说，职场如战场，什么话该说，什么话不该说，什么场合说什么话......这是很多人的逻辑。但是近日，“华为一员工因说真话被连升两级”刷屏朋友圈，引发了职场讲不讲真话的讨论。作为质量人，你怎么看？
中国有句老话是
逢人只说三分话，未可全抛一片心
毕竟在很多人的概念里：
说真话，容易得罪人
你会揭发同事甚至上司的谎言吗？
在深圳华为发生了这样一件事
不仅给连升两级，还考虑到打击报复的存在，点名指定了高层保护。
事情是这样的
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9月4日，华为的内部论坛“心声社区”转发了华为创始人、总裁任正非签发的总裁办电子邮件。
“
我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。
因此，公司决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华保护不受打击报复。
”
① “邓泰华保护”，他是谁？据了解，邓泰华现为华为无线网络产品线总裁。
② 这封邮件正文160字。
报送：董事会成员、监事会成员；
主送：全体员工
全公开，由任正非签发
由此可见，任正非对于这件事的重视
最初的起因到底是什么？文中并未指出具体事件。从邮件下的留言可见，梁山广此前举报过NUI业务造假问题。
从留言中可见，对于任正非支持讲真话，留言者表示点赞。但是，也有留言者称需要反思。
一位留言者称：“赞一个，不过这个事情落得要惊动老板来拍板，高兴之余是否是要值得反思一下。”
任正非再发邮件剖析
9月6日，心声社区再次转发了任正非签发的华为总裁办的电子邮件《我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这样成为一种文化，这就是哲学》。
