面试被问到“ 为什么换工作 ”时,如何回答才能给自己加分?

发表于:2019-12-03 10:54  作者:毛毛   来源:学掌门

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  在面试过程中,很多求职者常常被问到“为什么换工作?”、“为什么跳槽?”、“为什么离职?”,每每遇到这些来自灵魂的拷问,是不是觉得慌得很?
  这类问题通常是面试中主要矛盾最集中的问题,在网络上的各种面经中经常能看到“不要这么说”、“那样说HR会产生不好的印象”等等说法。
  真的是这样么?下面一起来随我看一个真实的经历。
  真实案例:回答不好,真的会丢掉工作
  曾经有个HR朋友跟我聊天,说起她刷掉一个求职者的经历:
  一次面试,来应聘的是个简历很漂亮的名校毕业生。虽然工作经验不多,而各方面条件都不错,符合她的招聘要求。
  但是聊到后半段,HR给她抛了一个问题:你为什么从上家公司离职”,对方的答案让她非常吃惊,而且也因此把她刷掉了。
  求职者说:“公司性价比太低,每天累成狗,老板又眼光差,同事关系很复杂,工作内容也没什么意思。”
  面试结束后朋友果断pass掉了对方。她跟我说,有时候,面试时的一句话就会暴露一个人的核心缺陷。
  我不仅感叹:没想到一场面试死在了“你为什么换工作”。回答不好这个问题,真的会丢掉一份工作。
  问题分析:表象+底层逻辑+延伸
  要想知道该如何回答才能给自己加分,先要搞清楚HR提问的表象、底层逻辑和延伸含义。
  HR问“为什么换工作”这个问题的表象是想知道真正的离职原因,以及“他离职的原因我们公司是否存在”,HR思考的是“这个人如果来我们公司会干多久”。
  HR还想知道这个人之前在公司遇到最大问题是什么?这个人看重什么?价值观是什么?其实很多公司都会在这个问题中考察求职者的价值观。
  探究到问题的底层逻辑,在中国其实就是“虚实”和“取舍”,用稻盛和夫的理论来讲就是“何为人?何为正确?”放弃前一家公司为“舍”,来到这一家公司为“取”,取舍间一定透露出了真实的原因。最终延伸到“这个人的人性是什么?”
  问题回答:给出HR喜欢听的理由
  1、个人职业发展遭遇瓶颈
  每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。
  个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因,有时候,话说不好可能会让人觉得你自视甚高。
  所以,当你强调个人职业发展瓶颈的时候,可以从能力得不到进一步提升入手,而不是只拿自己升职失败来说事儿。
  2、公司或者行业发展不好
  这通常是无法改变的客观原因,一个人在企业呆了很长时间,但因为公司发展较慢,甚至是因为不看好一个行业而辞职,是一个安全的辞职理由。
  毕竟大家都知道,一个没有发展前景的公司,员工再努力,也是白费。
  当HR听到你说出这个理由,还会觉得你这个人眼光和格局不一样,能跳出自己的角色看待未来,有主见,有眼光。
  3、和公司理念不合
  曾经有个学法律的朋友给我讲过她的一次求职经历。几年前,她想从一家互联网初创跳到一家世界五百强。
  面试的时候,HR问她为什么要跳槽。她的回答很惊艳。
  她说作为一个经过多年专业训练的法律从业者,她觉得一家公司的长远发展应该更注重合规,但是前公司却觉得公司赚钱比合规更重要。而偏偏合规是世界级大公司最重视的事。
  写在最后
  职场面试一定要慎之又慎,有这么几个技巧,你应该格外注意:
  1、少谈钱,多谈发展;
  2、减少负面评论,多说自己过去的成长;
  3、做足功课,不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由。
  希望看到这篇文章的你,能以更好的状态去参加面试,获得理想的岗位。

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