提问：游戏测试面试时，面试官问还有什么问题？
会员蔡亮回答：
面试最后环节，面试官往往会问你还有什么问题，这看似例行询问的一环其实非常重要；网上很多面经、指南都会如是说；其实结合实际情况来说，这个问题分两种情况来理解：
1、一般的面试，从我作为一个面试官的角度来看，虽然“面试是求职者和用人的双向选择”这个观点并没有错，但是目前大多数的面试过程仍然是一种面试官考核求职者的单向选择方式，面试过程主要是基于用人需求，针对简历中的信息进行针对性的、发散性的、引导性的提问、沟通；问完这些之后，面试官对你的hire指数基本上心中有了基本的定论，这时候提问“你还有什么问题”，基本只是例行询问，面试官在这个问题中设置的加分、扣分权重很低，或者说没有
2、二班的面试（senior的），双选理论更多的会体现在这里，也正是基于此，“你还有什么问题么？”可以理解为比赛的下半场开始了，主动权交回求职者，求职者会开始主动询问自己对于目标职位、平台想要了解的更多信息，通过这一轮的沟通，来考虑目标职位、平台是否是自己所需要的，而面试官也可以通过此轮交互来得知求职者的care point，进行适当的面试补充以对最终面试成绩进行调整；因此除非是之前的面试互动已经让双方都感觉很到位了，否则如果面试官问你还有什么问题，你直接说没有，可能会给面试官“我对你们兴趣不大”、“求职诉求不明确”的感觉，从而对最终结果造成影响；
基于以上，不管是例行询问还是深入畅谈，建议求职者还是从以下几个方面去回复此问题：
有关该公司：业务情况、行业水平、未来3-5年发展策略、其他跟具体公司相关的信息
有关该职位：具体工作内容、任职核心要求、发展通道、培训机会
有关时间：我最晚什么时候可以得到你的回音
