职业经验 招聘过程中遇到的几种应聘者,个人经验,仅供参考 (绝对真实)

上一篇 / 下一篇  2018-04-04 18:07:20

招聘过程中遇到的几种应聘者

背景如下:


公司从年后回来准备开始招聘测试相关人员,打算组建测试团队。作为公司目前唯一的测试工程师,自然而然的担负起招聘面试的责任和工作。

本文中简单记录了招聘过程中遇到的一些招聘者,希望能对最近在找工作的小伙伴有所帮助。文中观点,仅供参考,来源本人经历,纯粹的主观经验分享,绝对真实。


强调一下,本文中出现的所有栗子,只是举栗说明问题,并不代表对某种职业或工作有任何的歧视色彩

简历


先说下简历,都说金3银4,这两个月可以算是跳槽的高峰期,也是招聘的旺季,每天收到的简历基本都是两位数。

面对这么多的简历,想要快速的筛选出满足要求的简历,就需要有所取舍,比如说查看简历中的关键字,如果存在则留下复查,如果没有直接淘汰等。


下面就介绍几类,本人不是很建议的简历,仅供参考:

1.驴唇不对马嘴型

这类简历比较容易分辨,基本是工作/项目经验,与应聘的岗位毫无关系。

举个栗子: 应聘的岗位是“测试工程师”,可是之前的岗位是“运维”,OK如果有相关测试经验也可以考虑,但是简历通篇都是“运维”的经验,基本就是拿着1个“运维”的简历,去应聘1份“测试”的工作。

这种情况在招聘过程中真实存在着,但是从招聘者的角度来看,这种简历的竞争力不会很大,3年工作经验的测试,3年工作经验的运维,同时应聘测试的工作,我会偏向于选择3年工作经验的测试。

虽然测试的入门简单,但也不是随便1个人过来都能胜任这份工作。

没有相关的经验,并且没有对应的理论知识作为基础,对于所有行业来说,基本都不会优先去考虑的。

2.词不达意型

这类简历不是很容易分辨,基本是项目经验和工作内容南辕北辙。

举个栗子: 简历中的工作内容,写了各种自动化测试性能测试、安全性测试的内容,各种框架、工具和理论,但是实际的项目经验中,没有任何体现,通篇都是手动测试和提交bug等。

这种简历的嫌疑比较大,不是很容易判断水份有多少,但是如果还有其他选择,一般情况这种简历会被忽略的。

3.蛇吞象型

这类简历就很好判断了,基本就是经验不足,但是想要做更高深的事情。

举个栗子:简历内容基本偏向功能方向,黑盒手动比较多,但是求职意愿明晃晃的写着“自动化测试工程师”。而且简历中没有出现自学内容,或有过相关接触。

特别是有的简历会在最后写上大段大段的自我评价,嗯……个人不是很推荐,可以有几句话的评价总结,尽量不要出现自我评价的内容,比项目经验的字数还要多的情况。

4.不知所云型

这种简历也很好判断,基本就是内容混乱,或者存在一些概念上的错误等。

举个栗子:技能介绍中将黑盒测试功能测试当成了完全不同的两回事,分开介绍了一通。项目经验中一会利用黑盒测试做这个,一会利用功能测试做那个,如果非要这样介绍,建议将简历中的概念、名词统一些。

5.泛泛型

这种简历同样好判断,基本就是技能写了很多,但是项目经验中介绍了很少。

举个栗子:简历中写了熟练掌握各种黑盒测试的技能,然后项目经验中,基本就是那几句话,换了各种语句来说,搭建测试环境、提交bug、跟踪bug、需求评审、搭建自动化框架等。

这种情况建议展开介绍,比如,搭建了什么样的环境,怎么搭建的,搭建的什么自动化框架,用到的是什么语言,提交bug用的是什么管理软件等。这样比较直观些。

面试


上面说了几种在筛选简历过程中,容易被淘汰掉的简历,没有什么权威性和理论支持,基本是本人主观上很片面的建议。

过了简历筛选这波,暂时恭喜下,一般就要进入到面试的阶段了,下面就简单说下本人在面试过程中遇到的几类很有特点的应聘者,并附上个人的建议。


下面就介绍几类应聘者,并附上个人建议,仅供参考:

1.闲聊型

不管怎么放松,也不要忘记我们是在面试。就算面试官在和你闲聊,你也要多留意,说不准哪句话就是挖好的坑,在等着你跳。

举个栗子: 面试完技术方面的东西,开始准备问一些工作、流程上的东西,顺便问了下之前公司的团队、工作模式等,然后应聘者就打开了话匣子,开始说上家公司里面的各种事情,有吐槽流程的、看不惯领导的、觉得工作太无聊的、人为产品做得不好的、还有分析公司前景的,等等。

这种建议尽量少说话,或者围绕着面试官的问题进行扩展,不要出现跑题的情况,要时刻记住我们是在面试。

2.抱怨型

面试过程中,尽量不要去吐槽上家公司的人或事,也不要讲述自己的悲惨遭遇,更不要说起来没完没了。

举个栗子:发生在最近的面试,面试者工作经历比较坎坷,第一份工作公司欠了员工几个月的工资,他们一直在申请劳务仲裁,第二份工作被公司各种劝退,克扣工资和待遇。面试了30分钟,15分钟左右在听面试者坎坷的工作经历。

嗯……这种情况,一般表示比较理解,都会有低谷的时候、都会遇到时运不济的情况,但是面试过程中还是不要过多的袒露这些,对于面试官来说,并不关注你的过往,你有故事,但是我没有酒啊兄弟。

3.超级强势型

强势是好事,但是要有个把控,如果在面试过程中表现出特别强势,特别是在面试技术或相关理论的时候,很容易产生本末倒置的情况。

举个栗子:也是最近的面试,工作1年左右的测试,接触过自动化方向的东西,面试过程中直接翘着二郎腿,抱着胳膊,开始教面试官怎么用selenium。在回答面试官提出的问题的时候,避免正面回答,而是反问。

一般情况,面试官问工具、语言或框架,并不是没听说过,而是想看应聘者的理解和掌握的程度。当问到一些情况应该怎么处理时,尽量假设一个场景,然后根据之前的经验或者想法,给出一个比较完整的回答,因为这个时候结果是一方面,更多的是在看对一些情况怎么思考和处理问题的方式等。

4.自言自语型

自言自语这种情况,遇到的比较少,但是确认存在着。

举个栗子:在面试过程中全程盯着地板,基本不会被打断。已经结束面试了,还在不停的询问加入公司后的具体工作内容等。

一般面试的过程中,直视面试官就好,不要自顾自的说起来没完,面试过程中被打断是很正常的事情,说明引起了面试官的注意。至于是好还是坏,要看怎么去应对了。

总结


只是总结了些,最近面试过程中遇到的应聘者,个人不是很推荐的情况。

希望能给最近在找工作的小伙伴们,起到一些借鉴的作用。也是希望大家都能找到满意的工作,以上内容纯属个人观点,无调侃、歧视等意味。

再次说明,本人也不过是一名普通的测试工程师,本文只是个人经验总结,如有冒犯,还请包涵。


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  • 更新时间: 2018-04-04

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