跳槽的价值及几种常见情况

发表于:2020-11-09 09:28  作者:桃子   来源:51Testing软件测试网原创

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  这个话题如果放在几年前,对于刚刚出校门的我来基本上都不会思考这个话题 ,绝对认为频繁跳槽对自己的自身发展受到影响,相信直到现在为止许多人,包括我们的父母也会这样认为,“工作要好好干,给领导留下好印象”等诸如此类的话题,但最近,我觉的有必要拿出一个话题好好讨论一番。
  一、 流动创造价值
  流动的水不会发臭、经常转动的门轴不腐烂。《西游记》中唐僧历经13年一路西行将真经取回,途中传播佛教文化,如果他一直原地不动,怎么能有后来的三个徒弟及75部经典著作。
  对企业而言,如果员工始终保持不变,不利于新的思想花火的引入,对一些新技术、新理念很容易落后于同行业人员。相反,通过积极吸纳人才,增强团队建设,使团队整体水平提升,引领同行业潮流。
  从当前中国各个城市吸纳人才的政策来看,每个城市都在出奇招出靓招吸引人才,想想这里面的原因我们也能知道“新的人”、“新的想法”对城市对企业多重要。
  对个人而言,每一个公司都有一套成熟的知识体系,通过不同的公司变化,可以增长见识,了解当前市面上主流技术,弥补自己的不足。
  可见,以上这些都是通过跳槽流动来为自己、为公司创造价值的好处。
  二、 跳槽有前提
  为什么说跳槽是有前提的呢,因为每个人的境况不一样,问题不一样,面临的选择就不一样,看看几个身边人的例子
  在一家公司工作多年,多年未涨工资
  不涨工资的现象,想必大家都很熟悉,尤其是大公司。互联网公司竞争激烈,能够赚钱的黄金时期就那么几年,好不容易争相进入大一点、稳定的公司,然而几年内一直不涨工资,同事A"猪肉都涨了,地铁都涨价了,新来的毕业生工资都快赶上我了",这种话说出了多少人的心声。
  于是,已过35岁的他辞职去了一家创业公司,工资翻了一倍,为了生活即使面临失业风险也决定再赌一把。
  最近听说2年内已经换了3家公司,1家拖欠工资,1家加班非常严重,现在在第三家公司入职,目前情况未知。
  ·发展已成上限 无法达到自己预期
  我的前领导,已经在公司内部属于中高层,薪资待遇在我看来是一片光明。业务也是相当熟悉,无论是工作能力,还是沟通协调能力在当前公司是游刃有余。
  然而 突然有一天知道要跳槽到一家上市公司做售前岗位,后来聊了几句发现是想进一步提升自己,走出自己的舒适区
  可见,选择很重要,要看你的思维维度在哪,为什么有的人认为安稳很重要,有的人认为有挑战才有意义。
  ·刚毕业 ,体验为主
  如果是刚刚毕业,真的不知道自己应该干什么,那就去多尝试,尝试的过程中不断问自己是否适合这个行业,这个行业我能干多久,继续干是否能实现自己的价值。答案自在自己的心中,如果仅仅是有一份工资,不喜欢干又不得不做,那我建议可以换个行业或者换个公司发展
  当工作已经验证影响到你的生活,说明那就有问题了。

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