大学离校开始实习接着参加工作到现在一晃2年多了。最近手里的事情不算很多也不是很忙，来写写偶这2年来的工作情况吧。
06年11月6日 离开学校进了南京一通信设备制造行业
06年11月7日 一楼会议室培训（在那里大家侃大山）
06年11月8日 计划采购部撞见“小宋”
…… 之后产线轮岗实习
06年12月30日 陆银找了偶,偶糊涂着答应了,心里恐慌着,这个研发楼,我能去吗?不想了，还是先过元旦咯。
07年1月4日 上午陆科的电话，偶利索地爬起来，蹬着自行车，飞到产线2楼找了陆科，很感谢领导的器重（实习生中，我第1个进了转进了研发）。吃了中饭，退了在产线上的一些装备，乘了个电梯来到了研发4楼，最初认识了导师鑫鑫姐，之后认识了经理桂花大姐等些同事。——我的软件测试就这么开始咯。坐在小格子里，喝着茶，看着偶的测试书，不错，这样的工作偶有点接受不了，一直以来认为自己只能在产线上待着的。
07年1月12日 同学小力来了，心里倍感高兴，结束了偶一个人吃饭，一个人因测试而苦闷的日子。桂花大姐很理解人，安排小力做偶一起，从那起偶们一起学习测试，一起吃饭，一切过的很悠然。
…… 之后，鑫鑫姐走了，桂花姐也突然走了，偶一下子很失落，开始茫然了。
07年3月30日 桌上的座机响了，对面小杨姐姐接了说找偶哒，HOHO，还有找偶的啊，哈，是项科啊，寒暄了几下，说起了正事——周末加班，配合产线搞品质宣传月的海报。
07年4月1日 记得那天下雨，周六在研发加了班。今天去产线，可以去会一起的同学咯，心里小乐着。跟郝同学忙了一天，搞定咯。晚饭——泡面（产线加班人少，食堂没饭），葛总简单关心了下偶在研发的情况，偶一下子把苦闷说了出来“他们都走拉，555”，“要是干的不愉快，还可以回来的，葛总安慰着说。
07年4月29日 辞职咯，和葛总、项/陆科、小宋等一些同事/同学告别咯。（说心理话，至今心里还是酸酸的）
07年5月6日 来了苏州面了benq，接着做着Mobile Software Test，很怀念南京实习的日子，想念一起实习生活的XDJM，想念尧化门的生活。
07年6月8日 生病。公司给了偶修养时间
…… 之后，偶在CMCC边修养边完成了毕业设计，还记得当时的工号，嬉嬉，还好当时没人打10086投诉偶哒。
07年7月1日 毕业了，彻底解放咯。嘎嘎。之后benq电偶回去接着工作，偶错过了那电话，自己开始找新工作。
…… 之间面了好多家单位，记忆中记得有群硕（当时差一点签约了，就怪赶回学校拿毕业证，报道时晚了半小时，人家不要偶咯，5555）；接着是华硕、利华（试卷忘记做反面咯，当时知道后，是哭着出来，想想真丢人）、旭电（人家说女孩自家家做这个不好的）、华电、达方、三星、捷法、维讯、腾发、维创资通、新义半导体、nokia苏州、友达、APP、等（这些公司hr给的面试号码至今仍在偶手机里存着）。
07年7月27日 最后在海捷，做起来了硬件测试。接触了大型的数码打印机，用vb编制了几个测试用的工装。
08年2月29日 离开咯，厌倦了领导无休止的唠叨，厌倦了混混的日子。（当然关键是，那时发现benq又在招人了，心里氧氧，想去了，想念那里花园似是工作环境咯。）
…… 早开始投简历，电话面试，笔试，主管面试，经理面试，这些都过了，最后一关——审核（等待中）
08年3月4日 smoben电话通知面试，很简单面上了，也是做手机软件测试，要不就先干着咯。国际科技园，应该不错的吧，以前也比较向往的一个地方。
08年3月6日 跟smoben签了
08年3月9日 benq hr 辛姐姐来电了，通知体检，5555，偶和这边签了，当时经理蒋sir对偶还不错，同事也比较好，嬉嬉，没舍得走。
08年4月29日 忽忽，蒋sir走咯。我的测试工作依旧，但心情异样，头头，生完孩子回来咯。暂且就是这些咯，接着写些手机行业，偶知道的东东吧。
偶目前待的公司算是独立设计公司IDH（Independent Design House），是产业链的中端，提供方案设计。其上游是平台提供商（Platform Vendor），其下游是品牌客户与渠道商（Channel）。
品牌客户做着品牌的手机，一部分公司是有研发设计团队的如ZTE、联想、夏新、TCL、等，另一部分是没有设计实力只提供贴牌服务公司如CECT，中天，天语（天宇）、侨兴，
有些品牌商既提供贴牌也同时有自己独立的研发团队。但一般说来，一些品牌商自有的研发由于受到公司整体经营策略与制度的制约，灵活性与市场反应力有些不如IDH。
先说一下什么是贴牌，就是IDH做了整机，如果想要做正规在商场卖的话，就需要过信产部的入网认证。这个认证需要过一系列的测试。在中国就是CTA，在北美就是FTA。CTA包括3个部门4个认证，计量中心：MTNet与EMC，无委：SRMC，泰尔实验室：CTTL。这些都过了然后申请入网审批程序。而所谓的贴牌服务商与以上这些机构关系都非常好，可以形象地把他们比喻为入网中介，也就是提供IDH与检测部门之间的桥梁，完成一系列的认证手续，而IDH只要付中介费就好了，每台手机抽一部分利润作为牌照使用费。
除了贴牌，也可以不需要入网，做黑机。中国比较混乱，运营商并没有把SIM卡与机器绑定锁卡，没有入网许可也无所谓。在一些二级市场，是无牌机与黑机的天下。这里国产手机业全仰仗了渠道商发扬光大。近年来这些渠道商更伸展触角到东南亚，中东，东欧，南美，非洲。
在手机牌照限制准入制的年代，这些没有研发实力的帖牌商赚得来哈扑塌扑，而市场上也被搅得一塌糊涂。当年一个CECT每年上市几十上百款，光靠贴牌使用费就赚大发了。在手机牌照放开之后，又出现了一批原来做黑手机的IDH从良并创造自己独立的品牌，但实际上最后还是过渡到贴牌，因为IDH一旦转型做品牌，那就等于自我暴光。做品牌其根基稳固与后台的强硬不是谁都可以上的。
IDH是做手机的，做手机不象做其他设备，可以自己规划系统，这个不是研究所学院派搞科研，是做商品，是需要快速看到效益的。不管是哪家IDH，都有一个或多个平台合作方。
什么是手机平台？所谓平台（Platform），就是提供整体IC套片组（chipset）与软件开发工具的上游IC设计，是基于评估板（EVB）的，不是针对产品的。平台只有硬件参考电路，RF的PCB建议参考设计，软件SDK，Debug/Download/Calibration工具。
手机常用的平台：ADI、Agere、Broadcom、Freescale、Infineon、Intel、MTK、Philips、QualComm、Silicon Laboratory、Skyworks、TI、VIA、Spreadtrum Philips已经出售他的手机平台业务与SiLab共同组建NXP，NXP的平台实际上就是SiLab的RF+Philips的Sy.Sol（Baseband）。当然还有塞班系统，windows操作系统等。
到一家IDH，最先看到的是大堂/大厅
大堂里面有什么呢？最主要的应该就是前台（Front Desk）了，前台后面站的通常是漂亮的小姐和威武的先生（这么说是不是有点肉麻，嘿嘿），职务么就是Reception与Security Assurance。接待负责来访登记，快递收发，门禁记录，安排会议室等。保安要么巡视要么战立在旁边平时看起来好象不忙，碰到可疑人物就上去盘查遇到无关的推销就阻止进入，平时还有监视员工的出入携带物品保证财产与信息安全。保安有时候看人喜欢瞄来瞄去，没关系这是他们的职业习惯。不论IDH的内部员工还是其他公司的访客，最好与Reception、Security Assurance保持友好的态度，这个一定有好处的，呵呵。
一般Lobby里面有沙发供来访者稍坐。Lobby进去就是会议室（Meeting Room），给供应商接见拜访用。如果说大堂的豪华程度代表了公司的内在整体实力的话，那前台接待的姿色也反映了公司的外部形象。
在Lobby到公司working area之间有门，这个门只允许内部员工出入，有门禁权限。访客进入需要填写登记表领取访客挂牌/胸牌并由内部员工带领下方可进入。
在旭电，ZTE，华为，还会检查Notebook，把USB口封住并把移动存储设备临时交给前台才可以进入。我在想这种制度的可行性是否有用，通常资料的泄露并不是在外部而很多都是中高级管理层自己，另一方面带设备进入都是供应商的FAE帮助Debug,Trouble-Shooting来的，你把他们USB口封了还怎么做开发？到最后这个制度还是要找某个领导特批，浪费时间浪费流程。在中国行业模仿力如此强的环境下，防是防不住的，关键是靠矛的锐利而不是盾的坚固。
工作区里面与一些IT公司没什么两样，小八辣子就坐在外面，部门之间很容易区分。女生多的地方就是HR，一般神情憔悴的是RD，sales都不常在位子上，总经理一个房间，财务部一个房间。隐蔽的地方有摄象头。
在手机设计公司里面的升迁，要看运气和工种的。有些岗位升迁特别快，有些岗位则熬死还是那样。运气来了，连跳几级的大有人在。运气背的，上面压着人就是不走，你也没办法。
研发工程师就是一类熬死都没有升迁机会的工种。
好在IDH现在越开越多，缺人的地方大有所在，不用担心找不到活。
和其他行业比，IDH有其特殊性。IDH里面很多活都是技术活，不花点功夫还真不行。随便举几个例子，硬件、软件、测试、项目管理、市场。。。虽然未必都是论资排辈，但经验很重要。
在一个IDH待上半年，就可以看是不是有机会升职了，如果没有机会（比如上司不中意你，或者没有合适的岗位空缺等），就该考虑是不是要跳槽了。跳槽的话，只要满足以下一个或多个条件，就可以算成功的了：
1.级别不变但加薪
2.薪水不变但升级
3.薪水级别都不变但IDH行业排名上升
以上满足一条就够了，更何况经常是级别和薪水一起加的。所以IDH的流动性非常大。我去过一个设计公司，一年的人员流动率接近50%，就是说一年里面，差不多一半的岗位换过人了。这个流动现象，在IDH特别明显。很多小青年一直在跳，大部分是越跳越好了，当然也有混不下去匆匆跳走的。小青年一进IDH，先作小拔拉子，忍气吞声，学点能耐。半年到一年就可以找机会跳了，一跳就是senior资深员工了。再过一年半载再跳成主管，小经理。就这么混上来了。不过也建议刚毕业想进入手机设计行业的小朋友还是慎重，做RD对身体健康的摧残是不知不觉的。RD做久了会性格变得固执与自闭，社会交际能力很弱。
整个行业不光是RD这一块，社会世故人情对于社交与生意的合作成功也是非常重要的。希望同样做RD的眼界不要局限在电路板上，那样是没有前途的。说不定整个RD团队3个月的辛苦开发还不如K房的成功交际有作用。这一点，还是做技术的悲哀……
技术是不能放弃的，但是这个是附加题，并不是必答题。做技术出去一般也就找技术圈子，所以我说做RD的前途并不乐观，但是如果实力真的很强，那完全另一回事了，关键是技术这个特技要在其他基本生存能力之上，并不要因为技术而丧失了其他的基本生存技能。
