我的这2年。。。。。

上一篇 / 下一篇  2008-11-29 20:53:21 / 个人分类:随笔

 

 

大学离校开始实习接着参加工作到现在一晃2年多了。最近手里的事情不算很多也不是很忙,来写写偶这2年来的工作情况吧。

06116  离开学校进了南京一通信设备制造行业

06117  一楼会议室培训(在那里大家侃大山)

06118  计划采购部撞见“小宋”

……            之后产线轮岗实习

061230 陆银找了偶,偶糊涂着答应了,心里恐慌着,这个研发楼,我能去吗?不想了,还是先过元旦咯。

 

0714  上午陆科的电话,偶利索地爬起来,蹬着自行车,飞到产线2楼找了陆科,很感谢领导的器重(实习生中,我第1个进了转进了研发)。吃了中饭,退了在产线上的一些装备,乘了个电梯来到了研发4楼,最初认识了导师鑫鑫姐,之后认识了经理桂花大姐等些同事。——我的软件测试就这么开始咯。坐在小格子里,喝着茶,看着偶的测试书,不错,这样的工作偶有点接受不了,一直以来认为自己只能在产线上待着的。

 

07112 同学小力来了,心里倍感高兴,结束了偶一个人吃饭,一个人因测试而苦闷的日子。桂花大姐很理解人,安排小力做偶一起,从那起偶们一起学习测试,一起吃饭,一切过的很悠然。

 

……          之后,鑫鑫姐走了,桂花姐也突然走了,偶一下子很失落,开始茫然了。

 

07330 桌上的座机响了,对面小杨姐姐接了说找偶哒,HOHO,还有找偶的啊,哈,是项科啊,寒暄了几下,说起了正事——周末加班,配合产线搞品质宣传月的海报。

 

0741  记得那天下雨,周六在研发加了班。今天去产线,可以去会一起的同学咯,心里小乐着。跟郝同学忙了一天,搞定咯。晚饭——泡面(产线加班人少,食堂没饭),葛总简单关心了下偶在研发的情况,偶一下子把苦闷说了出来“他们都走拉,555,“要是干的不愉快,还可以回来的,葛总安慰着说。

07429 辞职咯,和葛总、项/陆科、小宋等一些同事/同学告别咯。(说心理话,至今心里还是酸酸的)

0756  来了苏州面了benq,接着做着Mobile Software Test,很怀念南京实习的日子,想念一起实习生活XDJM,想念尧化门的生活。

 

0768  生病。公司给了偶修养时间

 

……           之后,偶在CMCC边修养边完成了毕业设计,还记得当时的工号,嬉嬉,还好当时没人打10086投诉偶哒。

 

0771  毕业了,彻底解放咯。嘎嘎。之后benq电偶回去接着工作,偶错过了那电话,自己开始找新工作。

……           之间面了好多家单位,记忆中记得有群硕(当时差一点签约了,就怪赶回学校拿毕业证,报道时晚了半小时,人家不要偶咯,5555);接着是华硕利华(试卷忘记做反面咯,当时知道后,是哭着出来,想想真丢人)、旭电(人家说女孩自家家做这个不好的)、华电达方三星捷法维讯腾发维创资通新义半导体nokia苏州友达APP等(这些公司hr给的面试号码至今仍在偶手机里存着)。

 

07727 最后在海捷,做起来了硬件测试。接触了大型的数码打印机,用vb编制了几个测试用的工装。

 

08229 离开咯,厌倦了领导无休止的唠叨,厌倦了混混的日子。(当然关键是,那时发现benq又在招人了,心里氧氧,想去了,想念那里花园似是工作环境咯。)

……           早开始投简历,电话面试,笔试,主管面试,经理面试,这些都过了,最后一关——审核(等待中)

0834  smoben电话通知面试,很简单面上了,也是做手机软件测试,要不就先干着咯。国际科技园,应该不错的吧,以前也比较向往的一个地方。

0836   smoben签了

0839   benq hr 辛姐姐来电了,通知体检,5555,偶和这边签了,当时经理蒋sir对偶还不错,同事也比较好,嬉嬉,没舍得走。

08429  忽忽,蒋sir走咯。我的测试工作依旧,但心情异样,头头,生完孩子回来咯。暂且就是这些咯,接着写些手机行业,偶知道的东东吧。

 

偶目前待的公司算是独立设计公司IDHIndependent Design House),是产业链的中端,提供方案设计。其上游是平台提供商(Platform Vendor),其下游是品牌客户与渠道商(Channel)。

 

品牌客户做着品牌的手机,一部分公司是有研发设计团队的如ZTE、联想、夏新、TCL、等,另一部分是没有设计实力只提供贴牌服务公司如CECT,中天,天语(天宇)、侨兴,

有些品牌商既提供贴牌也同时有自己独立的研发团队。但一般说来,一些品牌商自有的研发由于受到公司整体经营策略与制度的制约,灵活性与市场反应力有些不如IDH

先说一下什么是贴牌,就是IDH做了整机,如果想要做正规在商场卖的话,就需要过信产部的入网认证。这个认证需要过一系列的测试。在中国就是CTA,在北美就是FTACTA包括3个部门4个认证,计量中心:MTNetEMC,无委:SRMC,泰尔实验室:CTTL。这些都过了然后申请入网审批程序。而所谓的贴牌服务商与以上这些机构关系都非常好,可以形象地把他们比喻为入网中介,也就是提供IDH与检测部门之间的桥梁,完成一系列的认证手续,而IDH只要付中介费就好了,每台手机抽一部分利润作为牌照使用费。

 

除了贴牌,也可以不需要入网,做黑机。中国比较混乱,运营商并没有把SIM卡与机器绑定锁卡,没有入网许可也无所谓。在一些二级市场,是无牌机与黑机的天下。这里国产手机业全仰仗了渠道商发扬光大。近年来这些渠道商更伸展触角到东南亚,中东,东欧,南美,非洲。

 

在手机牌照限制准入制的年代,这些没有研发实力的帖牌商赚得来哈扑塌扑,而市场上也被搅得一塌糊涂。当年一个CECT每年上市几十上百款,光靠贴牌使用费就赚大发了。在手机牌照放开之后,又出现了一批原来做黑手机的IDH从良并创造自己独立的品牌,但实际上最后还是过渡到贴牌,因为IDH一旦转型做品牌,那就等于自我暴光。做品牌其根基稳固与后台的强硬不是谁都可以上的。

 

IDH是做手机的,做手机不象做其他设备,可以自己规划系统,这个不是研究所学院派搞科研,是做商品,是需要快速看到效益的。不管是哪家IDH,都有一个或多个平台合作方。

 

什么是手机平台?所谓平台(Platform),就是提供整体IC套片组(chipset)与软件开发工具的上游IC设计,是基于评估板(EVB)的,不是针对产品的。平台只有硬件参考电路,RFPCB建议参考设计,软件SDKDebug/Download/Calibration工具。

 

 

手机常用的平台:ADIAgereBroadcomFreescaleInfineonIntelMTKPhilipsQualCommSilicon LaboratorySkyworksTIVIASpreadtrum Philips已经出售他的手机平台业务与SiLab共同组建NXPNXP的平台实际上就是SiLabRF+PhilipsSy.SolBaseband)。当然还有塞班系统,windows操作系统等。

 

到一家IDH,最先看到的是大堂/大厅

 

大堂里面有什么呢?最主要的应该就是前台(Front Desk)了,前台后面站的通常是漂亮的小姐和威武的先生(这么说是不是有点肉麻,嘿嘿),职务么就是ReceptionSecurity Assurance。接待负责来访登记,快递收发,门禁记录,安排会议室等。保安要么巡视要么战立在旁边平时看起来好象不忙,碰到可疑人物就上去盘查遇到无关的推销就阻止进入,平时还有监视员工的出入携带物品保证财产与信息安全。保安有时候看人喜欢瞄来瞄去,没关系这是他们的职业习惯。不论IDH的内部员工还是其他公司的访客,最好与ReceptionSecurity Assurance保持友好的态度,这个一定有好处的,呵呵。

 

一般Lobby里面有沙发供来访者稍坐。Lobby进去就是会议室(Meeting Room),给供应商接见拜访用。如果说大堂的豪华程度代表了公司的内在整体实力的话,那前台接待的姿色也反映了公司的外部形象。

 

Lobby到公司working area之间有门,这个门只允许内部员工出入,有门禁权限。访客进入需要填写登记表领取访客挂牌/胸牌并由内部员工带领下方可进入。

 

在旭电,ZTE,华为,还会检查Notebook,把USB口封住并把移动存储设备临时交给前台才可以进入。我在想这种制度的可行性是否有用,通常资料的泄露并不是在外部而很多都是中高级管理层自己,另一方面带设备进入都是供应商的FAE帮助Debug,Trouble-Shooting来的,你把他们USB口封了还怎么做开发?到最后这个制度还是要找某个领导特批,浪费时间浪费流程。在中国行业模仿力如此强的环境下,防是防不住的,关键是靠矛的锐利而不是盾的坚固。

 

工作区里面与一些IT公司没什么两样,小八辣子就坐在外面,部门之间很容易区分。女生多的地方就是HR,一般神情憔悴的是RDsales都不常在位子上,总经理一个房间,财务部一个房间。隐蔽的地方有摄象头。

 

在手机设计公司里面的升迁,要看运气和工种的。有些岗位升迁特别快,有些岗位则熬死还是那样。运气来了,连跳几级的大有人在。运气背的,上面压着人就是不走,你也没办法。

 

研发工程师就是一类熬死都没有升迁机会的工种。

 

好在IDH现在越开越多,缺人的地方大有所在,不用担心找不到活。

和其他行业比,IDH有其特殊性。IDH里面很多活都是技术活,不花点功夫还真不行。随便举几个例子,硬件、软件、测试、项目管理、市场。。。虽然未必都是论资排辈,但经验很重要。

 

在一个IDH待上半年,就可以看是不是有机会升职了,如果没有机会(比如上司不中意你,或者没有合适的岗位空缺等),就该考虑是不是要跳槽了。跳槽的话,只要满足以下一个或多个条件,就可以算成功的了:

1.级别不变但加薪

2.薪水不变但升级

3.薪水级别都不变但IDH行业排名上升

以上满足一条就够了,更何况经常是级别和薪水一起加的。所以IDH的流动性非常大。我去过一个设计公司,一年的人员流动率接近50%,就是说一年里面,差不多一半的岗位换过人了。这个流动现象,在IDH特别明显。很多小青年一直在跳,大部分是越跳越好了,当然也有混不下去匆匆跳走的。小青年一进IDH,先作小拔拉子,忍气吞声,学点能耐。半年到一年就可以找机会跳了,一跳就是senior资深员工了。再过一年半载再跳成主管,小经理。就这么混上来了。不过也建议刚毕业想进入手机设计行业的小朋友还是慎重,做RD对身体健康的摧残是不知不觉的。RD做久了会性格变得固执与自闭,社会交际能力很弱。

 

整个行业不光是RD这一块,社会世故人情对于社交与生意的合作成功也是非常重要的。希望同样做RD的眼界不要局限在电路板上,那样是没有前途的。说不定整个RD团队3个月的辛苦开发还不如K房的成功交际有作用。这一点,还是做技术的悲哀……

 

技术是不能放弃的,但是这个是附加题,并不是必答题。做技术出去一般也就找技术圈子,所以我说做RD的前途并不乐观,但是如果实力真的很强,那完全另一回事了,关键是技术这个特技要在其他基本生存能力之上,并不要因为技术而丧失了其他的基本生存技能。

 

 

 


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TAG: 随笔

timfung的个人空间 引用 删除 timfung   /   2010-12-08 16:00:04
猫猫,好久不见,相思成灾,爱意泛滥啊
hueslife的个人空间 引用 删除 hueslife   /   2010-02-24 13:27:26
我是别人的马甲的个人空间 引用 删除 我是别人的马甲   /   2009-12-02 12:28:53
佩服,佩服。菜鸟仰望老鸟
 

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