软件测试真的干到35就干不动了吗?

发表于:2021-8-17 09:37  作者:佚名   来源:知乎

字体: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推荐标签: 软件测试 职业发展

  软件测试有35岁危机呢?先看下测试和开发在工作中有哪些不一样。
  区别1、项目开发时,需要100个开发人员,项目研发结束后,只需要5个开发人员维护 ,开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比,常常在1:8到1:10之间,不可能像开发一样,对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说,测试工作的稳定性要远高于开发。
  区别2、开发人员在工作中,会被多变的需求折磨疯了,所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试,不会受到多变的需求方折磨。
  区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会,然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段,需要开发写完代码后立即测试需要加班,比开发走的更晚。但一般情况下,开发晚上写完代码,测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。
  区别4、开发语言技术更迭非常快,开发需为了不被淘汰,需要不停的去学习新的技术,个人压力非常大。而反观测试行业,无论你的产品是什么类型,测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试接口测试,UI测试,性能测试…】,而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着,我们在测试当前项目所走过的每一个坑,都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业,技术的积累是逐渐递增的,反倒会越老越吃香。
  总结:所以开发人员有35岁危机这么一说,但是对于测试人员,不能说没有35岁危机,但危机程度要比开发人员要好很多。
  所以有人说软件测试工程师和医生一样,是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解,会越老越吃香(薪资会越来越高),就像老中医。
  是不是测试的薪资越来越高,越来越吃香呢?可以立即去查看职友集的薪资,你就会发现一个让你非常吃惊的事实:
  测试的前期平均工资可能比开发低,但是10年这个分界线开始,测试的薪资开始稳稳的超越开发。
  为避免35岁危机,做为测试工程师需要做哪些准备工作?
  35岁危机,虽然测试比开发弱很多,但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位,都需要不断的提高自己,才能面对职场激烈的竞争,才能立于不败之地。
  随着年龄的变大,用人单位对于人才的要求也是随之改变的,比如:对于刚踏入职场的初级软件测试工程师,用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可,但随着年龄的增加,就要求软件测试工程师具备项目风险评估,团队管理, 协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径(狠狠点击放大下图):
  软件测试也是技术岗位,虽然不如开发更迭速度那么快,但是测试技术也会有技术更新。比如几年前,会功能测试就能找到好工作,但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高,还要去学习性能测试,测试开发。
  若你不是在机关工作,当你觉得自己过的很舒服的时候,注意,你离被开除就不远了。
  时刻逼自己过的不舒服的测试,才是一个好测试。

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