简历太完美也会让你丢失机会

上一篇 / 下一篇  2014-11-07 10:05:17 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类:求职我最牛

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  在前程无忧论坛(http://bbs.51job.com/)上,有一则这样的调查:你认为自己没有面试电话的原因是什么?绝大多数网友都认为是个人简历方面的问题,其中“简历没达到招聘要求,HR没看上”成为排行榜上位居第一的原因。每年前程无忧论坛举办的“专家在线看简历”的活动也特别火热,似乎很多网友都认为自己的简历存在各种各样的问题,这些问题就像求职路上的拦路虎。的确,简历在求职过程中起到敲门砖的作用,是HR“阅人”的第一步,但尽善尽美的简历就能让你接到面试电话吗?
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am YH3cS2ca4a2m0招聘其实很妖,有时你越优秀越没机会51Testing软件测试网d!R/_NGa.{
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  HR通过求职者的简历来决定是否要通知面试,这给求职者传递的信号就是简历的好坏决定了是否有面试通知,再加上“10秒钟看一份简历”的传闻,更让求职者们在简历包装上下足了功夫。可是有的时候,就算求职者使出浑身解数,如何在简历上浓墨重彩,却始终难以得到面试通知。51Testing软件测试网 ]\~"Bp6N
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  在前程无忧论坛上,网友“老麦”发帖分享说:“招聘其实很妖!要你,总归是要你,哪怕你并不完美;如果不要你,你的简历越是优秀越容易被招聘方扔掉。比如我们就碰到过一个例子,招聘中的条件写了很多,但其实对这个岗位的要求就是不需要那么专那么全,所有在简历中长篇大论描述自己的经历,过往业绩如何显赫的人都不太受欢迎。因为用人部门觉得你不需要懂太对,那么,你简历中表现得懂太多就是错。”
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没有完美的简历,只有企业需要的简历51Testing软件测试网1H2ZZ#}kQ
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  也许求职者的简历很完美,过往所在的公司知名度高,业绩出众,完全能够胜任所申请的这个职位所有的要求,但心仪的公司就是没有给一个面试机会。求职者是否注意到,职位描述上写着“三年工作经验”?不要小看这个要求,也许对方的部门负责人并不热衷于找一个分担自己职责的人,他只需要一个助手,但老板并不那么认为,老板会觉得学历越高越好,经验越丰富越好,所以这个时候,求职者越是完美,越是通不过部门的审核,毕竟最终决定录用的还是用人部门的领导。当然,也有很多的公司,用人部门不参与到简历筛选之中,那么这个时候情况可能会更糟糕,求职者还得花大量的时间去面试,可最终却根本通不过初试,这个时候表现得越好越容易被拒。51Testing软件测试网{W2v7n^ s[ `x+L0T
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  其实,没有所谓的好简历,必须是符合公司用人需求的简历。如果想要自己的简历符合对方的需求,不妨针对每个职位的岗位要求做出一定修正。51Testing软件测试网wJ;d9XQz7Q9JV;|N
  
8Z}-O!Ei6w8Q*v0简历只是敲门砖,何必雕琢成美玉
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|o9`F{\0  很多猎头会热衷于让候选人描述工作业绩,但业绩的描述并非越细越好。如果求职者一定要描述业绩,请坚持两个原则:一是慎,二是简,尽量不要在简历中量化的太具体。否则很有可能,对方会摸清楚很多他本来摸不清的情况,反而让求职者处于被动地位;也有可能求职者的业绩让对方保持很高的期望,从而导致在面试中以苛刻的标准对待求职者。
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6a*f-Y$~7])H_[+Wr\"v0  要知道简历只是敲门砖,那么把它当成一块砖就挺好的,何必雕琢成一块玉呢?砖瓦在前,珠玉在后,求职者的很多优势,不妨在简历中稍稍保留一点,等到面试的时候,在彼此沟通之后,尽可能的了解清楚对方的情况下,再来决定需要展现多少内容。
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  如果说制作简历一定要注意什么内容,那么请谨记一项:内容一定要正确,万万不可出现任何错误。

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