不顾同事加班，只管自己走人有错？！

下班时间已经到了，你手头上的事都已经做完，照理是可以下班了，但是看见周围同事都在加班。你是走？还是陪同事一起加班？
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]'u\i!M0前程无忧网友“透吢児涼”精彩回复：51Testing软件测试网n"Ur(P_$LIHa
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　　是否加班还得看公司的氛围，如果公司整个体制是到下班时间不能马上拿包走人，而是要假装忙忙碌碌干点活的。别人都在假装忙碌，不可能你一个人拿着包就走人。多次这样，不管是老大还是周边同事都会有意见，平时她们闲聊时也会说到：某某从来不加班，总监都没下班她就走人。这种话被总监听到会不舒服的吧。再者，职场就如战场，不随大流，早晚会被群攻孤立。
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　　如果公司整个氛围是到下班时间马上走人的，那工作效率高做完了当天的工作，当然可以到点下班。反之不按点走人，经常自己在加班，老大还会对你有意见，认为你效率不高，不能胜任这份工作。
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mu!i*Q+MUz0前程无忧网友“ggdd123123”精彩回复：
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%k^N X p8@uq k0　　1）加班给员工带来什么？51Testing软件测试网'L!},Ll7s
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　　正规些的企业会给加班费或晚饭福利，这是金钱利益；给员工更多接触资料的学习机会，这是自我增值利益；给员工融入团队大家庭的人际交流机会，这是社交利益。51Testing软件测试网6~f'K?ZlO
　　
$[5X7xKH?.{5C)R0　　2）加班会剥夺员工什么？
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　　休息、娱乐、兼职的时间；健康，尤其是长时间无休止的加班；其他社交机会，包括家人、朋友、对象...
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　　3）加班给公司带来什么？51Testing软件测试网,P Z2U8f~F"F}
　　

_4V u"q1?bZ0　　把时间节点看得很重的项目带来的利润；与海外合作伙伴更多的交流机会；团队凝聚力的提升，其实是利润。
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nT0　　4）加班会剥夺公司什么？
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A%y4i*Dl3R0　　员工健康安全的风险，员工因加班猝死，公司难辞其咎；额外金钱的支出，包括加班费、工伤赔偿金等；社会评价的降级，比如“血汗工厂”。51Testing软件测试网 Gco,] h}h1@
　　
'y.Nzqny2~0　　从公司角度会有一个比较：付出的成本和收获的利润。成本高于利润的，公司自己也不会提倡加班，更别提员工主动加班了。从员工角度，这个比较同样存在。员工从团队人际关系、金钱利益、健康、社交等等方面考虑，会对自己是否需要加班有评价体系，进而采取加班或踩点下班的行动。51Testing软件测试网/~xn)X6Qr|
　　
wZ2[&VSK+Gi?/T0　　每个人都有自己的具体情况，所以公司仅仅站在自己的角度去评论员工加班是对是错，对当事人是不公正的。同样，作为同事，站在自己的角度去判定别的同事的对错，也是不公正的。如果员工认为：加班的收益远大于踩点下班的收益，他还会不主动加班吗？51Testing软件测试网eT9Ao9T}s
　　
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'jv!Xw;B0　　关于加班的三条金句
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　　1）即使完成了任务，偶尔也需要和大家共进退51Testing软件测试网+A6Y3{}eZ9Y9{
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　　在绝大多数同事都在加班忙于追赶进度的时候，高效率的你偶尔能留下来分享一下自己的经验心得，帮助同事早一点结束加班，这也是一件对团队、对自己有益的事情。
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e0　　2）遇到突发事件，主动和领导一起加班51Testing软件测试网~0a |,Y1Z1za
　　
`Q2X4B9v9B1Q0　　如果你能在危难的时刻与团队并肩作战，当然会得到更多的机会，尤其是晋升的机会。
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4v0aLFD!TnF3_0　　3）踩着点下班不可取51Testing软件测试网8Vcbe%N.S[#B
　　
N)T0_ E)wfOZl0　　你也可以借用这一段时间做一些有意义的事情，例如：小结一天的工作，重排工作任务的优先次序，让自己第二天的工作更有效率，告别那种越是到下班时间越是下不了班的困境。