不顾同事加班,只管自己走人有错?!

上一篇 / 下一篇  2014-07-16 09:23:39 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类:职场茶话会

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下班时间已经到了,你手头上的事都已经做完,照理是可以下班了,但是看见周围同事都在加班。你是走?还是陪同事一起加班?51Testing软件测试网 GRl}3kpw j
  
ePv,qjP0前程无忧网友“透吢児涼”精彩回复:
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*_F_\3es0  是否加班还得看公司的氛围,如果公司整个体制是到下班时间不能马上拿包走人,而是要假装忙忙碌碌干点活的。别人都在假装忙碌,不可能你一个人拿着包就走人。多次这样,不管是老大还是周边同事都会有意见,平时她们闲聊时也会说到:某某从来不加班,总监都没下班她就走人。这种话被总监听到会不舒服的吧。再者,职场就如战场,不随大流,早晚会被群攻孤立。
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A+m nY0xB4]0  如果公司整个氛围是到下班时间马上走人的,那工作效率高做完了当天的工作,当然可以到点下班。反之不按点走人,经常自己在加班,老大还会对你有意见,认为你效率不高,不能胜任这份工作。
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前程无忧网友“ggdd123123”精彩回复:
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urV3i:V)]0  1)加班给员工带来什么?
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  正规些的企业会给加班费或晚饭福利,这是金钱利益;给员工更多接触资料的学习机会,这是自我增值利益;给员工融入团队大家庭的人际交流机会,这是社交利益。51Testing软件测试网C'h:ic"fSzz(`;lKE
  
!Byb n:Z?0  2)加班会剥夺员工什么?51Testing软件测试网D O%N]P o5X"X a
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  休息、娱乐、兼职的时间;健康,尤其是长时间无休止的加班;其他社交机会,包括家人、朋友、对象...51Testing软件测试网5X:N G!kL%x'a}b
  
;{LA w^qI6Y0  3)加班给公司带来什么?
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  把时间节点看得很重的项目带来的利润;与海外合作伙伴更多的交流机会;团队凝聚力的提升,其实是利润。51Testing软件测试网.R7B L2G-CJ'Xe
  
%Y3{ k5f,_^0  4)加班会剥夺公司什么?
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lklO qNW B~0  员工健康安全的风险,员工因加班猝死,公司难辞其咎;额外金钱的支出,包括加班费、工伤赔偿金等;社会评价的降级,比如“血汗工厂”。51Testing软件测试网){U6GCTb L ?%~
  
iROfG5J c0  从公司角度会有一个比较:付出的成本和收获的利润。成本高于利润的,公司自己也不会提倡加班,更别提员工主动加班了。从员工角度,这个比较同样存在。员工从团队人际关系、金钱利益、健康、社交等等方面考虑,会对自己是否需要加班有评价体系,进而采取加班或踩点下班的行动。
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  每个人都有自己的具体情况,所以公司仅仅站在自己的角度去评论员工加班是对是错,对当事人是不公正的。同样,作为同事,站在自己的角度去判定别的同事的对错,也是不公正的。如果员工认为:加班的收益远大于踩点下班的收益,他还会不主动加班吗?51Testing软件测试网9Nqx$i*y;fS-~7`l R
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  关于加班的三条金句
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_#wJIm8Nz5w0  1)即使完成了任务,偶尔也需要和大家共进退

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  在绝大多数同事都在加班忙于追赶进度的时候,高效率的你偶尔能留下来分享一下自己的经验心得,帮助同事早一点结束加班,这也是一件对团队、对自己有益的事情。
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F$[}5tK @:Hi HP$qZ ~0  2)遇到突发事件,主动和领导一起加班51Testing软件测试网g7]S5Ys,Q6Z
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  如果你能在危难的时刻与团队并肩作战,当然会得到更多的机会,尤其是晋升的机会。
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  3)踩着点下班不可取51Testing软件测试网 b,{F?;T`!p ] A
  
lbe4})Z6RC\-L0  你也可以借用这一段时间做一些有意义的事情,例如:小结一天的工作,重排工作任务的优先次序,让自己第二天的工作更有效率,告别那种越是到下班时间越是下不了班的困境。

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