提升加薪成功率的五大秘诀

一、了解公司的经营状况与薪酬制度
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__*A sq{0    公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。
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二、确定申请加薪的原因

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    优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。51Testing软件测试网-BcYxc+^

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P.r-Px(`zg0三、收集加薪证据，确认加薪数目51Testing软件测试网j
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8{8l8V7R9tI*Y)M6g*p5S&K0    列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价……
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    另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
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kr?$_I5o/y0四、学习交流技巧，模拟面谈过程51Testing软件测试网QY'Q)mJG2X&o

/U(w9O-rz:G[![0    就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。51Testing软件测试网kpZ7JMh

6`-qq4i ?2u^+BM/i0    然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
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,p"u8jI#^vmJ!BH0五、寻找合适的方式及时间与老板交流
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    可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。
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B9p5\.^8K5f3T0q1JA0    按照以上五个步骤行动，相信可以大大提升你获得加薪的概率。51Testing软件测试网K
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