面试中追问HR,掌握面试主动权!
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下一篇 2012-03-16 14:30:33
/ 个人分类:简历面试
51Testing软件测试网A9KO&[:?S7mi面对这种假设性的问题,求职者切不可因为就业压力大、工作机会难得而不假思索地给出肯定的答案。求职者可以先向HR追问细节,再做回答:51Testing软件测试网$@9d:`xq7r*o
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1)关于加班的追问
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加班的频率是什么样的?在周末和法定节假日需要加班吗?通常晚上会加班到几点?晚上加班结束后公司附近还有公交车吗?会有加班工资吗?51Testing软件测试网5aj q9iWI7R!EX
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j(f"i/{:V;?0 了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题,应聘者也不能忽视,更不要羞于开口,毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但提这些细节问题时需要把握节奏,一一提出,不可过于急躁,也不能一次把所有问题全部倒出。另外,关于加班工资的问题最好放在最后。
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2)关于夜班的追问
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"c ~V6h/pj$L6g0 这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢?51Testing软件测试网8n3Nh OCksx
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有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班,对方却说要上夜班,这时你就要追问上夜班的原因了。你可以根据面试官的回答判断自己的身体是否能承受这种特殊要求,还有自己的家人是否能接受这样的工作方式等等。51Testing软件测试网qS,GA*_
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