三条秘诀解决“职业规划”提问
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下一篇 2012-03-02 11:14:35
/ 个人分类:简历面试
很多公司的HR都会在
面试中问求职者“你对自己的未来有哪些规划?”,同类型的问题还有“对近五年的职业发展有何规划?”、“关于你以后的
工作打算,有什么想法?”、“你如何规划自己未来的事业?”等等。这些问题都属于个人发展规划类别。
企业期望通过这类问题,了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。或者通过求职者对于自己人生的规划,了解求职者做事情的逻辑性和目的性。
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^0 前程无忧曾就规划类的面试问题向个人进行调查,发现八成左右的求职者认为这类问题比较难回答;有38%左右的人面对这类问题是靠忽悠过关的;而有23%左右的人坦白自己被这类规划问题难住了,根本回答不出。
51Testing软件测试网*KoY8q)geX51Testing软件测试网4~:]4^$Xs9j~话题:你认为职业规划类问题难吗?51Testing软件测试网#n8hi)iHL-z.T-[SZq4Og&~z
yXq0数据来源:51job#P&IV!][0
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准备工作:51Testing软件测试网%l[T{q.F}/~F
+ceg|#XB7|uA2|0 关于职业规划类的问题属于准备型问题,只要掌握其中的关键点,准备充份,顺利过关并不难。回答问题前,需要做以下3个方面的工作:51Testing软件测试网$v*TpYe
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1.确定目标
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目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关系。比如,你应聘的是市场类职位,市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理(或品牌经理)、区域负责人等,你可以结合自身的情况说说自己的长远目标,以及为了这个目标,你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业,规划并不空洞,使面试官认同你的学习和适应能力。
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`-Ik2K'[0 TIPS:描述中应着重在行业或专业经验的积累,说明你想做些什么,而不是强调晋升到什么职位级别。51Testing软件测试网 ^T-{}
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