年终奖不满意,谁的错?

上一篇 / 下一篇  2012-01-21 12:29:17 / 个人分类:职场话题

"\0Y)A u.C&E)\*{[ j0老板这边:“不发年终奖,都没意见;一发年终奖,意见一大堆。”51Testing软件测试网TV{bL's*}
员工那边:“一汽大众年终奖发了27个月的工资。为什么我的年终奖比去年还少了50%,老板太不公平了!”
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    前程无忧近日发布的《2011年终奖调研报告》显示,超过九成的企业都设有年终奖,年终奖仍旧是企业老板挽留人才、刺激员工的有效手段。但实际效果如何?白领们对年终奖是否满意呢?来听听网友们的发言。
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x_ ` @}(E/W0众矢之的:老板51Testing软件测试网0n6~B;g*IX

VT2Um$h _-bt|0    虽然从理性上讲,年终奖发多发少与公司的业绩有很大关系,但更多的个人会把不满的情绪发在了老板身上。白领们认为,特别是在一些中小型企业,年终奖的发放并不遵循严谨的考核,完全靠老板的个人拍板决定。根据前程无忧的相关调查显示,有15%的网友不满意老板在年终奖上的“一言堂”。网友“大声叫磊哥”这样写道:“我们公司发年终奖虽然有标准,但是具体数额全公司保密,年终奖的发放也不通过财务,而是由出纳当天早上取款,然后直接送至董事长办公室,加上一个点钞机。然后董事们在里面倒腾半天后,念到名字的员工到办公室里领取,年终奖全部封好装在信封里,员工间不能相互交流转告。”51Testing软件测试网ql` f1w P RQ5nX5L }#x
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“穿越”的年终奖:年后奖51Testing软件测试网:b0l1Z+x$W9Z3|

E9GH5l/H0    年终奖发放的时间也是白领们不满意的焦点。他们表示,年终奖如果安排到年后发,不如叫“年后奖”吧。前程无忧论坛的网友“靠近向日葵”发帖写道:“公司发出邮件通知全体员工年终奖将会在年后发,连同2011年第四季度的奖金、2011年的‘十三薪’、2011年的目标协议奖金、五周年十周年服务奖金等都安排在2012年2月发放。天啊,让我拿什么过年!”51Testing软件测试网0yM$J qw#R
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    前程无忧论坛曾在白领中对“年终奖花在哪里”进行了调查,“孝敬父母”、“回家路费”分占年终奖主要用途的第二和第四位,可想而知这“年后奖”难以解救白领们年前的烦恼。
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d6g3ef|0年终奖永远嫌少
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xh1MYm9E0    关于年终奖的数额问题,白领们铁板钉钉地一致认为——发少了!对于多少算“少”每个人的标准不一样,有人拿到500元嫌少,有人拿5000元也嫌少,有人就算拿上10000元也有可能与同事一比较,沦为不满意。51Testing软件测试网,i8PCB5N1u2F
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    行业不景气是年终奖少发的原因之一。来自昆山的网友“Siyu_hu”从事的是电子制造业的工作,因为行业不景气,今年的年终奖比以往少发了30%。由于国家对房产行业的政策调控,二手房市场前景不明,导致房产行业的年终奖与往年相比很不给力。来自哈尔滨的网友“来打酱油”说:“因为公司全年的利润才1.5%,年终奖大幅缩水,能不裁员已经是万幸。”
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    攀比是造成年终奖不满意的另一大元凶。年终奖作为一种激励手段,起着二次分配公司利润的作用。奖金悬殊虽能强调激励机制,但也会引起员工的不平衡心理。这也是为什么很多企业坚持年终奖发放保密的原因之一。51Testing软件测试网u"K_2h:['Z$t
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分块发年终奖,留人留得住心?
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t J/G8d9xD0    通过近期前程无忧的个人年终奖调查数据显示,有8成受访者表示如想跳槽“会等年终奖发完再跳”。企业为了应对大规模的跳槽现象的出现,采取了分二次或是三次发放年终奖的办法。网友“饭是钢”在论坛爆料,自己所在公司的老板才给300元的年终奖,还要分二次发放。2011年12月份发了150元,另外150元要到2012年4月份才发。“就150元,还不够我回家的路费,真是让我寒了心。本来年终奖就是对个人全年贡献的认可,这样发放年终奖合法吗?”“饭是钢”郁闷地表示。
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    对于年终奖,虽然我们不可能找到一种皆大欢喜的方式让员工人人满意,但是如果年终奖对大部分员工不能起到鼓励作用,是否失去了其本意呢?(完)51Testing软件测试网p1c)c)mI m4Vl

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-senu3ic q;NE0作者:51job 碧落http://arts.51job.com/arts/05/390950.html51Testing软件测试网(v+kf4eh&v
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TAG: 跳槽 员工 年终奖 白领

 

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