白领为什么会装病请假?

上一篇 / 下一篇  2011-12-20 16:03:19 / 个人分类:职场话题

A'F U3I W2T V\8v|s"M0不久前,克罗诺思(Kronos)公司委托哈里斯互动调查公司(Harris International)进行的一份关于员工缺勤的全球性调查报告显示:中国和印度的员工更容易以生病为借口请假。有71%的中国受访者承认曾经装病请假,印度则排名第二。调查分析同时指出,装病请假率与该国的带薪假期多少有直接的关系,如装病请假率最低的法国是全世界年假最多的国家之一,而中国和印度的年假排名靠后。51Testing软件测试网`k L D9hG6B

u+ZIJF+h0  员工为什么容易以生病为借口请假?根据前程无忧论坛(bbs.51job.com)近期所做的“职场人为何装病请假”的调查显示,职场人为了面试和厌班情绪而装病请假的居多,各占3成;有5.36%的职场人表示因为公司给予的年假太少而装病请假过;至于纯粹为了玩乐,看比赛看演出、追星而装病请假的职场人寥寥无几;倒是有一个现象值得注意,有2.14%的职场人表示自己曾为了带孩子、老人等家人看病而装病请假过。前程无忧网友“Caoyandi”向我们吐露了她的委屈——不装病,还真对不起自己!“Caoyandi”说她有一天因为急性发烧,早上去打了吊针,退了烧以后,下午就急忙赶回去上班了,结果反而被怀疑是装病,让她哭笑不得。51Testing软件测试网2^2H+oTnHdP
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  而根据不少公司的制度,员工请病假频繁、累计天数过多,是会影响到员工的绩效考核和劳动合同续约考量的,想必请病假也并非员工乐意的,所以我们不要只看到问题的表面。让我们来看看职场人真实的想法。51Testing软件测试网hk*u*V s2JOU
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员工这边:我们为什么会装病假?
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小病伤身累人,但请不出病假51Testing软件测试网5nRZ5m$R
    芝芝 28岁 渠道销售51Testing软件测试网:`.hQ't7lmAN+E
  我是做渠道销售的,需要经常出差,加上飞机容易延误,导致还总要搭上双休日的一段休息时间。好在我以前在学校是运动健将,所以仗着身体底子好,即便过劳也没有倒下过。可长途奔波劳累,晚上还经常要熬夜做报表写报告,我的腰椎、肩周、手腕总是隐隐作痛,加上各地气候不同,上午短袖、下午棉衣的情况也不少见,我越来越容易患上感冒了。
"iTQ_gN;~0  医保只在本市有效,即便在外地感冒了,我还要回到上海才能看病,麻烦!而且我患的只是小感冒而已,都很少发烧,一般发烧也不超过38度,我真讨厌我运动健将的底子,连个病假都请不出!只是最近我的感冒变得频繁起来,一感冒就全身乏力,连注意力都会涣散。后来同学给我介绍了个熟人医生,我总算开出了2天病假,可以暂时调整一下了。你说我这是装病吗?我可是真病了啊!51Testing软件测试网L4n8oj{N lz;v#])z a

B5j ` k#Z2X1XWJCA0  前程无忧酷评:请病假在中国的职场中并非是件容易的事情,而且中国员工请病假的频率和几率并非那么高,很多职场人在生病期间仍“轻伤不下火线”。根据前程无忧《白领病假成本调查报告》的结果显示,高达74%的职场人表示在生病期间仍必须完成自己的职责,其中近2/3的白领是“一边生病,一边继续工作”。但“身体是革命的本钱”——芝芝们千万不要忘了这条真理。不要对小毛小病置之不理,感冒低烧反复发作可是很容易造成免疫力下降、转成大病的!51Testing软件测试网0c:fC9d}!qJ
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装病旅游的无奈:有年假但请不出51Testing软件测试网$ru2j7I4K.N
  老周 32岁 电气工程师51Testing软件测试网3B'R!nFW4jJ1B
  我叫老周,可公司里的同事都叫我“老黄牛”,因为我把美好的青春年华都献给公司了。结婚时我为了赶一个项目,忙得连婚假都没有请,等空下来想请婚假时——人事跟我说已经过了“保质期”了。项目一个接一个,好不容易领导恩准请上一次年休假,刚和老婆到了海南岛准备补过蜜月,头天晚上8点工作电话就来了,5天4夜的旅游,有3天都在接电话。
u SX"k ?*L+b0  老婆很有意见,说我们连个好好的蜜月都没度过,还很鄙夷我的年休假——说起来很好听,一年有20天,但基本要连请3天领导的脸色就很难看。老婆下最后通牒了——她已经订了去长滩岛的旅游,并且给我出了个主意,让我请3天年假外加3天病假。生病了——我总可以理直气壮地连着休假,理直气壮地不接工作电话了吧?
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  前程无忧酷评:有年假但请不出,比没有年假更让人郁闷。企业制度的执行者真该去学学心理学,这种看似人性化实则机械化的铁血做法更容易引起员工的反感和不满。有些企业表示,年假请不出可以把年假折算成钱给员工。钱的确是留人的必要手段,但绝非是留人的唯一途径。失了人心,公司就算给一大笔钱,也迟早会等来“分手”的结局,还落下个“没人性”的名声。
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!Ua:p3L%T5w&q#f+GT0请病假比请事假“划算”
Lb]3H&|$P0    依兰 29岁 后期渲染设计
!uj/^cV f5oG'{0  近来气温忽起忽落,我儿子感冒高烧反复了三次后,转成肺炎需要住院观察。我是异地工作者,在本地没有亲戚,我先生又去出差了,于是我向经理说明原因请求给予事假。谁知经理以赶稿为由,只准我请半天假。我们公司在东北角,我儿子住的医院在西南角,光赶到医院就要花掉我3小时,这半天假怎么够啊!我一怒之下差点就想把辞职信扔在经理的脸上。幸好我的“小姐妹”桃子阻止了我的“刚烈”,并教了我一个高招:隔天就说我被儿子感染到了,请病假,这样一来经理没办法不批,而且我可以有整天的休息时间,二来请病假扣掉的工资可比请事假要少得多,两全其美。
;O)Ga uB)f[0  我是个很诚实的人,从小到大撒的谎都没有超过五根手指头,我心里并不乐意这样做,可我不得不承认,这是一个很“划算”的办法。51Testing软件测试网9p R/w,i'Mf
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    前程无忧酷评:用请病假代替请事假是个“邪门”的办法,不可他“不仁”,你也“不义”。长此以往,恶性循环,只会让彼此间都失了诚信。一个失去诚信的社会,是极其可怕的。
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企业那边:“病出有因”,找到“病根”是关键
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R9u(~\#O,mFO}0  如今职场人连生病都成了一件奢侈的事情——因为医院上班他们也上班,医院下班他们也下班,所以看病不请假是绝对不可能的。而当请病假时,有62%的受访者表示公司需要员工出示医生开具的病假单才给予准假。更有一些公司的请病假流程非常不人性化——“死了都要交假单”。前程无忧网友“小鱼”爆料她发烧到39度,公司都要求她在当天拖着病体把假单交到公司。这种情况并非少数,据前程无忧一项关于“请假制度和流程”的调查报告指出,有14%的公司要求员工一定要当天交病假单进公司,否则就不作病假处理。
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  这边员工有委屈,那边公司也必须按规定办事,让我们来听听前程无忧特约劳动法专家苗其巍(某美国上市中国公司人力资源经理)对于员工请病假的一些看法和想法:
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  1. 关于员工“泡病假”51Testing软件测试网D,@k ^)j"w1p;b5r
  首先,针对长期病假的员工,公司可以提高病假资料的要求。原先只要提供病情证明的,可以要求额外提供病历、化验报告、药费收据的复印件。需要请长期病假的疾病不是小毛病,没有化验报告,单凭医生目测询问往往不能确诊,缺少化验报告的诊断往往有问题。另外,“泡病假”的员工也不一定真会配药,所以病历上不开治疗药物,或者开了治疗药物却提供不出药费收据的,“泡病假”的可能性比较大。51Testing软件测试网6X^1r{r
  其次,针对医院的病情证明,公司可以派人带介绍信去医院相关部门作一下调查,了解病情证明上的建议休假时间与其疾病是否有合理性。当然医院保护自己的医生,一般不当面说病情证明有问题,但是如果确实问题明显的话,内部必然会有警示作用。这样下一次“泡病假”的员工就不那么容易开病假单了。51Testing软件测试网,W'o~d|/Uf.o
  查实存在“泡病假”的情况后,公司可以进一步要求对员工的疾病作核实。比如员工下次看病的时候,公司可以要求主动陪同,或者要求员工到指定的医院由专人陪同检查,确定一下病情是否真实。在规章制度完善的前提下,无故拒绝检查的,那只好按旷工处理。
!`.J%^+u4j T0  不过,说着简单,处理此类事件,公司也要站在员工角度多多考虑,确实有疾病的员工要支持其治疗,查实“泡病假”的员工也要了解一下,员工为什么要这样做,说不定“病因”就在公司里面。
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+G0o~ `lUb0  2. 关于“当天就要交假单”51Testing软件测试网5caJ5V4T$F
  法律法规没有对员工该如何提交病假证明作出规定,用人单位可以依照《劳动合同法》第四条的要求自行制订规章制度。但是规章制度的制订必须具有合理性。《劳动合同法》第四条第二款规定:“在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。”
-C0}0a? WZz4Nx4C"l-T0  用人单位规定病假单必须病假当天交,这一制度没有区分病假的轻重缓急,有失合理。既然员工请病假,有一部分人的身体条件必然不足以上班。用人单位采取一刀切的方式要求当天交病假单,虽然满足了自身管理的需要,但是忽视了可执行性,不符合常理。同时,这一规定仅仅是程序性要求,丧失这一条件,不影响员工患病应当休假的真实性存在。用人单位根据这一条制度执行,对员工产生不利后果的,员工可以请求确认这一规定的合法性。51Testing软件测试网H5N*\U b xq
  
'l/Ok&Yxn0  3. 关于试用期请病假,企业是否可以延长试用期?
^k"N6S3u,yEp0  试用期是劳动合同的约定内容,属于双方协商一致的结果。延长试用期,相当于对劳动合同的条款进行变更。《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”因此,用人单位单方面想变更劳动合同,必须得到员工的同意,并书面签署变更协议方可生效。这一情况不受试用期内病假时间的长短而有所影响。
"V E8Xpt0  至于实习生,他们不属于劳动合同关系,是否与其他劳动合同制员工一同享受病假待遇,按双方的协议约定内容为准。
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!nu nF(\2p-ko0健康链接:那些不可忽略的身体异常信号51Testing软件测试网\e)_9H$x C-D(c
  据前程无忧论坛(bbs.51job.com)的一项关于“钱与健康”的调查显示,近6成的网友表示自己相较于金钱更注重健康。尽管理念很正确,可是现代职场强烈的竞争以及相应的责任感让不少白领的内心都抱持着“轻伤不下火线”的观念,此外,部分规矩过于严苛的企业也让白领们不得不忽略那些不是很严重的身体异常状况。
9_5a~ eZ{^/[5{0  但有些看似不怎么起眼的小症状我们不能就此忽略了,因为它们往往是大病出现前的征兆:51Testing软件测试网"g~d `L.[2T Bk
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  1. 流涕、鼻塞、咽痛51Testing软件测试网 qm~1g.@/x@'}A*O
  说到“流涕、鼻塞、咽痛”这类病症,很多人的第一反应估计是“你感冒了”,如果此类症状若是在吃了药以后还在不断反复,那么就该注意了,因为你患的可能不是感冒,而是鼻炎或是咽炎。鼻炎初期的症状与感冒相似,所以令很多人都误以为自己是感冒了。51Testing软件测试网 }XDezzR
  现代职场,封闭的空调环境看似改善了办公室的办公环境,但流通性不佳的空气也让白领们多了患病的风险,鼻炎与咽炎就是其中之一。当出现此类症状时一定要及时就医,而不是当个“老法师”的自我医治。且,鼻炎症状若是严重,还可能引起偏头痛。51Testing软件测试网U Wa'll$Hk0^
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  2. 颈椎病51Testing软件测试网ag8^U r1G)r9\
  不论是职场还是家里,电脑已然成了我们生活中不可或缺的一部分。可是长期使用电脑,有时我们会觉得惯用鼠标的那只手会出现活动不灵活、刺痛等症状,如若除此之外再无其他附加症状,那么恭喜你,这种程度的病症还不算太严重,最多可能是手腕关节过度劳损;但若除此之外还附加脖子肩膀的僵硬、刺痛,手臂麻木、手部不适,恶心、烦躁等状况时,请注意,这种情况可就不是过度使用电脑而引起的疲劳了,那往往是颈椎病的征兆。若是不及时就医诊治很可能会落下一辈子病根。51Testing软件测试网 Lo5`c-JPl+D FB"Qf

RN5hNx8N,R9j|0  3. 过劳51Testing软件测试网YM@V_+C7Uk
  你有没有浑身乏力,整个人懒洋洋得不想动弹,但却又没有发烧现象的症状?千万不要以为这是什么大不了的事情,这往往是过劳的表现。
7v wYb:I8Nk&mem0  机器在超负荷工作时还会自动罢工,更何况人呢?但是工作压力让我们经常忽略自己的疲劳程度,并且在超过自身负荷的极限之后,我们往往会有种充满干劲的假象。正是基于此,不少在高压下工作却又不自觉的白领们认为这种状况并不是什么大事,但我们的身体却在此后强制进入了休息调整。因此,一旦发现自己出现此类症状时,请放下手中事务让自己好好地休息一下吧!51Testing软件测试网*n%k'Y!o!G
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  我们都知道“身体是革命的本钱”这句话,但当面对一些所谓的“小毛小病”时,我们往往又会忽视这句经常被我们念在口中的话,总认为自己还年青,可以扛,可是有些病确不定忍忍就能扛下的,除了以上提到的这些常见的症状之外,你还要注意以下征兆的出现:51Testing软件测试网*Q4G6u)J%bKh
  1. 右下腹部经常会感到刺痛。不要以为事小,就医检查之后医生可能会告诉你那是疑似阑尾炎,需要去外科确诊;
lMJ0@L/P ^ R0  2. 爱美的女士若是经常为出现在脸上的痘痘烦恼,请不要胡乱使用护肤品或是化妆品,也不要轻易相信他人推荐的任何祛痘产品,请先去妇科检查一下是否是内分泌紊乱造成的;如若不是,请挂中医皮肤科进行调理,因为造成痘痘横行的几大原因无外乎内火旺、皮脂分泌过剩以及休息和睡眠不充分;51Testing软件测试网m t8s~`F_Jh d
  3. 眼睛疼或是视觉模糊,可能是长时间用眼过度造成的,同时也可能是眼压过高或是某些炎症的征兆。51Testing软件测试网/R,ye$Bc YU
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  其实除了这些征兆之外还有许多我们不曾发现的征兆,对此我们不能以为事小而忽视,因为大病都是从小病不治而积累起来的。此外,如果有条件的话,最好每年做一次体检。只有当我们的身体处于健康的状态,我们才能走得更远!(完)51Testing软件测试网 m.Y/q-K/Di.Y

%RO7EFgi0作者:51job 月之南面  http://arts.51job.com/arts/05/390385.html
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