招聘时怎么能看透这种人？

上一篇 / 下一篇 2010-04-06 18:48:45 / 个人分类：求职我最牛

这个小朋友是去年年中时招来的一个应届生，
面试的时候，我是觉得她表现过好，也就是她给出的回答全部都是你所想要

的。
因为感觉太好了，所以我们经理要拍板签她的时候，我曾提出过异议，总觉

得她有什么地方不对劲（因为是直觉，所以说服不了经理）

她刚接手工作的前两周，因为是新人，所以表现出的面貌非常好积极性非常

高，很伶俐。。。我一度都觉得自己看错人了，但随着工作面一点点的铺开

，我发现她出的问题越来越多。

对于工作的悟性不够，在教她的时候看似都弄明白了，但放手让她做，她就

不能很好地承担和完成任务；

让她和别人合作，她在开沟通会的时候，一幅自信满满什么都明白了的样子

，等核对工作进度了，发现她的做法和想法跟同事们南辕北辙
（面试的时候，她明明表现得很合作合群的样子）

让同事跟她交流沟通，一般都只能别人说给她听，因为同事反映让她先说她

说不出什么，而等别人说了她看似领悟了但其实又不明白别人究竟说的是什

么
（面试的时候，她跟面试官的沟通很顺畅，表达能力很强，而到了现在的工

作中，她的表达能力似乎突然下降了，同事都反映跟她沟通其实挺累的，她

表现得很积极，但毫无自己的观点和看法，看似接受了别人的观点，但做起

事来又只管用自己的方法去做）

让她发表意见的时候，她通常顺着领导的话，把领导的观点重复一遍
（面试的时候，她表现地的确是有自我观点的）

我真不愿意把人往坏处想啊。。。希望招到的是个好员工
可是随着工作强度和难度的深入，跟这样的同事共事真的是很累人啊。

借宝地问各位HR大牛，不知道招聘时怎么才能看透这种人——面试时表现得

很有想法，但到了真实工作中一点想法都没有的人？

谢谢各位！