为什么开发人员会有35岁危机?

发表于:2021-8-16 09:51  作者:佚名   来源:知乎

字体: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推荐标签: 软件测试 职业发展

  开发人员为什么会有35岁危机,其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因:
  1、企业方的需求,程序员淘汰率高才能最划算
  思考一个问题:
  公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发,但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办?
  解决方法1:
  互联网中大型公司:安排开发其他项目。
  开发人员完成了一个项目的开发后,公司为避免人员闲置,往往会布置开发人员做其他项目的开发。
  而这个项目,往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站,公司是不会白白养着,往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件,手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差,就需要留给开发人员足够的学习时间。
  确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。
  解决方法2:
  互联网小公司:95人全部开掉。
  很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭,一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会,说不定找不到投资明天就倒闭了。
  另外即使到时候又需要人了,直接招新人不香吗?永远会有新的大学毕业生在找工作,他们可能没什么经验,可能技术一般,但是他们要的钱少,身体好,能熬夜,听话,好忽悠。
  如果你是一个企业的管理者,排除掉感情因素,你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。
  2、程序员工作本身存在折磨,年龄大真扛不住
  这个折磨不是说写代码,觉得写代码是折磨的人干不了这一行。
  这里说的是来自同事和需求方的折磨。
  写代码对程序员来说不难,难的是需求方的需求变来变去,一开始说要A,代码写到一半说要B,又得重新写,写了一大半又说要添加个C功能,但这个C功能必须底层就写好,不能写一半再加,这时候又要重写。
  最后就是整个人都被折磨疯了。
  除了需求变来变去之外,还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会,然后只能晚上写代码,这就又造成了加班的现象。
  程序员天天加班不假,但并不是加班写代码,主要是白天都被抓去开会,晚上和人撕逼需求,深夜才能写代码。
  老这么加班,年轻还可以顶着,年纪大了还真的顶不住。
  3、互联网行业发展快,技术更新也快,对程序员的要求还越来越高
  技术带来先进生产力的同时,技术的迭代也是非常快的,弄不好分分钟就被淘汰。
  不像很多传统行业,技术的积累是逐渐稳固的,越老越吃香。
  开发人员可不一样,他们掌握的东西如果不能快速迭代,很容易出现自己被世界淘汰。
  买数码产品我们都知道越新越好对吧?技术也是如此【所以如果要选择开发语言,强烈建议选择不容淘汰,市场需求广泛,老当益壮语言,如JAVA,Python等,这两门语言还都可以用来干测试开发】。
  2021年,但凡能为程序员开出高薪的公司,对于程序员的筛选都是比较严格的,不对,已经不是比较严格了,是很严格。
  不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题,自己试着答一下,看看结果。
  从来没有白给钱的事情,高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系,个人必须非常努力,努力钻研各种新技术。
  总结:
  1、企业方的需求,程序员淘汰率高才能最划算
  2、程序员工作本身存在折磨,年龄大真扛不住
  3、互联网行业发展快,技术更新也快,对程序员的要求还越来越高
  所以程序员必须有足够的危机意识。
  一方面要费脑筋去开发新产品;一方面又要去学习新的技术;一方面还得与产品经理撕逼;一方面还要白天被琐事纠缠,只能晚上去做开发,加班深夜,用身体抗;最后还得想办法讨好领导,争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下,这个头发肯定是留不住的。
  在35岁这个年纪,往往又有家庭和孩子,精力不能和年轻时一样,全部投入到工作中,所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。
  对于程序员而言,不只是所谓的35岁,更是要时刻警醒自己要做架构,研究算法,转管理。

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