指南 | 面试中的这些坑,你踩过几个?

发表于:2018-9-11 10:00  作者:佚名   来源:程序员面试

字体: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推荐标签: 职业发展

  01.请你做一个自我介绍
  误区:
  一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
  要点:
  简历上有的可以一两句话带过,重点回答面试官关心的问题,那就是求职者能否胜任工作。
  包括:
  最强的技能、最深入研究的技术领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,重点突出好的人格和做事的能力。
  注意:
  自我介绍的时间不能太短,几十秒一分钟的自我介绍太单薄,没有说服能力;也不能冗杂太长,有条理的三五分钟比较合适。
   
  02.你为什么要离开原来的公司?
  误区:
  很多人会噼里啪啦的说一堆原来公司及管理人员的各种不好和怨言。
  要点:
  回答这个问题时千万要小心,说原来公司及管理人员的各种不好,一体现了求职者的品德不好,没有保密意识,二会给面试官带来负面情绪。
  最好的回答方式是将离职原因归咎到自己身上,例如:原来的工作与自己的职业规划不合,我想从事自己所学专业的工作;原来的工作已经没有发展空间了,我希望能获得一份发展空间更大的工作。
  回答的答案最好是积极正面的。
  03.你对于我们公司了解多少?
  误区:
  求职者面试时一点都不准备,直接过去,回答没有了解。
  要点:
  面试之前在网上查询一下公司的成立时间,发展历程,主营业务,主要成绩,发展规划。回答的时候成立时间和发展历程可以简单带过,重点放在在公司业务、成绩和发展规划上。
  如果查询不到面试公司的信息,就直接回答:很抱歉,我没有查询到公司的更多信息,只知道是一家科技公司,我希望了解公司的更多信息,抛出问题,引导面试官回答问题。
  04.说说你最大的缺点?
  误区:
  直接回答缺点:我功利心重、非常懒、工作效率低。
  自作聪明的回答:我最大的缺点是过于追求完美。
  要点:
  面试官喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,毕竟大家都喜欢和聪明的人打交道。
  05.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
  误区:
  对IT行业侃侃而谈,从过去二十年扯到未来二十年。
  要点:
  面试前了解清楚公司的主营业务,面试岗位的技术需求,发展情况,回答时可以说说公司的情况,根据公司的需求谈行业趋势及技术发展,不能无边际的泛泛而谈。
  06.你对加班的看法?
  误区:
  我不能接受加班,或者我已经习惯了,以前都是天天加班
  要点:
  我是一个有始有终,负责的人,工作需要我会主动的加班,但同时我会提高工作效率,减少不必要的加班。
  07.与上级意见不一致时,你将怎么办?
  误区:
  我相信自己,会坚持自己的意见,或者我会服从上级的领导。
  要点:
  我会和上级好好的交流沟通,向上级说出我的意见和担心的问题,对于一般的问题,我会服从上级的意见。但是,如果上级的意见可能会损失公司重大的利益,我希望能和更高层领导交流沟通。
  08.你为什么愿意到我们公司来工作?
  误区:
  其他几家公司也在等待我的答复,我还没考虑好要不要到这上班。
  要点:
  经过面试前的准备和面试中的交谈,应该对面试公司有了一定的了解,可以详细回答。
  例如:公司的技术开发环境很吸引我;我很认同公司的发展理念,公司发展规划和我的职业规划很符合;公司的实力很强,发展前景很好,在同行业中很有竞争力。
  这样的回答显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的发展规划。
  09.你对薪资的要求?
  误区:
  信心不足,要价太低,或者自我感觉太良好,漫天要价。
  要点:
  求职者对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;薪酬要求太高,那又会显得求职者分量过重,公司受用不起。
  1)如果求职者很希望进入面试公司工作,可以说我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多,相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
  2)对自己的技术很有信心,就用实力说话,我受过专业系统的软件编程的培训,做了XX项目,掌握了XX技术,不需要公司进行大量的培训,而且我对编程特别感兴趣,自学能力也很好。
  因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
  3)给出一个具体的数字,这个数字是你能接受的最低薪资,这样表明你已经做了行业调查,知道自己值多少钱,同样的面试者也大概明白你的能力是怎么样的。
  注意:
  自己要明白是税前还是税后薪资,一般的公司面试时都是谈的税前工资。如果不明白,要问清楚。
  10.你还有什么问题要问吗?
  误区:
  没有问题,或者多久可以涨工资。
  要点:
  企业不喜欢说“没问题”的人,也不喜欢涨工资、福利之类的问题。
  提问时要与面试岗位相关,例如:公司对新入职员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?公司的晋升机制是什么样的?我的岗位是属于哪个部门,现在的部门团队有多少人?
  这样的提问面试官都比较喜欢,因为体现出你对公司有浓厚的兴趣以及你的上进心。

   上文内容不用于商业目的,如涉及知识产权问题,请权利人联系博为峰小编(021-64471599-8017),我们将立即处理。

【直播预售】接口测试行业大佬带你从青铜上王者>>立即查看

评 论

论坛新帖

顶部 底部


建议使用IE 6.0以上浏览器,800×600以上分辨率,法律顾问:上海瀛东律师事务所 张楠律师
版权所有 上海博为峰软件技术股份有限公司 Copyright©51testing.com 2003-2018, 沪ICP备05003035号
投诉及意见反馈:webmaster@51testing.com; 业务联系:service@51testing.com 021-64471599-8017

沪公网安备 31010102002173号

51Testing官方微信

51Testing官方微博

扫一扫 测试知识全知道