IDO老徐，在深圳，某上市公司质量部负责人，干了十二年软件测试，公号"简尚" ，博客isTester.com ，关注「软件测试从业者综合能力提升」，微信957863300

面试官：招聘一名员工的全流程 和 关键决策

上一篇 / 下一篇  2022-01-11 14:06:05 / 个人分类：测试管理

查看( 297 ) / 评论( 2 ) / 评分( 5 / 0 )
写过系列的「简历面试」、「团队管理」、「试用期」等文章（点蓝字跳转到对应文章） ，但还是能看到非常多的类似问题 。

这篇文章，IDO老徐 ，以面试者的角度，去写一写，招聘一名员工的全流程 和 关键决策 。 
1、梳理岗位画像（非常重要）
需要招什么样的人、什么职责、什么能力要求、什么薪资范围、加分项、哪里可以找到 。
2、由HR发布招聘信息 
3、HR帮忙初步筛选应聘者投递的简历（也有些公司是简历直接到Leader的邮箱，由招聘者自己筛选）
4、 IDO老徐（面试官） 从 HR给的初步筛选简历中，挑出 1/3 符合岗位画像的简历
5、HR通知应聘者面试
6、初试（具体怎么面试、面试细节、如何提问，见老徐曾经写的文章，在公号「简尚」）
7、从 6名初试者中，选出 2 - 3位，相对符合的，安排复试 。
8、通知 1 位 ，发 offer

结束 。

注：这里有一个核心的点，如何「选出 2 - 3位，相对符合的，安排复试」？
主要考虑 1、能力 2、稳定性 3、薪资匹配 4、可培养性  5、眼缘

End ，你有什么想了解的话题，或者问题；可留言，也许下一篇文章就解答了 。


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文 / IDO老徐 （ 文章首发于 社群 ）

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TAG: 面试 软件测试 测试流程 测试管理

SandyMonk03的个人空间 引用 删除 SandyMonk03   /   2022-01-14 10:44:46
眼缘 排第一吧。万事看缘分，哈哈
SandyMonk03的个人空间 引用 删除 SandyMonk03   /   2022-01-14 10:44:19
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xuquan

xuquan

IDO老徐，坐标深圳，测试经理，干了十年测试，公号"简尚" ，个人博客isTester.com ，关注「软件测试从业者综合能力提升」，微信957863300

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