当解答的问题多了,各种问题也就都见过了 ;51Testing软件测试网.\!Cp2a!a5YW@#~
软测从业者个体问题,看起来差异很大;但总结分析,会发现底层是类似的;这里,老徐汇总了10个典型问题,并做了解答、给了建议 ;
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^$Gg(ar0zXPDRD01、公司测试体系的技术栈调整 ,1周内,掌握新知识体系,直接进入项目;完全搞不定怎么办 ?(感觉自己至少两个月才能搞定 )
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tPn k:[ xU3V,n;w,XIu02、所有测试工具,全面转到云了( 封装了一层UI ),之前掌握的那些工具都用不上了,咋办 ?
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h[aac ^:b X4eg03、公司系统越来越多,瞬间收到几十套系统要熟悉,完全不知道怎么办 ?怎样快速熟悉这些系统 ?
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}_I'k2qn04、团队只有3 - 4 个人,领导让做 UI 自动化测试,怎么办 ?51Testing软件测试网A(b3[c5dd
W.Tm5Y`Z05、只有不到10人的测试团队,领导想建设自己的「测试平台」,有可能性吗 ?怎么做 ?
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6、之前没接触过APP测试,公司突然要自研APP了 ,怎样快速恶补APP测试的知识 ?51Testing软件测试网V~rul"lw
a IiF [5[fsln07、快30了 ,当前公司工作不开心,薪资还没有新入职的25岁小伙子高,怎么办 ?
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|&?6U}WyYz08、身边有朋友失业快3个月了,好紧张 ,万一哪天被辞退了,找不到工作,怎么办 ?
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9、大专学历,大厂进不了,小厂不想进,外包更不想去,怎么办 ?51Testing软件测试网
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10、带一支6人的团队,很痛苦;团队成员我自己不满 ,觉得没成长,还很累,薪资也不高;领导对我也不满,觉得团队太散漫,且没看到价值产出;怎么办 ?
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uUp {6obY4s0如上 ,是不是很熟悉 ?都是来自真实的软件测试从业者的提问 。51Testing软件测试网?*Y5Rz PGADr
W"[/Ucd)XpW+}0问题来了 ,造成如上这些问题的原因是什么 ?
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你是否有发现,这些问题底层是有共性的 ? 核心原因是什么 ?51Testing软件测试网'[#l:R"Z+wP1mvp.U%W
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@q9Fl8F0OK ,IDO老徐,整合下,做几点总结 :
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6m;fl)wn{/v.PX8QR01、知识体系欠缺太多,只知道自己过往工作中,实际接触的哪点知识 ;稍微换点新的技术栈,就跟不上了 ;
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9jJ2G*R Q/p02、欠的技术债太多,基本功太欠缺,导致无法在短期(1周内)回顾过往的知识(如果之前已经掌握了,一周内,回忆下,熟悉熟悉,是够的 ) ;
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w:wO ?-BEz.D-N03、测试从业者的核心优势 :5分钟快速熟悉一套系统的能力,没掌握 ;你要知道,同类系统,功能90%是重合的 (天下产品,一大抄 );当你了解过这些系统,快速看看差异,就知道了 ;
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4、几个人的团队,能不能搞 UI自动化测试 ?也不是不可以,但你得跟领导分析ROI,投入这件事值不值 ?是不是有其他更有价值的事 ?你得说服领导嘛 ,毕竟他们也不懂,你不说,咋知道呢 ?51Testing软件测试网0]&\
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5、关于测试平台 ,也不是啥高大上的东西 ,得看这个平台,你想集成什么内容 ,如果只是搞搞自动化 ,市面上随便找几个框架,很快可以玩起来;比如:Python + Pytest ,或者直接用Jmeter ,或者 httprunner 等 。51Testing软件测试网#L"K/]^CN
#^ i?5y4jnS06、工作,没有啥开心不开心的 ,心中有理想、有目标,就有动力了;至于年轻小伙子薪资比你高 ?人家能力比你优秀 ,薪资高是正常的 ;职场,不是按年龄拿薪资 ,企业是要盈利的 ;好好干活、好好提升 。
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7、管理这事 ,是门学问 ,老徐曾经写过管理系列的文章,可以参考,就不重复讲了 -> 带团队、做管理、解决问题、快速成长(21条原则)
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8、学历不够,能力来凑 ;多关注一些有潜力的中型公司 ;
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]6E2[4h ]2nI0vmAYG09、失业这事,多着呢 ,没啥好紧张的;干好每一天,学习每一天 ;把精力花在有价值的事上 (学习时间都不够呢 ?哪来的时间,担心那些事 ?);
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-n-V7}ZI0End ,问题就解答到这(注:如上的解答与问题,并非一一对应)51Testing软件测试网:m}n~0}sh
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每个问题,你得分析下底层逻辑,到底什么 ,为什么会有这些疑问 ,自己是否可解答 ?51Testing软件测试网w!E0U Izsw#L
否则,一步一个坎,问题无穷无尽 。51Testing软件测试网]H9|'g-J)IDC)O7A
3^Og4D!F9Q2w0成长路上坎坷 。
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H&Aw4N{0如上的解答,涉及到几篇相关文章:
4c4m/bn0yn&yi0软件测试从业者知识体系大纲V2.0
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自认为技术不错,裸辞:一晃 ,失业3个月了 。
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学习7步法:别傻乎乎问学啥,真的无所谓
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作者:IDO老徐
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