IDO老徐,在深圳,某上市公司质量部负责人,干了十二年软件测试,公号"简尚" ,博客isTester.com ,关注「软件测试从业者综合能力提升」,微信957863300
一个97年测试妹纸的成长经历,转正直接涨薪2K
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下一篇 2019-10-21 16:25:23
/ 个人分类:测试职业发展
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这篇文章,涉及测试团队管理、测试流程建设、测试从业者能力成长、优秀测试从业者的状态、以及同样是两年的Tester,为何他人如此优秀 。
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期望这篇文章,对关注「简尚」公号的几万名Tester,有一点点价值 。
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K2u!TF'B0如下,直接贴妹纸在「软件测试圈」写的原文(此文,你会看第二遍的,如果不信,看完了,留言区见,告诉大家,你看了几遍) :
Z3j;[1Rp0哈哈哈,我就是老徐说的那个试用期缩短,工资加2K的妹子 。我是97年的,17年专科毕业,现在工作经验算两年了,但是测试经验顶多只有一年半 。
Do%NYUF0这家公司是我的第三家公司,前面两家是阿里外包和小米外包,现在这家是个央企。
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之前我是小米的研发测试,组织架构调整,研发测试转研发,其实就是变相的裁员 。
)g'I5ItmKz0没有消息的时候,我已经准备找工作已经很久了,还找老徐聊了 。
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一听到这个消息我就火速找工作,毕竟那么多人一起找工作,没有任何优势,修改简历,精准投递简历 。
j'U:h3}h0今年的工作很不好找,11个简历,收到5个面试,3个offer 。接了现在的公司是因为我过来可能就是小组长,而且做的是APP加WEB 。
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我不想再做手机了,我学的python和自动化可以自己尽情的造了,但是工资给的不是很好,但是我想试试。
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入职之后,发现这边是一盘散沙,要啥啥没有,第一周我熟悉系统,我竟然找了50+的bug 。
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{0D01. bug的提交的规范,之前是找到bug和开发说一声,也没有追踪,我找老板开了禅道,追着开发解bug,限定日期解决2. 写用例,我带着两个人写用例,一个人一个模块,一个人一天多少条,然后两周一评审,每个人都存在不足,相互补充,更好的了解系统,写的时候顺带提bug 4. 一个开发专门解bug加应急事件,两个开发写新功能,开发的主管写框架,做需求,把开发安排的明明白白的,领导提需求,测试必须要在场 5. 原来的环境只有正式,预上线环境,我强烈要求他们把预上线环境剥离开来,做成线上,预上线,和测试环境,预上线环境和线上一模一样,要不然我没法工作。
_:t3gl2g#tfTX0我是个外来人,既然要干活儿,就要有主人翁精神,能上手就去做,我们的团队也是一个很耐撕的团队,大家都想好,变得更好。
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z,T0中秋宴上,我们有个小伙伴竟然哭着对开发老大说,你知道嘛你承担那么多,我看着你好难受的,我什么也帮不上!
7zW?^]NPT-O0我去,说的我都想哭,之前的外包可没有这样的人情味儿~
_g'M/IBJJR:\F0领导找我谈话的时候也说了,我没有给你一个名头,你现在在项目组什么事儿都可以做,需要的时候我会支持你的,给你加工资是对你工作的肯定,你们年轻人的理想肯定不是上班,希望你越来越好,团队规范化,以后也会更好的。
fr+r3T [(U_)^0我要感谢我的外包的公司,因为团队的规范,制度的完善,让我知道怎么去做,外包也没那么差 。
(M\P3d7eP0我很年轻,我现在深深的感受到的就是,年轻,你走的每一步都算数,不混日子,日子就不会混你。
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2. 妹纸提到了简历、面试,之前写过很多文章, 汇总:技术人 简历 & 面试 之 经验 & 建议 。
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这妹纸,是老徐接触的测试从业者中,为数不多的,非常优秀的,且学习欲望非常强烈的,从业者,之一 。
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1. 经常有同学苦恼,去新公司,如何带团队,可以看看如上,第5段 。
2. 经常有同学诉苦,找不到工作,工作难找,投简历,没面试机会,可以看看如上,第3段 。3. 经常有同学吐槽,自己接手的产品质量太烂,提Bug,不知道如何下手,可以看看如上,第4段 。4. 经常有同学说自己的学历差、没经验,找不到工作,可以看看如上,第1段 。
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g$xF-[$Y?0如果没有学习动力了,就看看这篇文章,也许会有点动力 。
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