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反思?某(一批)测试同学,1年搞倒闭了3家公司

上一篇 / 下一篇  2019-09-23 17:15:11 / 个人分类:测试职业发展


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这两年,非常明显的数据倾向是:很多面试者,离职原因是公司倒闭,公司资金链断裂、3个月没发工资了;甚至还会有那种,一年连着倒闭了三家公司的情况 。


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老徐有时候会开玩笑话说:“ 对于这样的测试同学,还是别录取为好,招进来,咱公司,离倒闭也不远了 。”


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这个现象,从外因来看,你会说,行情不好,太多公司倒闭了 。但,如果是解决问题的态度,应该是从自身找原因,为什么,别人的公司,都好好的,常年扩招,一直在招聘 。
为何你待哪家公司,哪家公司就倒闭呢 ?


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*@d/g;sr b#o U}6C#w;U0两个角度来分析 :


H P M4^%~J01)自身能力不够,只能在这种边缘性的创业公司徘徊,创业公司普遍的问题是,抗风险能力不够,资金链不够健壮,自身造血能力无,一旦融资失败(或者融资的钱消耗完),倒闭分分钟 。


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2)作为一个成熟的职场人士(特别是干技术的),甄别能力弱(或者说,职场选Offer的能力弱,多个Offer,你偏偏就选了最差的那个,虽然你自认为选的是最靠谱的,薪资最高的...)。


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一些建议


r)YEQa0^*O$`0接下来,又到了给建议的环节了(不知道是啥毛病,年纪大了,老徐特别喜欢给别人一些建议,希望对方好;虽然很多时候,对方会嫌烦,嫌唠叨) 。


4B`S;B"}01)提前三个月,谋下一份工作(给自己充足的时间准备,以及充足的时间选Offer)


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2)对照测试从业者知识体系,提前补充自己的薄弱环节 。


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3)选Offer,优先去核心部门的核心业务(大公司的边缘业务,边缘部门,随时都有砍掉的风险,身边这些新闻太多)。


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4)如果是去创业公司,至少得选那种,业务已经有盈利的,以及融资两轮+,或者有母公司护体;而且,还得随时做好心理准备,公司随时都有可能突然倒闭;避免突然收到消息,心里觉得突然;


d4pL:`;E4m-c0如果心里提前准备好了,某天真收到消息了,你会觉得,哦,这么久才倒闭,不错不错 。


D6[ k,x%_w05)工作啊,不只是完成任务、提提Bug、开开需求会,要每天稍微有点价值,每天养成总结的习惯 。接触的新技术、新知识、新流程玩法,老大的管理风格,用文字的形式记录下来,并思考总结,变成自己的知识,融会贯通,应用于工作中 。


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6)996加班这事吧,挺好,至少你还有班可加(环顾四周,你是否有发现,有些同学,已经失业三个月,没上班了)。


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7)永远记住,再不爽,也别冲动,别裸辞(裸辞一时爽,事后悔三月)。


V6C X5@6R!v*m8C(N08)试用期,特别关键,一定要做好这些安全度过试用期(试用期别辞退的可能性非常大,过了试用期,辞退涉及赔偿,不会随便辞退)。


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9)多写,多分享,多用文字记录自己的成长过程 & 学习成果 。


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10)公司内部如果有分享的机会,争取去做分享。掌握一项知识不难,如果能把自己会的知识,揉碎了、重组,再以他人听懂的方式分享出来,你就是弄透了这个知识点了 。


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q x4z EP)r0如果都做到了如上,你还出现1年弄倒闭3家公司 ?那可能真的是全球公司都在倒闭了,不是你的问题,真的是外因 。


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补充,
如果你的履历,1年频繁换了三家公司,对你下一份Offer,是有非常大的影响的,尽管你会说,不是你的原因;归根结底,其实还是你的问题 。


zcL!o%w bK:^ y0至少,你不是一个优秀的从业者 。


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hsV Rk,A G0希望这篇非技术文,对你有点价值 。


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]I1}] u9a0文 / IDO老徐


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2019.09.23 深圳51Testing软件测试网4Ny0C$BJpS-h;O

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原文链接 http://istester.com/zhiye/313.html

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