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软件测试从业者职业发展可以走的18条路 。

上一篇 / 下一篇  2017-12-15 11:59:37 / 个人分类:测试职业发展

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先抛出一个观点 ,
那些,担心30岁后,35岁后,40岁后,无路可走的;基本属于能力不够、或者思维太局限 。
总之,瞎担心 / 不长进 。

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具体,见下面正文 。
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曾经,在16年,写过一系列的软件测试从业者职业成长文章,本以为,大家应该都目标清晰,职业发展路径清晰,没有疑问了。

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但,最近几个月,越来越多的,从业者咨询老徐,关于职业发展的疑惑。

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也许是那些文章太久远,传阅率太低,很多同学没看到过;
还有就是年底了,普遍开始思考明年的发展规划了。
道理懂再多,到自己的身上,基本上,还是不敢做决定,或者一片迷茫 。
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通过这篇文章,再次聊聊,软件测试工程师的,职业发展,可行性的路径。到底有哪些路可以走,分别有哪些门槛,哪些坑,适合谁 等 。
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希望对大家,有那么点用。
认准目标,剩下的,就是18年,干干干 。

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从普遍的思维来看,测试从业者的发展路径,技术方向  & 管理方向 。

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- 1 - 
技术方向

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1. 测试开发工程师:
支撑测试部门,一般来说主要负责设计&编写测试部门所需的测试工具,提升测试团队的工作效率(当然,每个公司不一样,不排除,有些公司这个岗位,让你去测功能偏多) 。
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门槛:必须具备非常强的代码能力,最好有一点测试思维,能理解测试部门的业务需求,对测试整个流程、诉求、痛点了解,开发出的工具,能解决问题,提高效率,而不是一堆华而不实的无用工具,自嗨 。

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2. 自动化测试工程师,通过开源的自动化工具,或者一些商业工具,执行自动化测试,以及确定自动化测试方案 等 。
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门槛:对常用测试工具熟悉,了解测试自动化测试流程,得具备基本的代码能力 等。
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3. 性能测试工程师,大家都知道,性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议 & 结果 等 。
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门槛:水很深,不是玩玩工具就可以的。老徐个人,不建议,走这条路。

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4. 测试架构师 ,整个测试部,技术方向把控 。

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门槛:测试方面的理论、方向,软件工程,语言基础 等,都必须得具备。
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5. 高级测试工程师 / 资深测试工程师,一般来说,也是技术方向,偏业务方面多点 。

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门槛:很多稍微有点技术能力,不是点点点,混几年,就可以了,具备基础的测试必备能力,linux/DB/Shell/Python/Java/工具等;当然,很多不会的也混的很好,只是核心竞争力不够 。

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6. 还有什么 ? 欢迎留言补充 。
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- 2 -
管理方向

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1. 测试组长,公司只有几个测试的情况下,一般会有个测试组长,管几个测试,团队一般功能测试为主 。
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2. 测试主管,基本同上 。
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3. 测试经理,一般来说,管理一个测试部门,下设多个测试组,也许会有自动化测试团队、测试开发团队等 。除了关注技术本身,还得关注部门发展、绩效等。 具体可以看看之前的文章 -> 测试经理每天到底在忙些什么?

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4. 项目测试负责人,很多项目制形式的团队,带领几个测试人员,对这个项目的整体质量负责,协调资源,确保整个项目,最终质量 。
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5. 测试总监 ,根据测试经理延伸,市场岗位有限,看机遇,缘分 。

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- 3 -
如上,聊了两个常规方向 。

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思维扩散点,其实还有几个方向,可以走 。
不一定,要死在测试这颗树上 。

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比如,
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此文首发
http://www.istester.com/tester/zhiyefazhan-99.html

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TAG: 软件测试 职业发展

IDO老徐测试窝|软件测试圈 引用 删除 xuquan   /   2018-03-06 10:43:48
原帖由bling123于2018-03-02 16:23:34发表
测试侧重于业务,或许市场也是另一条方向

也可以尝试 。
bling123的个人空间 引用 删除 bling123   /   2018-03-02 16:23:34
测试侧重于业务,或许市场也是另一条方向
 

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