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这几种人,是公司裁员的主要对象。

上一篇 / 下一篇  2017-02-03 22:57:34 / 个人分类:测试职业发展


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此文分享几点老徐的经验。
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接触过太多的裁员案例,身边也发生太多裁员。51Testing软件测试网/b'Pk/L(Idg-Rzm{

老徐所带的团队也经历过几次战略调整导致的裁员。51Testing软件测试网 Se5z/\r


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一般来说,如下几种人是裁员的主要对象。51Testing软件测试网#g5kYB?ca~$x


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如下以老徐所在的IT团队为例,其他职位自行补脑。
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一般有如下几种情况,会出现裁员。

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1. 公司产品市场推广无法铺开,为了保证公司能活下去,裁员。

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2. 公司战略调整,砍掉某些产品线,裁员。51Testing软件测试网kN x Auv;I

3. 常规的团队精简,裁员。

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4. 公司无法维持下去,只保留核心团队,裁员。51Testing软件测试网'{ ko%v2ST1{.z

5. 某些员工与公司文化不符,裁员。51Testing软件测试网]7ypa0F

6. ...

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等等

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老徐看过一个观点,将团队成员分为三类:人手、人才、人物。51Testing软件测试网J9z[$\H*?)Bs

人手:能做事的。

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人才:有技能专长的。

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人物:团队核心领导人员。51Testing软件测试网!T nA9ui g+R


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人物,带领一批人才和人物,去完成一件事。51Testing软件测试网` NF*H+o\q!a%x

人才,去完成核心事项,并指导人手去更好的完成任务。51Testing软件测试网7W(\R`di'f a

人手,完成任务、交付结果。

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不管是什么形式的裁员,如果你连最起码的人手都达不到,迟到会经历裁员,或者经历无法找到满意的工作51Testing软件测试网1n.u*U u:X


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是否觉得不太好懂?阐述的不够接地气?

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如上翻译成,人话就是:

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1. 至少能完美的完成交付的任务;态度端正、责任心。

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2. 能完成一些核心工作。51Testing软件测试网M)Fd;|g@ Es"y

3. 有自己的技能专长,有核心竞争力。

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4. 善于团队合作,而不是与团队格格不入,早已不是单打独斗的时代。

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5. 各种会议,能发表自己的观点,而不只是一个旁观者。51Testing软件测试网\j:^N!WX#p Pj

6. 工作中,少犯一些低级错误。

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7. 同样的错误,不要出现第二次。

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如果能做到如上这些,依然经历被裁员。

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那么,是适合换一份工作了,也许是一个新的机遇。51Testing软件测试网IMb"\b$[&lfP


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能做到如上这些的,不愁工作。去任何团队都能混的不错。51Testing软件测试网x:`WA2}


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这就涉及到择业的话题了,如何找寻一家靠谱的团队、靠谱的公司?

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曾经文章分享过,去翻翻。

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OK,今天观点如上。51Testing软件测试网0{jc%W`}!t

如果老徐的文章有用,请推荐给其他朋友,谢谢。51Testing软件测试网(C;]QV AGs&v


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文 | IDO老徐51Testing软件测试网U8QJ+Z` J%zsL

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TAG: 软件测试 it 职场 裁员 IT

梦幻果味 引用 删除 Dreamsnow   /   2017-03-03 09:42:27
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