软件测试员——面试,你准备好了么?

发表于:2014-7-16 11:35  作者:虫师   来源:51Testing软件测试网采编

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  最近有机会做一些面试工作,主要负责面试软件测试人员招聘的技术面试。
  之前一直是应聘者的角色,经历了不少次的面试之后,多少也积累一点面试的经验,现在发生了角色转变。初次的面试就碰到个工作年限比我长的,也没有时间仔细了解对方的简历,再加上应聘者比较“强势”。面试情况是比较糟糕的。
  有同学会说,唉!不就失去了一个应聘者嘛。多面几个就好了!这不单单是失去应聘者,面试者对面试官的印象更重要。面试官的能力与表现对于初次面试者来说往往代表的是公司的,更具体点是测试团队的能力。
  如果面试官都很“水”,这个水两方面,一是面试不够从容,思路不清晰。二是技术能力水,问半天问不到关键点上。那么身为面试者,对这家公司的印象会打折很多,就算能开得起面试者的期望薪资,面试者还要考虑在你这儿能不能学到什么,工作是否有挑战,是否有发展空间。
  所以,面试官的能力与表现对面试是否成功同样重要,毕竟就面试过程而言是一个双向选择的过程嘛。
  下面讨论测试人员应该具备的技能。
  在这个讨论的过程中,充满了我个人的偏见与喜好。不喜误喷!
  上面是我所画的一个体系图,这上面的技能相对比较通用,当然特殊情况下对测试人员的技能要求会有特别要求。
  软件测试基本知识:
  这一块其实没什么好讨论的,如果你有半年到一年的工作经验的话,对这一块一定有比较清晰的认识,当然,在实际的工作中不需要你对每一种测试方法去寻根求源,知道这些方法的含义与应用场景即可。
  编写各种测试文档,对于初学者来说稍有难度。但终究还是谈不上什么技术含量的事情,如果对业务和流程足够熟悉,文档用例自然就会写了。
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评 论

  • 删除 fiona365 (2014-10-21 11:14:15)

    我觉得我挺适合去你们公司做测试的。。。。

  • 删除 forsomething (2014-8-01 14:57:01)

    我个人偏执的很看重这一点,至于上面的自动化、性能会不会都无所谓,如果在编程能力上略懂一二,我会大力推荐。懂编程和不懂编程的人看系统的深度不一样

    非常赞同这点,可悲的是很多测试人员经常以“测试不需要懂代码,不需要懂开发”为借口偷懒。对系统理解不深的话,就算对业务有多熟悉,都是一个脚长短,将来的高度有限。我现在都不招没有代码能力的人了。

  • 删除 爱点点 (2014-7-31 15:46:15)

    写得很好

  • 删除 lsxiaoyu (2014-7-31 11:10:16)

    得好好准备准备了

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