其实，这篇文章的名字我想了很久，最终定了这样一个标题。很多人会觉得太大了吧，学习和测试有关系，测试和生命的关联貌似没有那么大吧。其实不然，这篇文章提到的一种态度，是一种思想，是一种精神。我认为是测试同仁们互相宣传的一种精神。

　　为什么我想写这样一篇文章呢。

　　原因一：IT行业发展历史就不久，测试这个行业的历史就更加不用去说了。在国内最近慢慢引进Scrum和ET的现在，不得不说对于Tester的要求越来越高，不过就如我和微软的Bill所交流的，并不是对于Tester的要求越来越高，而是国内的大多数的Tester没有达到一个应该的水平，所以当一种新的模型新的方式出现的时候就觉得力不从心。

　　原因二：测试行业正在飞速发展中，越来越多的人投入到了测试行业中。但是大部分对于测试的理解有偏差。

　　原因三：同样的，由于移动互联网的崛起，目前相关的企业越来越多。职位需求量也会相对应的增加，由于对于每个产品release的质量要求并非非常强，导致很多测试不“敏捷”也得“敏捷”，从而迷失方向。

　　我来说另外一个现象吧，现象是什么呢？

　　面试官A问“你以前仅仅是做手动测试的么？”面试者大多心理会有波动，觉得瞬间低人三等。

　　面试官B问“你也做了3年测试了，你接下来打算做什么呢？”“我觉得我也做了蛮长时间了，接下来就转管理吧”

　　面试官C问“你为什么选择做测试呢？” “我觉得做测试轻松”“我原本想做开发的，但是落榜了，所以想...”

　　那么我想来谈谈我对于做一个测试的看法，学习什么能够让测试更加精彩呢？

　　一、知己识人

　　所谓知己就是清楚的认识自己，什么才是对自己最重要的。就测试这个职业来讲，我认为自己得到什么，学到什么才是最重要的。很多人看到这里可能觉得是正确，这种大道理谁都知道。但是平时呢大部分往往，嗯，保证产品质量，保证公司企业的质量。但是有多少测试做的事情是真正自己想做的，又有多少做的事情是对自己有意义的。可能工作本身带来不了很多的学习点或者兴趣点，但是我们不能被忙碌的工作，频繁的项目，坑爹的老板所迷惑，因为我们是测试，我们是一个需要提升自我修养，提升自我知识面才能够更上一层境界的职业。所以笔者自己是时不时的会问自己到底学到了什么，自己需要的是什么。

　　所谓识人，这里所说的识人不是说怎么识别好人坏人，而是如何去面试一个测试，如何给一个测试去定一个要求。为什么笔者会提到这点，就如上面所说的，现在很多人进入了测试的圈子。笔者自身是一个做移动互联网的测试，同样也经历过了上海，北京，杭州等地在各个不同阶段的面试。感觉到了不仅仅应聘测试的IT们迷茫，企业本身对于测试的定位也很迷茫。面试就是第一个能够看出来的地方。个人觉得测试这个职业很奇特，因为除了学历，技术还和这个人的各个方面素质有着紧要的关系。当然这里我不想多的举例子，我只想给各个面试官以及企业一点建议，筛选海量的简历的确可以靠曾经的工作经验，可以靠学历。但是希望在面试过程中能够从“态度”“开拓性思维”“为什么要做测试”三方面去做检查，如果发现有欠缺能够在入职之后进行相应的培训补足，这样的话，我相信对于广大测试人和企业来讲都是会看到好处。同样的会加速推动测试行业的发展。

　　二、找到测试的意义

　　这里其实就和知己很像，我相信这次chinatest的讲师也好，我碰见的各位同仁也好，每个人在企业中都分别扮演着自己的角色。我相信我们大家的角色绝对不会只是定位在找bug。但是我也同样的看到很多测试人没有找到测试的意义，很多上层或者老板觉得测试就是为了保证质量，呸！他们只会觉得测试是为了找到bug的，无论嘴上说的多好听，很多人最后还是会用数据来定你的KPI。但是，我们不能因为如此迷茫了自己，迷失了做测试的意义，不能最终 为了测试而去测试。测试的意义在于从各个角度，各个维度去保证产品的质量。这句话是废话，也是空话。但是为什么我想这里提醒大家找到测试的意义呢，是因为只有测试人找到了测试的意义（可能是提升自己的管理 能力，提升自身的技术能力，分析能力等），那么才不会在各种困难，各种挫折面前迷失了自己，才不会为了测试而测试，最终得不偿失。

　　当你在执行测试用例的时候，意义在学习别人写用例的思路，学习设计方法，不在重复劳动上面。

　　当你在编写测试用例的时候，意义在于怎么能够更好的分析需求，分析需求，写出有意义的有限的用例，不在为了完成任务，写上成千上万条用例。