问答（8） 问及职业规划，怎么回答才能让面试官满意？
【背景】
有工作经验的面试者经常被问到职业规划是什么，这是一个相对开放的问题，也比较难以回答，因为有工作经验，并不代表着就一定会有职业规划，绝大多数面试者的答案都是千篇一律的：先把本职工作做好，不管是手工测试，还是自动化测试，等做几年之后，再转去做管理，希望能做个测试组长或管理一个测试团队。
【你问】
问及职业规划，怎么回答才能让面试官满意？
【我答】
1、因为这个问题在大多数的二面或终面时都会被问及，你可以针对你应聘的岗位，事先做些准备。比如你应聘的是初级测试工程师，那你就大致了解一下中级测试工程师的一些要求，然后有针对性地梳理一下。
2、不建议采用上述那种千篇一律的答案：先技术，再管理。
一方面，从面试官的角度，其实是想通过这个问题，了解你对当前的岗位是否有比较深入的思考和长远的规划。
从我个人的面试经验来看，有时候，仅仅从面试者对于项目经验表述的熟练程度上，未必能了解到真实的一个能力，因为不排除有些人就是"面霸"，准备地特别充分，但从回答相应岗位的职业规划中，我可以获取到更接近真实水平的一些信息。因为没有真正深入了解和做过思考的同学，想在回答这个问题的过程中，体现出属于自己的东西，还是有些难度的。
另一方面，面试你的多半就是测试管理者吧，你的职业规划如果是想做测试团队管理，那你是想取代他呢？还是想管他呢？开个玩笑，不过并不排除有这么想的管理者哦。
3、对于这种开放式的问题，其实不要担心会回答的不对或者让面试官不满意，这其实是一道给自己这次面试加分的机会题。我建议可以通过你的回答让它变得更开放一些，甚至于可以引导成一次讨论，从面试角度来说，这绝对是可以获得加分的。
我们就以黑盒测试工程师岗位举例吧，按我的思路，我会这么去回答：
首先，我会在做黑盒测试的过程中，一边学习软件测试的理论知识，比如需求测试方法和测试用例设计，并用在实际的项目任务当中；
然后等我熟悉了产品的业务逻辑，且能很熟练的胜任具体的测试执行任务之后，我会开始学习用于提高测试覆盖率的一些工具或方法，来保证我自己负责的任务能高质量的完成。
同时，我会在项目中去学习测试计划的制定、测试进度的跟踪和测试报告的编制，并争取有机会去实践测试项目管理。
说到这里，稍微说明一下，我这里提到的是项目管理，并不是团队管理。
但其实我内心也许是想在未来的几年，有机会做团队管理。但我们要清楚，首先得能管好项目，你才能管好团队，因为很多管理的软技能在项目管理中也是能学习和实践的。
在这个过程中，我肯定会了解到测试技术上的很多东西，我会做有限的了解，中长期我会选择一个方向去学习，但这不是我短期的目标。
这样回答就差不多了，既能让面试官清楚，你在短期内还是以当前岗位为深耕细作的目标，你有让他了解到你也有想学项目管理的意愿，这在短期内就够了，或者说足够他给你制订入职后的培养计划了。
至于中长期的目标，那只是一个愿景，面试的时候说的太多没有什么意义，因为太遥远了，对吧！
问答（9） 怎样才能在面试时谈下自己满意的薪资？
【背景】
面试接近尾声的时候，HR 或面试官一般会问一个问题：你期望的薪资是多少？不少人在给出一个心理价位之后，还会再报出自己当前的薪资，有的人还会往上虚报一些，期望能将未来的薪资谈的高一些，可这样对你最终的定薪其实没有太多帮助。有很多人在问，我要怎么样才能谈下自己满意的薪资呢？
【你问】
怎样才能在面试时谈下自己满意的薪资？
【我答】
我先从招人的角度来说一下，你简历里写的期望薪资，不管是真实的也好，还是虚报了一些也好，其实都只是一个筛选简历的参考，对你最终的定薪没有什么实质性的作用，所以个人不建议虚报太高，因为有时候 HR 在筛选简历时，觉得你各方面条件都挺匹配的，但薪资跟用人部门的期望值差的挺大，就可能连面试机会都没了，而实际上你自己的真实期望值也许却是符合要求的。
所以建议按你真实的期望值去填写，最终的定薪不是取决于这个值。
从岗位角度来说，它是有行业平均水平，但在不同的公司，它也有它自己设定的区间范围。除非你在面试中表现异常出色，或者你拥有应聘公司所迫切需求的，无法拒绝的优势能力，你的定薪可能会接近这个区间的中上部，否则，你的定薪只可能处于这个区间的中下部。
如果你在应聘前能通过内部的朋友或同学了解到该岗位在该公司的薪资范围，那是最好不过了。如果不能获取到，那就了解一下行业的真实平均薪资，或者差不多规模的公司的水平，在这个范围内，依据你自身的真实水平，提出一个中等偏上的期望薪资。
关键还是要看你面试前的准备工作是否充分且有针对性，以及你在面试过程中是否把你最有价值的一面展示给了面试官，你是否成功的勾起了他对你的兴趣和期待。
特别要注意的是，在终面的时候，一般都是总监或副总，他们基本都是有薪资决定权的，跟他们的沟通，你要把握住一点，他们其实并不关注你的专业技能细节，因为一面或二面有相应的人已经考察过了，他们更关注的是，你能给公司带来什么？所以，你要从这个角度出发去陈述，你的优势能力能给公司带来什么样的获益，能直接挂钩成本或效率提升的数据最佳。
其实就是，一面或二面考察的是你专业能力，三面或终面考察的是你非专业能力。如果你能把握好上几个关键环节，完成一次无懈可击的个人秀，那你再丢下一句话就可以功成身退，敬候佳音了。
"我相信贵公司应该能够提供给我与能力相匹配的薪资待遇，能够很好的激励我给公司创造更大的价值，期待加入这个大家庭，谢谢！"
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