未来已来

测试人员薪水

上一篇 / 下一篇  2011-05-02 12:09:08 / 个人分类:测试生活

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makai,您好!
        
            这次到深圳上海感觉测试行业的整体薪水向上涨的明显。
            深圳:
            测试人员薪水这几年在外包公司的带动下增长明显,文思,软通,中软资源(金华业)等公司基本上每年薪水增加2次,但是人员跳动频繁,跳动一次基本上上涨50%,所以很多人不断在外包公司间跳动。深圳人员起薪一般在3500,4000。
            华为拖欠外包公司费用数额很大,软通动力被华为拖欠了?亿,现在深圳文思已经在减少华为外包的投入,最近接了不少海外的单子。博彦在深圳去年7,8月份从几十人上升到500多人,发展很快,主要是做华为外包,核心人物是从软通跳过去的,原先深圳软通的嵌入式事业部的总监。
           腾讯在大量招聘,比以前容易进了很多,员工关系放在托管在别的公司。
           
           另外:腾讯一般test leader职位大约在年薪12w左右,如果是进入到游戏部门做测试主管大约在20-30w,年底5个月的工资,如果全年达标额外发5个月的工资,基本上全年的总收入在50-60w之间。
           
           上海:
           测试要求英文,很多测试人员大多数停留在8.9k的薪水,突破了之后会到18K是个峰值,如果到了20k,到3,4w就很容易。但是现在测试的工作年限也会局限很多人发展,30岁以上薪水在25-30w,到了这个门槛,现在来看不是个人能力问题,而是越来越多的公司考虑工作年限,35岁之后突破30w的可能性会大,一般测试总监在30-40w,华为的测试总监级别的月薪大约3.5w-4w, 测试人员想要到顶尖,年薪70-100w,走的路线应该往cto方面发展(广州的jackei(省略名字)原先就是测试人员出身,现在在一家公司做cto)。
          上海外企比较多,国外的一些做法慢慢带到国内来,工作年限的增长和薪水的增长慢慢会结合在一起。这个可能是未来的趋势,同时一个人的工作背景会给他发展提供很好的机会,未来测试对于行业,大企业的工作经验会越来越看重。
 
        
 
         另外:1.现在国外越来越多用selenium(自动化测试工具),感觉国内将来也会慢慢成为主流。
                 2.微软的测试人员受到重视的原因,测试人员当接到测试任务可以利用各种工具做code review,会定位到代码中的错误,提供给开发人员修改的建议,而国内的很多测试人员只能是浅层次的发现错误,而不能提供开发深层次的错误。
 
         
       八卦:上海微软内部斗争很严重,各部门自成体系,跨部门斗争严重
                                     
                                     
         额外:朋友去英国工作了半个月,交流了下,我的感觉:
               英国整个社会很稳定, 一个月薪5000镑的员工,可以住别墅,养2个孩子,老婆可以不上班,有车。一个高管的收入也不过1w多磅,在工地上打工的建筑工人也有3000多-4000镑,只有行业差别但是各人收入相差不大。社会福利保障体系非常完善,税收30%。
          
             
                
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wateryx的个人空间 引用 删除 wateryx   /   2012-01-11 11:10:49
3
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  实际,谢谢!
飞越沧海的蝴蝶 引用 删除 piaolingxue423   /   2011-07-18 17:56:59
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