软件测试


网站首页 | 软件测试论坛 | 软件测试培训 | 软件测试博客 | 软件测试杂志 | 软件测试沙龙 | 软件测试下载 | 软件测试顾问
业界新闻 | 软件测试人才 | 软件测试技术 | 软件测试工具 | 行业软件测试 | 软件测试管理 | 软件质量专栏 | 软件开发专栏
当前位置：首页>>软件测试技术>>其他相关>>正文
测试资源的合理分配
文章出处：blog 作者：朱少民 发布时间：2006-11-01
    测试资源的分配，不仅要考虑测试团队的构成，而且要考虑不同的所需要的人数和对人员的要求是不同的。其次，软件测试项目所需的人员和要求在各个阶段是不同的：
  1. 在初期需要项目经理或测试组长介入进去，为测试项目提供总体方向、制定测试策略、测试计划，申请系统资源；
  2. 在测试前期，需要一些比较资深的测试设计、开发人员，对被测软件的详细了解、测试评估、测试需求的分解，设计测试用例、开发测试脚本；
  3. 在测试中期，主要是测试执行，要看测试自动化实现的程度，如果测试自动化程度高，人力的投入没有明显的增加；如果测试自动化程度低，测试执行的人员要求多，需要比较早的计划，保证足够的资源。
  4. 在测试后期，资深的测试人员可以抽出部分时间去做新项目的准备工作。
        一个有效的软件测试项目管理者（测试组长，QA经理或测试经理），在测试资源的分配上尽量做到合理，既不过于保守，浪费资源，也不过于激进，使资源的使用总是处于紧张状态，随时有“崩盘”的危险。所以，在资源分配和管理中，要做到：
  • 注意合理分配任务，明确规定每一个人在测试工作中的具体任务、职责和权限，每个组员都明确自己该做什么、怎么做、负什么责任、做好的标准是什么。做到人人心中有数，为保证和提高产品质量（或服务质量）提供基本的保证。
  • 在安排任务时，尽量考虑每个人不同的技术特长、能力、性格、工作风格等，因为资源需求的估计依赖于工作量的估计和每个工程师的能力评估。
  • 在不同的测试阶段，可以进行人员的相互调换，起到相互补充、相互督促/控制的作用。
  • 人员的安排应该有一个提前量和余量（buffer，10%左右），因为一个合格的测试人员可能需要一个较长的培训、熟悉产品特性和适应测试流程的过程。
  • 在做出最后安排决定之前，最好和每一个测试人员做一次沟通，达成共识。有良好的意识去关心组员，关注项目组员的情绪，以鼓励为主，不断激励员工，鼓舞士气，发挥每一位员工的潜力，注重团队的工作效率。

站内搜索
相关文章
◎桌面检查与同行评分－《软件测试艺术》读书笔记(15)
◎代码走查－《软件测试艺术》读书笔记(14)
◎错误列表－《软件测试艺术》读书笔记(13)
◎代码检查－《软件测试艺术》读书笔记(12)
◎《软件测试艺术》读书笔记(11)_优之共通
◎测试人员的职业发展方向
◎测试资源的合理分配
◎软件测试是提高软件产品质量的必要条件(2）
◎软件测试是提高软件产品质量的必要条件(1)
◎软件测试：不可忽略的阶段
◎自动化测试的优缺点
◎实施IPD
◎软件项目中测试人员的考核
◎走出软件测试的困境
◎加快回归测试的步伐：累积测试分析和目标测试入门
◎《软件测试艺术》读书笔记(10)_人工测试技术
◎《软件测试艺术》读书笔记(9)_原则解析
◎《软件测试艺术》读书笔记(8)_经济学视角解析
◎《软件测试艺术》读书笔记(7)_心理学视角解析（下）
◎《软件测试艺术》读书笔记(6)_心理学视角解析（中）
◎《软件测试艺术》读书笔记(5)_心理学视角解析（上）
◎如何准备软件工程师的面试
◎《软件测试艺术》读书笔记(4)_初次探究
◎测试职业发展生涯
◎《软件测试艺术》读书笔记(3)_一次自我检测
◎《软件测试艺术》读书笔记(2)_前言
◎《软件测试艺术》读书笔记(1)_引子
◎软件测试的艺术
◎有感于软件测试常识
◎软件测试工程师为何而生？
◎软件测试常见问题——(三)测试流程常见问题
◎软件测试常见问题——(二)测试管理常见问题
◎软件测试常见问题——(一)基础知识部分
◎从程序员到技术领导者
◎面向对象的软件测试与传统测试的比较
◎测试部门经理工作感受（三）
◎测试部门经理工作感受（二）
◎测试部门经理工作感受（一）
◎关于测试的个人总结
◎从微软的今天看软件测试的明天
◎软件测试职业规划（一）
◎用别的眼光去感悟软件测试
◎软件测试与三十六计
◎C++TEST所支持的平台
◎软件测试的前途(一)
◎何时应进行自动化测试？4(原创文章【翻译】)
◎软件测试自动化神话和事实
◎何时应进行自动化测试？3(原创文章【翻译】)
◎给事业刚起步者的九个忠告
◎嵌入式软件测试的十大秘诀
热门文章
◎软件测试工程师面试问题选登
◎一个初级测试工程师的工作总结
◎软件测试常用术语表
◎测试人员面试三步曲
◎DOS命令大全
◎什么样的测试人员是好的测试人员
◎软件测试基本方法
◎好的测试工程师应具备的素质
◎软件测试入门书籍（2）
◎我在软件公司成长的三年
◎面试官最爱问的问题背后真相
◎软件测试工程师面试题
◎应届毕业生少走弯路的十条忠告
◎有关软件测试的术语定义集锦
◎微软的软件测试方法（一）
◎我的测试经历（1）
◎全景记录：软件测试工程师的一天
◎软件测试步骤
◎谈谈对测试职业的看法
◎漫谈软件测试工程师的角色定位
◎测试需要掌握什么
◎软件测试员自身素质培养
◎测试小技巧集锦之一黑盒测试
◎近10年最强的50本计算机图书，您读过几本？
◎软件测试人员职业发展助手
◎测试要点总结
◎如何制定成功的测试计划
◎测试的主要评测方法（1）
◎什么是ERP，通俗版解释
◎测试经验交流
◎软件测试及其支持工具
◎编写优秀Bug报告的艺术
◎软件产品测试标准
◎从程序员到测试工程师
◎微软的软件测试方法（二）
◎软件测试应遵循的八条原则
◎测试版本大全
◎我的测试经历（2）
◎测试人员的挑战
◎网管和黑客都必须知道的命令
◎QA活动的理解与实施
◎Alpha和Beta测试简介
◎网络最经典命令行
◎想编写出优秀技术文档,先学学这四招
◎个人职业生涯规划发展
◎你适合做测试吗？
◎软件测试的误区
◎我的测试经历（3）
◎软件测试的心理学问题
◎软件测试组织与方法

Google提供的广告