一个年薪30w软件测试员的职业规划

发表于:2020-11-02 09:51  作者:王鹏   来源:知乎

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  先抛出一个观点:那些,担心30岁后,35岁后,40岁后,无路可走的;基本属于能力不够、或者思维太局限。总之,瞎担心/不长进。
  具体,见下面正文。
  曾经,在16年,写过一系列的软件测试从业者职业成长文章,本以为,大家应该都目标清晰,职业发展路径清晰,没有疑问了。
  但,最近几个月,越来越多的,从业者咨询老徐,关于职业发展的疑惑。
  也许是那些文章太久远,传阅率太低,很多同学没看到过。
  道理懂再多,到自己的身上,基本上,还是不敢做决定,或者一片迷茫。
  通过这篇文章,再次聊聊,软件测试工程师的,职业发展,可行性的路径。到底有哪些路可以走,分别有哪些门槛,哪些坑,适合谁等。
  希望对大家,有那么点用。
  从普遍的思维来看,测试从业者的发展路径,技术方向&管理方向。
  技术方向
  1.测试开发工程师:
  支撑测试部门,一般来说主要负责设计&编写测试部门所需的测试工具,提升测试团队的工作效率(当然,每个公司不一样,不排除,有些公司这个岗位,让你去测功能偏多)。
  门槛:必须具备非常强的代码能力,最好有一点测试思维,能理解测试部门的业务需求,对测试整个流程、诉求、痛点了解,开发出的工具,能解决问题,提高效率,而不是一堆华而不实的无用工具,自嗨。
  2.自动化测试工程师,通过开源的自动化工具,或者一些商业工具,执行自动化测试,以及确定自动化测试方案等。
  门槛:对常用测试工具熟悉,了解测试自动化测试流程,得具备基本的代码能力等。
  3.性能测试工程师,大家都知道,性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议&结果等。
  门槛:水很深,不是玩玩工具就可以的。老徐个人,不建议,走这条路。
  4.测试架构师,整个测试部,技术方向把控。
  门槛:测试方面的理论、方向,软件工程,语言基础等,都必须得具备。
  5.高级测试工程师/资深测试工程师,一般来说,也是技术方向,偏业务方面多点。
  门槛:很多稍微有点技术能力,不是点点点,混几年,就可以了,具备基础的测试必备能力,linux/DB/Shell/Python/Java/工具等;当然,很多不会的也混的很好,只是核心竞争力不够。
  管理方向
  1.测试组长,公司只有几个测试的情况下,一般会有个测试组长,管几个测试,团队一般功能测试为主。
  2.测试主管,基本同上。
  3.测试经理,一般来说,管理一个测试部门,下设多个测试组,也许会有自动化测试团队、测试开发团队等。除了关注技术本身,还得关注部门发展、绩效等。具体可以看看之前的文章->测试经理每天到底在忙些什么?
  4.项目测试负责人,很多项目制形式的团队,带领几个测试人员,对这个项目的整体质量负责,协调资源,确保整个项目,最终质量。
  5.测试总监,根据测试经理延伸,市场岗位有限,看机遇,缘分。
  如上,聊了两个常规方向。
  思维扩散点,其实还有几个方向,可以走。
  比如,
  1.产品经理
  2.开发工程师
  3.转行做咨询顾问
  4.或者转行当培训老师(现在培训机构那么火,而且培训老师,技术成长压力没那么大)
  5.回家带娃(家庭,必定是根本)
  6.自己创业(工作了几年,有一定的基础资金,去创业,做点自己感兴趣的)
  7.转行做销售(有一定的技术功底,如果口才OK,做销售,也是条路)
  8.转行做技术支持(应该都知道吧,很多公司有这块岗位,测试的工作经验,多技术支持岗有帮助)

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