随笔记忆1
上一篇 / 下一篇 2010-11-16 23:20:19 / 个人分类:生活杂谈
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- 引用 删除 爱吃鱼 / 2012-01-17 10:30:05
- 有些人可能早就因为几次的不被支持而看不到一个企业的希望,离开了。 难得你的坚持,不过也想请教一下,当你提的建议被无视的时候,你是怎么调节自己的心理的呢。
- 引用 删除 everysecond / 2011-03-07 20:44:19
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回wangmengdong / 2010-11-25 10:17:05
不是中国人的习惯, 是商业杠杆思想, 出错了才改良
- 引用 删除 zhanghui57 / 2010-12-16 14:21:08
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评 5 分
- 引用 删除 nucboy / 2010-12-10 13:41:17
- 唯有客户的反馈最有说服力,市场的反馈会让那些固执或置若罔闻的主事人重新审视和重视起来。对于一个团队来说,如果还输得起,“塞翁失马焉知非福”。对于楼主,已经尽到自己的职责,重要的是有了亲身的体验,会更加激励自己不断进步。
- 引用 删除 kakamissyou / 2010-12-02 17:30:46
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原帖由zssuestc于2010-11-19 13:02:13发表
还有很多公司,测试人员不够,正常的功能测试都做不完,更谈不上性能或者压力测试了。
打着敏捷开发测.
高见,同感!
- 引用 删除 smile665 / 2010-11-28 17:30:12
- 是的 面临同样的问题~ 经理的观点也是说目前没什么问题,就不太重视这方面的测试,所谓的问题驱动型。。。 现在网站压力不太大,没出性能故障,性能测试就不太受重视。
- 引用 删除 wangmengdong / 2010-11-25 10:17:05
- 中国人的习惯吧。总是吃亏了,才知道改正。到是养成了我们这样随和的x性格。我提了,你不重视。我也不坚持(因为坚持也没有用,最后还落领导埋怨),到时候真吃亏了,看,我说了,你没有重视。吃亏了吧。然后我们就成了貌似先知了,得到足够的重视和尊重。也必须得走这个流程。要不然,即使你的建议被采纳了。并且有效果了,老大们还是觉得你的工作无关痛痒。不给予足够的重视。中国人的公司 ,都是这样。已经麻木了,我原来游戏公司。因为一个压力测试不到位,损失了一个平台。。测试人员还是寥寥无几,而且他们更愿意1500去找几个实习生担任。。吃过亏,都不改。
- 引用 删除 wangmengdong / 2010-11-25 10:06:45
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- 更新时间: 2014-04-21