软件测试目前还不是一个专业，很少有学校系统的教授软件测试课程，这给公司招聘优秀的测试人员带来了挑战，难以找到融合编程和测试两种技能的合适的人才。不过实际上，目前市场上大多数测试人员都是功能测试为主，并不要求太多的编程能力，所以如今大多数软件测试人员都是计算机相关专业毕业的同学，这些专业并没有太多编程语言的课程，比如通信专业，电子信息工程等等。当然也有计算机专业科班出身的，但是他们大多数会优先选择做一名开发人员。为什么优先选择开发？这是另一个话题。
言归正传，那QA招聘中一般会看重哪些方面呢？或者说QA需要什么样的能力呢？
在Ron Patton所著的《软件测试》中有很好的描述，或者说大多数软件测试相关的书籍都会说，测试人员需要这样那样的能力，知识面要广，独立的判断力，敢于怀疑的精神等等，但是这些个虚的在面试中实在不好判断。另一方面，这很多能力或许不止是测试人员需要具备，很多其他职业也可能需要其中的一些能力。
来看看Google是如何面试的。
1. 先考察测试特质。聪明，创造性，测试才能。
他们会给一个测试的例子来判断求职者处于一个什么样的level。一头扎进去就想功能测试用例的是负分滚粗水平，针对需求能提出一些澄清问题的会好些，再高级的会对design有一些自己的思考以及能考虑到除了功能测试之外还有性能，兼容性等测试，再厉害的就是从编程角度考虑测试内容，就是传说中的白盒测试了。
2. 另一个关键特征是，TE需要具备的处理模糊性，反驳糟糕想法的能力。要站在客户的角度思考问题。
3. Google味儿。好奇心，充满热情，勇于探索尝试。
有一点专门提到，Google比较注重技术，传统的以用户为中心的功能性测试的测试员的职业发展，与Google工程师群体的编程文化和以计算机科学为中心的技能是不一致的。虽然Google明白降低编程能力要求会招到更多的QA，但是他们在加入公司之后却面临极大的挑战。说白了，QA也要会编程。
好吧，确实高大上。说点接地气的。我在上一家公司也做过面试，相对而言标准就要低一些。来看看：
1. Knowledge：就是对软件测试知道多少。
2. Experience：这个和knowledge基本相辅相成吧，主要看之前干过这行没。
3. Problem resolving：解决问题的能力确实很重要。在日常工作中会遇到各种问题，有的很奇怪，有的超越了自己的知识范围，不知道没关系，但要知道有哪些途径怎么去解决这些问题。Google，知乎，stackoverflow都是老师。
4. Fast learning:日常工作中也要求QA学习各种知识各种工具，必须得学得快还得学以致用。老板是不会给你太多时间的。
5. Team work和Communication：QA要和不同的team role打交道，沟通合作能力自不必说。
6. Test sense: 这点和Google的第一点相似，就是测试特质。也是举个例子看看效果。
各个公司对测试人员的要求不同，有的公司还会分配一个task然后从提交的结果检验成色，这种方式确实谨慎不会有太多的水分。往往越是大公司面试流程越多，还有英文面。总之，面试机会不易，通过面试更难，且面且珍惜。
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