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1.2 第一印象
简历是用人单位了解你的窗口，是应聘的敲门砖。如何用一份优秀的简历来打动用人单位，给对方一个良好的第一印象呢？跟随本章，我们一起来打扮打扮您的简历吧。
1.2.1 打扮简历
我们来看一下简历中应该包括哪些内容：个人资料、工作经历、项目经历、教育背景、技能特长、自我评价等。
1．个人资料
用最简练的语言、最短的篇幅说明，不必描述。姓名、联系地址、电话、E-mail就足够了，性别、出生年月、民族、籍贯等都没必要，除非岗位有要求。是否贴照片，是个有风险的行为，完全看运气了，建议别画蛇添足。即使长得标致，遇上蛇蝎心肠的简历筛选员，也会被扣分。
2．项目经历
用效果说话，切忌将项目经历写成项目的简单罗列。每个项目最好包含：（1）简单、精练的项目介绍。（2）项目当前的使用情况或者成果。（3）你在这个项目中充当什么角色，有什么贡献。（4）你的工作成果。这里的成果可以是发表论文、提升效率、得到好评等。用事实说话。类似于"善于交际"等文字，倒不如"组织了一次成功的活动"打动人心。
3．教育经历
用时间倒序列出教育经历。获奖学金、荣誉称号，特别的文章与论文、曾发表的文章题目、发表的刊物名称、在职培训、假期间的国际交流等学习生涯中的闪光点，都可以写上，表明你的出类拔萃。在描述成绩时，对成绩最好有个对比。比如，大学成绩9.4分（排名3/80），或者二等奖学金（占比15/80）等，让招聘人员对这个成绩有个清晰的认识。
4．技能特长
首先，一定要针对应聘岗位的要求把关键的、对方关注的点写进去。比如，应聘测试岗，要求php脚本熟练，如果你在技能里写法语流利、篮球很棒就没用了，占篇幅，吃力不讨好。其次，别太谦虚，实事求是。最好别用"初学"，"一般"等表达含糊的词语，尽量使用"熟练"，"精通"，或者不写。
5．自我评价
不偏不倚地描述、总结自己的优点和缺点。但是记住，缺点千万别有硬伤。比如，对方招测试人员，若自我评价里写粗心大意，总是漏测，或者不喜欢加班之类的，我想简历进垃圾桶的命运就是定数了。缺点，可以挑选一些软素质说，或者不一定要说；如果说了，最好能附上现在或者以后在这方面做出的努力。
关于篇幅：中文简历不超过2页，最好饱满的1页，第2页可能就没人去看了。要求中英文的简历，中英文各1页最佳。
关于排版：切忌太花哨，排版混乱。重点部分用黑体、不同的颜色标注出来，醒目。
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