测试管理之欢迎新人

上一篇 / 下一篇  2018-03-12 22:42:00 / 个人分类:测试管理

测试管理之欢迎新人
迎接新员工:
1.开个见面会,介绍每个人的岗位、内部分工和特长(欢迎新同学)
2.介绍对公司部分情况的理解(包含:企业文化、战略目标、管理体系等方面,大致20分钟)
3.本部门工作在公司内部的重要性、部门发展规划和近期之内部门工作重点(大致20分钟);
4.新来同学同学的岗位职责、考核办法和工作标准(第3点讲得很详细,花了大致50分钟)
岗位职责:
1、根据软件设计需求进行需求梳理,设计测试数据和测试用例
2、有效地执行测试用例,进行测试,评估测试进度和风险,并且能够及时反馈;
3、提交测试质量报告,给出是否符合上线标准意见;
4、产品上线,对线上产品进行线上验收测试,验证后进行情况汇总,邮件进行汇报;
5、准确地定位并跟踪问题,推动问题及时合理地解决;
6、为业务部门提供相应的技术支持,确保软件质量指标
7、对所负责的业务进行知识沉淀,进行知识分享
8.每天需要发送日报
团队文化:1.公平、公正、透明 2.底线:诚实、主动、负责3.文化:尊重、开放、专业

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