测试管理之有人提离职(非正式)

上一篇 / 下一篇  2018-01-29 23:04:20 / 个人分类:测试管理

测试管理之有人提离职
  今天团队成员有人非正式的跟我提离职了,第一次面对这种情况不知道怎么接茬。刚开始她开玩笑的表达了有想离职的想法,我只是觉得挺奇怪,一般不会这么表达。后来想想还是应该和她聊聊,于是在钉钉聊了一下。最开始她表达了自己确实有想离职的想法,也拿到了offer,薪资比现在高不少,也直言不讳的说了自己的薪资,自己也不太愿意走,想学学东西,紧接着想问问我是否能给她涨薪。我和她都是刚去半年,虽然公司领导说我是M,实际上却没有任何正式任命,更别提加薪了,对我个人而言,根本也没有这样的权利。我不想让别人错失一个好的机会,自己也不擅长画大饼,而且作为技术出身的我也比较反感画大饼。于是非常实在的说,如果有很好的职位,不错的薪资,确实很难得,她应该很好的衡量,加薪的事我很难承诺给她,至少半年内觉得不太可能。紧接着她便说她要30号离职让我让她28号走,我也很想说可以,但出于保险,我还是很保守的说这个得看公司制度。后来她说她已经了解过了,她不想放弃自己的调休什么的,让我不要坑她。其实我的权利很小,我说国家法定是1个月,具体公司是怎么操作我还真不知道。然后就引起她一通说说我各种坑她,又说我把她要离职的事告诉了领导等等。
遇到这种问题解决方法:
1.不需要东拉西扯,关于加薪直接了当非常真诚的说,当然我是非常希望你能留下来,但如果有更好的职位,更好的选择,我也表示尊重选择表示祝福。至于加薪的事,暂时无法承诺,但是可以承诺的是如果公司有涨薪,并且我可以说上话一定尽力帮她争取。
2.关于离职时间,也可以说,就我个人而言能不为难尽量不为难,能让她什么时候走尽量让她什么时候走,这个我可以批,但还得上面领导批,其他人怎么批我就无法控制了。所以具体离职时间我无法保证。
这样既能表达我对她非常看重,也不为难,其他的都是客观因素。

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