员工要求高薪还是个人成长?“吃着碗里的看着锅里”到底对不对?

上一篇 / 下一篇  2023-09-05 17:24:46 / 个人分类:职业发展

近日,#董明珠怒斥员工吃着碗里看着锅里#上了热搜。

董明珠在访谈中表示,她曾找员工来谈话,让他们去持有格力的股票,有的可能认为买这个没什么用,也许过两年就走了;有的买了,捞一把,最后还是走了。有的人吃着碗里还看着锅里的,绝对不会允许他在格力待下去。

在这个话题下,有接近10万位网友留言,不仅如此,这个采访在企业内部也引起了讨论。

作为企业高管及董事之一的CC认为,“吃着碗里的看着锅里”的员工明显是对企业的忠诚度不够,这样的员工不能留。

公司给员工的薪资福利根据员工的能力已充足,即“德配位”,职业规划也不错,员工依然“吃着碗里的看着锅里”,这样的员工“胃口”太大养不活,甚至不客气的说不懂感恩,这样的人没多大出息,不要也罢。

公司给员工薪资福利不错(不是最好),但职业规划不错(有利于个人成长),员工却“吃着碗里的看着锅里”,一味寻求高薪不考虑个人成长,这样的员工坚决不要。不懂自我成长的员工,不是好员工,公司没必要继续培养。

也有些人,公司给员工的薪资福利已高出员工的能力,但员工在职业前景发展不太好,员工“吃着碗里的看着锅里”,对薪资有更高要求,不追求个人发展前景,这样的员工走了是好事。

做了多年的经理人的老吴却有不同的观点:

如果公司文化与个人发展目标不符,员工“吃着碗里的看着锅里”,有自己的追求,属于正常情况。比如董明珠的前秘书孟羽童,虽然董明珠相当器重她,大事小事都带着她一起,但她最终还是选择了离职。

如果公司给员工的薪资福利已高出员工的能力,但员工在职业前景发展不太好,员工“吃着碗里的看着锅里”,对薪资要求不高只想找个对个人发展前景好的公司,这样的员工注重个人成长,是人才,将来必有出息,留住这样的员工是公司的福气。

如果员工的薪资福利不符合行规,甚至低于行规的平均值,没有职业发展前景,员工“吃着碗里的看着锅里”是正常的,“人往高处走”,如果他不这么做,还会让人瞧不起他,因为他没有进取心。

如果公司文化与员工职业发展有前景匹配,公司福利待遇不好,员工选择留下,做不到“吃着碗里的看着锅里”,这种员工是我最敬重的,是公司的宝,请珍惜。比如新东方的董宇辉,即使在直播间爆火之后,依然选择留在新东方。

诚然,打工最基本的是解决经济问题,但如果既可以解决经济问题又可以达到个人成长,做一个有“灵魂”的打工者不是更好吗?

你更认同谁的观点?

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最后:

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