经验分享丨HR告诉你:同样是找工作,这些简历绝对会被直接刷掉!
上一篇 / 下一篇 2023-08-18 17:08:09 / 个人分类:职业发展
上次的文章分享了自己软件测试面试时的一些经历,今天我想分享一下自己当时写简历以及投简历方面的经历,本文内容纯粹是个人简单分享,如果有写得不好的地方还请读者包涵与指正。
我是去年的九月初开始投递简历的,貌似各行各业的人都有“金九银十”的说法,连找工作也不例外,我自己也是这样想的,所以在投简历之前我没有丝毫的担心,我觉得应该很快就能找到工作,但是紧接着就被现实打脸。
我刚开始写简历的时候根本没有好好研究,结构方面完全是照着网上的模板去套用,内容上面也没有认真考量,这导致简历投出去之后几乎无人问津,有的时候好不容易有人过来跟你聊,但通常聊了几句就没下文了,这种状态持续了一个多星期,我开始有点着急了,难道我有这么差劲吗?
好在我当时没有自己在那干着急,我赶紧分别联系了几个在互联网做开发、做测试的同学,和他们描述了一下我的困惑,结果他们都觉得这很正常。与其说是我差劲,不如说是我写的简历差劲。按照他们的经验来看,我的简历就是不够精炼、没有亮点。
现在简历的筛选和面试基本都是放在线上了,面对着数量庞大是求职简历,那些HR当然是有得挑了,没有“水平”的简历恐怕连第一轮简历筛选都过不了。
结合他们给予我的建议,我重新认真修改了简历,效果也是立竿见影,找我沟通的人就比之前多了,还有好几个约面试的。
简历修改
首先,我是弃用了之前套用的网上的简历模板,我的简历结构改为基本信息、求职意向、教育经历、证书经历、工作经历、项目经验、自我评价这几个部分,接下来我简单说一下每个部分。
基本信息
姓名、性别、年龄、籍贯、电话、邮箱、工作年限。
如果写年龄的话,那么建议直接写明多少岁,不要写出生年月日,这样更直观。
电话和邮箱一定不要写错,人事约面试可能会直接打电话,而邮箱是用来给你发offer的。
工作年限可以把实习的时间算上,虽然一般公司不会把实习期认定为从业年限,但咱们仅仅是为了提高简历过筛的概率,所以尽量写上。其他的比如像共青团员这种其实没必要写,毕竟不起什么作用。
教育经历
写自己的最高学历、毕业院校和专业。打个比方,假如有同学是统招大专学历,但是自己后面取得了成人自考的本科或者民教网本科,那么你可以写自己的学历为本科。
专业方面如果不是计算机相关专业的话,建议可以不体现在简历上,面试的时候如果被问到如实告知别人就行了。
证书技能
证书方面计算机相关的都可以写上,比如计算机二级、软考证书,大学生英语四、六级也可以写上,但是像普通话、驾驶证这种感觉就没什么必要了,除非说你面试的测试岗位有特殊要求,比如有的车载测试岗位会要求要有C1驾驶证,那就肯定要写上了,总之不要写上一些不相关的东西。
技能方面可以按照自己的熟练掌握程度由上到下列举8~10个左右,比如熟练使用某种测试工具、精通某种编程语言、会使用什么测试框架,自己最熟悉的写在最上面。
工作经历
写清楚工作的公司名称、职位、工作时间段。
工作经历从上到下按照时间倒序去书写,便于HR了解你最近的工作情况,如果中间换工作频率太高的导致每家公司工作都没满一年的,建议把时间写长一点,尽量满一年,否则HR会觉得你这个人工作不稳定,那么也不会优先考虑你。
项目经验
项目经验应该是简历中最重要的部分,因为它体现了你过去这几年的经历,这大概能判断出你目前所拥有的经验与能力。
项目经验同工作经历一样,也是采用从上到下按照时间降序书写,具体到每段项目经历,要写明项目名称、项目周期、项目简介、负责模块、岗位职责等。
这里写岗位职责的时候切记不要只是空洞的写自己“负责了xx,完成了XX”,可以写自己“运用了XX工具或技术,解决了什么问题”。
比如可以写自己测试某模块的时候书写和执行了多少条测试用例,推动开发解决了多少条遗留的缺陷等等,说白了就是要把自己所做的工作尽量用数字量化出来,这样会更加直观有力的反馈你的付出。
自我评价
这个部分可以写一些能够体现自己好的工作习惯、态度等方面的内容,比如会利用下班周末时间阅读测试方面的书籍、学习编程提升自己测试技术等等,像什么个人爱好比如听歌、打球这种我感觉不用写,当然写了也没错,但是我觉得对于帮助简历过筛来说几乎没有意义。
排版
其次,简历的排版也要注意,要结构层次突出,类似与基本信息、教育经历这样的每一项标题可以用黑体标出、靠左对齐,字号可以选择稍微大点的,和下一层级的内容区分开,每个模块之间用空行隔开,然后就是千万不要有错别字、标点符号错误这种小问题。
我个人觉得一封好的简历,应该是能够用简短精炼的内容来体现求职的能力,或者说特点。
简历上不应该有各种无关冗余的内容,除开个人客观具备的技术能力,在内容的呈现上要能让HR在“阅历无数”后有眼前一亮的感觉。
简历投递
简历写好之后就是投简历了,投简历也是要讲究方法的,一方面要注意投递量,一方面考虑投递时间段以及沟通效率。假若你同一天只投30家,能回复你的可能只有2~3家,经过进一步沟通发现合适的可能只有1家,最后面试了也可能不合适,如果面试没过,就得看第二天的情况,这种效率是很低的。
按照我当时求职时的市场情况,可能投100家才有5个回复,然后约到1个面试,所以建议大家尽量海投,先不要管投的公司或者岗位里面有没有自己喜欢的,人家HR才是筛选简历的人,我们的优先目的是约到面试。
投递简历的时间可以在上午9:00~11:00,下午在2:00~3:00,当然这个是大概的时间段,自己可以适当前置或者后置。
最后可以在多个招聘软件上投简历,常用的比如Boss直聘、智联招聘等,但我觉得好像就Boss直聘上的回复率高一些,不过我们不用考虑那么多,先做到“广撒网”就行了。
在招聘软件上我们可以设置一些快捷回复语,这可以提高我们的沟通效率,沟通的时候要不卑不亢,如果约到面试了就好好准备面试,珍惜面试机会哦。
最后祝愿求职的小伙伴们都能心想事成,拿到心仪的offer!
最后:
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