前言
性格是什么？心理学说是指个体特有的行为、态度、信念和价值观等的统一体。性格指的既包括个人行为的特征，也包括个人因适应外部环境而产生的惯性行为倾向。总而言之，性格是个体独一无二的行为特征，它与环境相适应，是个人习惯化的行为表现，并非偶然发生的行为。
简介
人员管理中的素质模型关注点通常包括知识、技能、价值观、能力和性格等因素，通过它们去评估识人育人用人留人等一系列问题，最终实现将合适的人放在合适的位置上。我们从以下2个方面聊一聊性格与管理的关系。
性格倾向分析及不同性格的特点
针对不同性格的人沟通、管理的要点
性格倾向分析及不同性格的特点
我们可以把性格分为2个维度：1个是控制倾向；1个是交际倾向。控制倾向包含内向和外向，交际倾向包含理性和感性。那怎么判断1个人是内向的还是外向的？是理性的还是感性的？我们可以从以下特征进行辅助判断。
控制倾向
内向：寡断、安静、观察者、思考、私交、谨慎
外向：果断、健谈、参与者、社交、坦率、英勇
交际倾向
理性：正规、冷静、独立、客观
感性：轻松、冲动、人情味、主观
如何判断性格
从交际倾向
我们将控制倾向和交际倾向进行结合，可以形成以下二维图（见下图），从而来更好的分析一个人性格。
针对不同性格的人沟通、管理的要点
我们可以从外在表现、基本需要、时间观念、决策类型四个方面进一步分析各个性格的特点，见下表
那我们和各个类型的性格的沟通时要注意什么呢？具体见下表
总结
小编希望本文能给大家一些借鉴，可以更加的了解自己以及他人。作为管理者，能通过了解人员性格，从而来制定因人而异的有效管理方法。