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软件测试为何如此火?

上一篇 / 下一篇  2018-06-07 16:59:50 / 个人分类:职业发展

为了同国际 IT 行业接轨,软件测试行业近几年有了飞速的发展,以前人们认为的“重开发、轻测试”倾向有了很大的改观,测试人员的缺口也越来越大,2006 年软件测试人才的缺口超过 30 万,据专家预测,在未来 5 到 10 年中这一数字还将继续增大。中华英才网的招聘数据显示, IT 行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才,华为一次抛出 50 名软件测试人员的招聘大单,而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

国内外测试行业差距对比分析统计显示,在中国一百二十多万软件从业人员中,真正能担当软件测试职责的不超过 5 万人。在软件业发达国家,软件测试人员与开发人员之比接近 1:1 ,而在中国该比例仅为 1:8 左右,很多企业没有专门的测试职位。随着中国加入 WTO 后,不难看出,汽车、电子产品等都有了飞速的发展, 软件测试行业更是如此。相信不久的将来,国内软件测试人员与开发人员的比例将会达到甚至超出 1:1。

职业寿命长,发展前景广阔,待遇优厚

一方面,由于软件测试人才更强调经验积累,在几年的测试经验背景下,可以逐步转向管理或者资深测试工程师,担当测试经理或者 QA 部门主管,所以职业寿命更长; 另一方面,由于国内软件测试工程师人才奇缺,并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门,所以很有保障,待遇普遍较高。
高薪职业

转行进入IT行业容易吗

IT 是 Information Technology 的缩写,意为 “ 信息技术 ” ,包含现代计算机、网络、通讯等信息领域的技术,现在我们多指计算机行业。IT行业是一个日新月异的行业,每时每刻都在产生新的思想、新的技术,IT技术逐渐渗透到各个行业、各个领域,并且逐渐成为人们工作和生活中不可缺少的一部分。而IT人士为了适应这个行业的特点,必须具备逻辑思维活跃、肯于钻研、善于交流、善于团结协作的基本素质,才能够在IT行业中长久发挥作用。在IT行业中有不同种类、不同职位、不同层次的IT人才。IT人才通常可分为硬件人才、软件人才和网络人才几类。职位有项目经理、需求分析师、结构设计师、开发员、测试经理、性能测试工程师、功能测试工程师、质量检测员、网络管理员、数据库管理员等等之分,而层次一般分为初级、中级、高级三个层次。

测试技术很高深,以前从来没有接触过,能学会吗?”这是许多学员的普遍心理。实际上,我们在接触任何一个人、任何一个事物之前,都有一种神秘感或畏惧心理,当深入了解之后,才发现“原来不过如此”。有的学员初次学习测试脚本时,感觉就像看天书一般,当学完了VBS之后再去看它,就感觉十分简单了。所以,学任何一个新东西,都要克服畏难心理,逐渐培养起兴趣,建立起自信心。担心自己能不能学会,对自己的学习没有半点帮助,反而会影响学习的进步。每一个人的智力水平都没有太大的区别,成功的人永远是自信、勤奋刻苦的人。

“只学五个月的时间,怎么能与学了四年科班出身的人竞争呢?”仔细分析一下大学四年的课程,可以概括为三个部分:公共基础课、专业理论课、专业技术课。公共基础课是几乎每个专业都要学的课程;对于专业理论课,如果不做理论研究和系统软件开发是用不到的;专业技术课的学习,仔细算下来课时也不过四个月左右的时间,并且大部分课程还相对滞后于最新技术。有一位在美国获得Master of Computer science 的朋友,毕业后在美国硅谷Cisco公司从事路由器管理软件的开发。他说,他在实际工作中所使用的技术仅仅用到了所学课程的20%,通过四个月的学习掌握这20%的内容是完全有可能的。

“只要背住了就算学会了,不上机练习也没关系”。这是许多文科类学员容易犯的错误。软件测试是一门实践性极强的学科,没有丰富的实践经验很难编写出高质量的测试用例。仅仅把某些知识背住了,而不能解决实际工作中的问题不是合格的测试人才。现在有许多国际认证证书很受欢迎,有些人就找到一些考题,背一背,考试就通过了,这样的证书是没有含金量的。所以,一定要证书和技术都具备,才能显示出一个测试人才的真正水平。

综上所述,想进入 IT 行业并非多么困难的事,通常,开始 IT 生涯的关键一步是选择学校。这一般不会很长,即使你不是学计算机相关专业的,只要你能认真学习有关课程,这样是完全可以踏入 IT 行业的大门的。目前,因为各大学都没有设立这一专业,进入此行业的方式只有通过培训机构,而复兴门校区为 IT 行业求职者提供了一个进入软件测试行业权威且有效的途径。非IT专业人士,为你实现IT梦想;IT专业人士,帮你实现高薪梦想。

“转行”是人生道路上的重要抉择,它意味着放弃过去的一切,把希望寄托在未来。所以需要一定的勇气和信心,还要做好失败和挫折的心理准备。交大昂立软件测试课程科学、系统,以提升就业竞争力为目标,根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成,以实际应用场景为核心,配以实际测试项目和测试工作流程,注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性,使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能,具备测试岗位需求的工作经验和综合素质,从而具备较强的竞争力。

负责推荐就业

有关专家表示,随着软件测试培训课程体系的推出,我国软件企业人才结构将日趋合理,这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前,我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位,即地位高、待遇高,职场前景非常广阔,因而,近两年来,软件测试工程师也成为了 IT 就业最新的亮点。

为什么说软件测试是新的IT黄金职业?

从去年开始,软件测试这一职位开始越来越频繁的出现在各大企业的招聘名单里,尤其是在今年上半年的人才市场上更是显得尤为紧俏,优厚的待遇、舒适的办公环境、响当当的招聘企业、巨大的人才缺口……使软件测试这一职位成为了IT业界名副其实的一颗新星。那么软件测试工程师何以在IT业界迅速崛起且势头越来越猛,并且成为新的黄金职业呢?笔者经过了一番调查,与您一起来揭开软件测试的神秘面纱。

就业竞争小--企业需求量远大于现有合格人才数

以往在招聘会上,招聘单位都能接到不少合适简历,满载而归。而春节后在北京、上海深圳举办的几次春季大型招聘会上,多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报,出人意料的是,收到的简历尚不足招聘岗位的50%,而合适的竟不足30%。

据前业内人士介绍,招聘到合适的测试人才相当不易,并非软件企业的招聘要求苛刻,实际情况是大量求职人员受专业技能限制而无法满足企业需求。

工作起点高--开始工作即进入大、中型软件企业

目前,单独设立测试部门、对测试工程师有强烈需求的企业大多是较大规模的软件企业因此,测试工程师并不象一般的软件工程师那样需要在小企业积累一定经验后方能获得大企业的入门通行证。

薪水待遇好--软件质量的把关者,人才凤毛麟角

质量是企业的生命线,测试工程师作为软件质量的把关者,因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。另外,“物以稀为贵” 的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。

目前,在软件企业中,软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力,据中国软件行业协会公布的调查数据显示,目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000-5000元,一些高级测试工程师年薪普遍高达10万元。记者在北京一家软件测试培训校区也了解到,其第一学期学员毕业后便可以拿到2000元至5000元的薪水待遇。

职业寿命长--使用专业测试工具,经验增加价值

如今已70多岁的我国软件测试行业的“泰斗”郑人杰教授至今还在为软件企业“坐诊”,“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业”郑人杰说。郑教授认为,软件测试工作的重点在于对质量把关,其中包含技术及管理等方面的工作,工作相对稳定,对年龄没有限制,而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解,会越老越吃香。

他认为软件测试工程师的一生如同医生的一生,随着职业阅历的丰富和经验的累积,到了一定的年龄通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。有人说软件测试工程师和医生是最不需要用“青春”来保证的职业。

工作更稳定--大型企业用人制度好,岗位难替代

一般来说,大型企业在用人方面制度更加完善,劳动保障体系更加健全,员工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型软件企业有专门的测试部门的情况下,测试工程师比较容易一开始就进入大中型企业工作,因此更有安全感和归属感,其工作也将更加稳定。另一方面,测试工作由于要具备系统的测试知识、运用专业的测试工具,技术含量比较高,因此测试工程师不可能轻易地被替代,职业安全感高 .

性别无偏好--不太依赖个人创新能力和工作强度

软件测试工程师对性别没有具体要求,不像许多IT职位那样,更加偏好于男性。在IT业,竞争异常激烈,从业者往往要面对巨大的工作压力,而高强度的工作压力,则是对人们脑力、体力的双项考验。因此,用人单位对许多职位的招聘更偏向于男性,软件测试工程师相比之下,工作过程和结果不太依赖于个人创新能力和工作强度,更需要的是熟练程度、耐心、责任心和自信心,所以,对人才的性别也就没有什么特别的要求。

发展空间大--可多方向发展职业前景广阔

据了解,目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多,其中软件测试人才的缺口将超过20万,在未来5到10年中这一数字还将继续增大。

中国软件行业协会游戏软件分会副长刘金华在接受记者采访时说,在企业内部,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高,有的人月薪可高达七八千元。可以说他们的职业前景非常广,是一个多方向发展的职业。从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。

所以,软件测试工程师是新的黄金职业。它在职场上拥有众多优势,但真正了解这个行业的人并不多,能够抓住这个机遇的人必将成为IT行业的新贵。

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