软件测试简历,这一点你是否漏掉

发表于:2017-10-09 16:17  作者:未知   来源:51Testing软件测试网采编

字体: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推荐标签: 职业发展 测试人生 测试管理

  几乎所有的测试简历都在长篇大论谈如何做测试,参加过多少项目的测试,测试过程是怎么样的,测试如何管理,会黑盒、白盒、灰盒、彩盒.....、会写方案、测试用例。从这些内容中我无法看出你会什么,技术上哪些是你的强项,JAVA编程?C编程?脚本编程?数据库?JAVAEE?ESB?BPM?SOA?业务上你熟悉那个行业,银行?电信?公安?医疗?你参加过那么多项目的测试,在这些项目中,你的角色是什么?你做了什么事情?起到了什么效果?从简历中可以说90%都看不到这样的内容,也就是,看完简历,我不知道你会什么,这里有一个问题:应聘测试职位,难道只写会测试就够了?那么应聘开发是不是只写会开发就够了,如果你的算法好,你可以写“能够使用C、JAVA实现各种算法”,如果你在简历中能够写出这么一条,比你罗列参加过几十个项目的开发都强,会有很好的加分效果。
  测试实际上是应用计算机技术、行业知识,对软件产品进行一个严格的测验的过程,试想如果测试数据库,你根本就不懂数据库,怎么测试?如果测试一个银行的业务系统,你不了解这方面的业务知识,你怎么测试?就算是初级的测试人员,不了解相关的业务,你能判断出用例运行的结果是正确的还是错误的?如果全部按照测试用例中的预期结果来判断,那么整个测试的效果完全依赖于编写测试用例的人员的水平,那这个人必须是神,团队的合作效果在哪里体现?你又如何成长?
  对于软件测试,首先要熟悉被测试的产品的功能,相关背景知识,这样才能够对测试的软件进行全面的验证和质量把关。测试工具,测试方法只是为了更好的对软件进行测试,而必须要掌握的一种技能,就像开发人员必须会使用JAVA,编写文档必须会使用Word一样。
  对于技术人员来讲,什么是根本,不知道大家有没有思考过这个问题。对于开发人员来讲,可能会说,我会编程,你让我编什么我就编什么。对于测试人员来讲,可能会说,我会测试,我会各种“盒子”的测试,来吧,我什么都能测。如果这么考虑问题,那我可以非常负责任的告诉你,你永远都会停留在人员这个层次,高薪基本和你没有任何关系。
  如果你对某一项技术,或者是某个行业的业务知识非常熟悉,那么,你的职业发展,有非常多的选择,如果你喜欢做整体上的考虑,喜欢和用户打交道,那么你可以做产品经理,如果你喜欢摆弄技术,愿意做整体设计,你可以做架构师,如果你喜欢对别人做的东西指指点点,喜欢评价被人做的东西,你可以做测试和质量保障,如果你在把一个产品给别人讲解清楚,并且在得到别人的认可同时,自己能够得到很大满足感和认同感,你可以做售前,如果你在解决实际运行中的问题后能够得到快感和成就感,喜欢得到用户对你的赞赏,你可以做售后支持。而且,不管是哪个角色,你绝对是在领导一批人员做这件事情。
  罗嗦了这么多,希望从事软件测试的各位兄弟姐妹,在更新自己的简历的时候,仔细思考一下,除了会测试,你究竟还会什么,对于准备从事软件测试的各位,在选择测试这个职业的时候,对软件测试是否有了足够的认识。
  测试真的那么简单吗?如果真的这么简单,高薪和测试无缘。如果从事或准备从事测试的各位,也这么认为,最好考虑别的职业。

评 论

论坛新帖

顶部 底部


建议使用IE 6.0以上浏览器,800×600以上分辨率,法律顾问:上海瀛东律师事务所 张楠律师
版权所有 上海博为峰软件技术股份有限公司 Copyright©51testing.com 2003-2017, 沪ICP备05003035号
投诉及意见反馈:webmaster@51testing.com; 业务联系:service@51testing.com 021-64471599-8017

沪公网安备 31010102002173号

51Testing官方微信

51Testing官方微博

扫一扫 测试知识全知道