人生的意义,在人生之外,就如同工作的意义,在工作之外。
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吐血之作,面试与招聘经验总结之二,招聘篇
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下一篇 2010-04-16 13:16:25 / 天气: 晴朗
/ 心情: 平静
/ 精华(3)
/ 个人分类:职业发展
M,kP
sq sF0好久了,写完这篇文章,感觉,内容是属于少部分人的,但是,这部分人对中国测试的未来影响却可能会比较大,因为作为招聘人员,他们在选择测试的未来。尽管看到,国内很多差距,但是,还是希望中国的测试行业,会越来越健康,希望这个讨论,能给招聘同仁们一点点不同的想法
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t2y.O2t因为工作关系,自己有机会很早就接触面试过程,招聘新的测试人员,内部提拔管理人员,并且为了这个事情,如何在候选几个人之间做出抉择的时候也有不少的思想斗争,有些感悟,记录下来。
oF$z-W2y%u%kmZ051Testing软件测试网irLhFF,Tg!vf现在想想,自己面试过的人,肯定要超过100人,面试过程,非常能够体现Interviewer的功力,面对不同的interviewee,问同样的一个问题,会有100个不同的答案,即使是相同的答案,回答的人的语气,表情,细节动作也会不同,这些肢体语言同样会隐含很多问题。怎么能从这些细节之中看到interviewee的区别,这就是功力!更深的功力在于,当别人有了不同的答案之后,你怎么继续问不同的问题,因为对于水平不同的人,你当然要问水平不同的问题,否则,怎么能看出他们的水平?如果面试高水平人员,问的好不好,人家会看出来的,他们会怀疑你们公司到底行不行,你到底懂不懂测试?所以,本身面试过程,一方面是考察候选人,另一方面,也在把自己公司的形象传递给候选人。这个过程很重要。因为对于真正的好人,人家能力强到,他在选公司,而不是公司选他,选公司,意味着起码两个条件:1,公司的待遇和知名度,2,公司里面相处的人,他以后的老板,他是否认同这个人,以有利于他以后的发展。如果他觉得你的水平不一定比他高,这个即使他进来了,你也可能没这个本事管理好。