吐血之作，面试与招聘经验总结之一，面试篇

T6NvrI7@0　　新年第一天到公司，没啥事情，把之前写的一篇文章写完，发布出来，比较长哦，其实还有好多东西没写，人都是比较懒啦，总之希望能给大家一些帮助吧:)

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　　已经不准备在这里待下去了，所以动作多了一些，这两个月认识了不少猎头，也面试了不少公司，给自己稍微总结一下，尽管自己面试过的人也有几百个了，自己这段时间被面也有点新的收获，呵呵，希望从interviewer + interviewee两方面讲讲，也能给后来的朋友一些帮助51Testing软件测试网Z2wH5\$VE

　　首先，我们要搞清楚自己到底想去怎样的企业，是外企（美国，欧洲，印度），还是内企（民企或者国企），是搞外包的，还是有自己的产品的，是大型的企业（Top 500），还是发展潜力比较好的？一句话，搞清楚自己到底想要什么。是发展前途，还是“钱”！从HR或者interviewer的角度看，明确自己目标的人，比较受欢迎。我面试过程中，遇到好几个HR，在英文面试的时候，都会让我用英语讲一下自己的Career Plan，而英语表达，我觉得最重要的是言之有物，就是观点一定要明确，这样说的时候，别人也容易听懂，自己也容易表达。用英语表达很细腻含糊的概念是很困难的（起码对我来说是这样），而且对方的HR如果是中国人也不一定能听懂，呵呵。所以这边的意思你要有了相当清晰的认识，才容易表达自己，无论英语还是中文。51Testing软件测试网t;{,ZX-|

　　第二，精心修改简历。这个过程，其实是个漫长的过程，每个月，或者每当自己有所新的大的认识提高就可以更新一次简历。其实人需要经常对自己的工作做一些体悟，感悟，最好能将工作和生活中的某些事情能够从本质上统一起来，因为本身世界上道理都是相通的。自己在写简历的时候，要一边修改，一边想，面试者可能会针对你这个简历问什么样的问题，你需要用实际工作中的怎样一个具体的例子来解释这个事情。然后，同时如果有相关的感悟，这时候，在面试的时候，就可以把感悟说出来，这样，会令面试官知道你不是死学，而是活学活用，企业很喜欢这样的人。如果你认识的非常深刻，则会给面试官相当不错的印象的，因为面试官他自己可能都没你认识的深刻，呵呵！所以说，修改简历，不仅仅是改文字，而且是准备好自己的思想和语言。51Testing软件测试网#S"Qq~;o ^

+}DK+Uc%f!_^0　　第四，面试！第一关，一般是HR，或者猎头先跟你联系，他们目的是要把握基本的个人信息的完整性和正确性，还有个人素质的感觉。会问一些你的情况，是否真的想要换工作，为什么要换工资，然后你的技能跟他们的岗位是否匹配啊之类的信息。这时候，我个人觉得，两方面，我比较喜欢实话实说，不要说谎，做个诚实的人，心理坦荡，有底气。但是，如果你决定要说谎的话，请不要让对方拆穿你的谎言。其实我以前面试别人的时候，看到过不少人撒谎哦，虽然没拆穿，但是，对这个人印象就不好了。比如，一个家伙他没有任何测试经验，但我感觉他基础还行，准备要他，然后，他说他对测试真的非常感兴趣。我就问他，你既然说你很感兴趣，你看过什么测试方面的书么？他有点支支吾吾，我又问你做过测试方面的什么试验么？他更是支支吾吾。这样搞得就很囧了。

2cB-aReH0jz(s%y*er0　　对于HR，一般好公司，HR都会问一下你的薪资需求，因为，如果你的要求太高，人家满足不了，也就不用安排后面的面试了。对于自己目前的薪资情况，也没必要撒谎，因为可能到时候要提供自己目前的工资证明的。所以，这时候，对自己要求的薪资应该有个明确的需求，没必要含含糊糊的。不过，我这次就遇到过一个本地的企业，号称是美国的企业，HR水平比较菜，不管三七二十一，就让我过去面试，我都怀疑他们给不起薪水，然后还是决定去了，想练习一下自己么，结果过去一看，压根就是差距很远，只不过是个华人开的，而且管理各方面也都很国企的感觉，面试管的素质也很差。哎，真的浪费时间。

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wX!hR#hz?0　　第五，面试，第二关，这里说的是一般的情况下的第二关面试，因为我面试过一个top500，他们第二关是英语面试，还有一般的技术了解，然后第三关才是真正的技术面试。我们这里第二关就算是技术面试吧，一般情况下，这个技术面试，是比较简单的，大致的了解，比如linux, DB，之类的都会问到，以确保你知识的全面性。这个只要自己平时有所准备，面试之前稍微总结一下就好了。

　　第六，面试，第三关，一般，这个面试，也是技术面试，更加专业一点的，专门针对他们的技术需求的，比如就是搞自动化的，或者性能测试的。这个有一定难度。这个过程我觉得，最重要的一点就是，保持思路清晰，不要东拉西扯，或者不懂装懂（如果你要装懂，你就要确保别人不会发现你是装懂）。这个专业性的东西，自己之前一定要有自己的一套思路，比如，如果是搞性能的，最好能有自己的一套体系和方法，然后，在这里侃侃而谈，呵呵。如果这个面试也是英文的话，在面试之前，需要好好看看相关概念的英文描述，要不然到时候，可能有些语言不好表达。

K&Hhi5tJ0　　第七，面试，第四关，如果上面技术面试都没问题了，后面，可能会遇到一个manager，主要跟你谈一下公司的情况，或者以后需要的工作，了解一下，两个人的合作方式啊之类的。呵呵，这个面试，可以说重要，也可以说不重要，如果面的好，你可以，一下子就把你未来的领导搞定。如果面试的不好，搞不好你就没机会了，其中滋味，进公司就知道了哦。51Testing软件测试网 o)d#B.D#Cz

　　总结：上面啰嗦了好多，下面罗列几个面试重点问题和分析：51Testing软件测试网-aV(|x0Fh)nx4v

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　　其实这些问题，一般都是问刚毕业的年轻人的，工作过几年之后，基本上就不会问这么傻乎乎的问题了，呵呵。一般会问些下面的问题：51Testing软件测试网z[.JQ Z4tSa

R7l\sZ(M_0　　最后说一点，无论是否被录用，都不能让所有的面试管都对你不满意，最起码要有几个人能感觉你这个家伙还不错，只是某方面稍微有点缺憾，或者说不适合自己公司，这才能说明，你的面试基本上是成功的，要不然，真的算是失败了。我面试了几个公司，最后因为各种愿意，放弃了，但是，人家HR还是觉得跟我聊的很愉快，甚至会问，如果以后再有其他岗位机会，能否继续再合作（也许有虚假成分，呵呵），不过，很多HR根本可以不跟你说这个话，也许可以说，基本上对你这个人的素质还是认可的。你也容易从中找到自己需要改进的地方。51Testing软件测试网d y"^y6yh~

?zC(}"BM0　　关于面试的东西，太多了，先总结这么多吧。