身在一家企业文化还不错，做事比较体面的公司，其实我难以想象有的大公司，竟然这样谈offer。唉。
周末，一个行业内的群里难得聊起来面试某家公司的经历，我默默围观了一下，竟然发现某行业的知名大公司，在面试方面的体验竟然如此糟糕，令人瞠目结舌。
这些体验如果按照我过去的经历排序，应该是会负分吧。同时心里也一阵凄凉，这些知名公司尚且如此，整个就业环境恐怕都不是很乐观。
HR、面试官、公司的招聘流程、面试体验，都是你了解公司文化的最简单直接的窗口。
这家公司是否尊重个人，是否能够体面地处理事情，这些都是我们在求职时需要重点关注的。
毕竟现在大家越来越意识到，求职是双向选择，公司可以考察候选人，候选人也在考察公司，如果想招到人才，那公司也要展现足够的诚意才可以。
那种摆出高高在上的姿态俯视候选人的公司真的需要重新审视下自己的问题了。
回到开头说的例子，如果在面试时，HR或者面试官和你说了以下这些类似的话，即使给你发了offer，一定要慎重，不要轻易选择这家公司。
1、呈一时口舌之快和候选人说：我还没看上你呢。
某候选人A面试这家公司，拿到了offer。但给的不多，候选人表示自己要考虑一下。
结果这个面试官，也就是这个职位的直线经理的经理，也许有点气急败坏，也许有点没有想到候选人这么说，脱口而出：我还没看上你呢。
...... 很难想象这是业务部门级别还比较高的经理对候选人直接说出的话。这个水平就很low了，真没看上你可以不发offer，发了offer就代表你对这个人还是认可的，说这种话，不是抽自己耳光吗？
2、只和候选人谈平台和梦想：我们不喜欢天天谈钱的人。
另一个候选人B也拿到了offer，也是对offer不满意，想要谈也没有谈成，所以打算放弃。
按说这个时候也就到此为止了，结果也是直线经理的经理，三天两头给B打电话，说平台大能学到的东西多。
B很纳闷，真这么想让我去的话，应该帮我去找HR谈薪水啊，这天天给我打电话劝我算什么事儿？于是问对方是否能帮忙和HR谈。
对方怂了，B说那自己找HR谈也行。结果对方说你可以去谈，但我提醒你哦我们HR特别不喜欢天天谈钱的人。
敢情是这家公司招人就靠动动嘴皮子谈梦想，和HR谈薪水也不行的？
3、威逼候选人：你拒了我们以后也别想进公司其他部门。
候选人C也是拿到了offer处于考虑阶段，这个时候HR和直线经理没有选择用诚意打动候选人，反而是和候选人说你要是不接受offer，以后你也别想进这家公司的其他部门。
听到这些面试官和候选人谈offer的方式，我对这家公司面试过程中暴露出来其他的一些问题都见怪不怪了。
比如HR和候选人约好了某天面试官进行视频面试，结果在没有任何提前通知的情况下，面试官在约定的前一天临时打电话给候选人说现在就要面试。
完全不考虑候选人的时间是否方便，候选人捧着个电脑跑了多个楼层找会议室。
结束面试之后，HR的电话才姗姗来迟，不好意思啊这个面试官第二天要出差所以提前一天面试了。
一家公司是否重视人才，是从每一个细节都可以感受的到的。
我所知道的在这方面做的好的企业，从候选人接到的第一个联系电话起，每一封邮件、每一次面试安排，面试中的问题设计，之后的面试反馈时效，薪酬沟通的说辞，都是有一系列流程和规范，经过了实践的不断打磨总结而成的。
而这些流程和规范，也会不厌其烦地和所有HR、面试官传达，感受到公司对人才的尊重，大家也会遵循这种文化。
这种文化的东西，不是靠入职时候洗洗脑就能完成的，一定是长期耳濡目染，浸泡出来的。
公司发展快扩张是好事儿，但配套的东西该有的还是要有。越大就越需要靠完善的流程，这样才能每一个齿轮咬合上高效运转，走得长远。
小公司有大公司病不是最糟糕的，大公司有小公司病才更糟心。
这样的大公司，慎重选择。
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