面试官:你未来的职业规划是什么?这样回答最加分

发表于:2021-9-02 09:33  作者:程序员阿沐   来源:掘金

字体: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推荐标签: 面试经验 软件测试

  对于职场人士来说,但凡涉及到面试,90%以上的概率你会被问到职业规划。而作为一个技术人士,本身的表达能力就比硬实力薄弱一些。很多人一上来的回答就是:先做技术岗,阅历深点了做管理。这样的回答,往往前脚刚说完,后脚就被“枪毙”了。
  所以,当面对这道【必答但又不好说】的问题时,我想把我的经验给你分享一下,希望能让你下次面试时,能不再担心说错话。
  那么,当被问及#你的职业规划是什么#时,怎么回答才能让面试官满意?
  解析:
  先给大家做个问题解析:
  (1)职业规划通常会出现在“一面、二面、三面、四面……”中,所以,我们需要提前做好自己的规划。即便他不问,咱们自己心里也要有数。你可以针对你应聘的岗位做准备。比如你应聘的是初级测试工程师,那你就大致了解一下中级测试工程师的一些要求,然后有针对性地梳理和总结一下即可。
  (2)其实对于这种开放式的问题,不必担心自己的回答面试官是否满意,而是你必须想清楚,你的答案是否逻辑对。我建议你可以把它说的更开放一些,这样对你的面试,基本是加分项。
  下面,就来给大家详细说说错误回答和正确示范。
  错误示范:
  先把本职工作做好,不管是功能测试还是自动化测试,等做几年后,再转去做管理。希望自己3后,自己能成为测试组长或管理一支测试团队。
  理由如下:
  讲真,实在不建议大家采用这种千篇一律的答案:先技术,再管理。
  一方面,站在面试官的角度,对方其实是想通过这个问题,了解你对当前的岗位是否有比较深入的思考和长远的规划。
  但是,从我以往面试的经验来看,有时候,仅仅从面试者对于项目经验表述的熟练程度上,未必能了解到其真实的能力,因为不排除有些人就是“面霸”,就是那种背书背的相当好,但其实自己能力并不怎么样的那种。但是从职业规划这个问题上,就能对个人能力有一个筛查,侧面体现你对这个行业了解有多深。
  因为没有真正深入了解和进行思考的同学,想在回答这个问题的过程中展现出自己的能力,还是有一些难度的。
  另一方面,换个角度思考,面试官多半是你的上级,以及你上级的上级,或者测试管理者。如果你的职业规划如果是想做测试团队管理,那意思是「你想取代他,还是想管理他」?
  开个玩笑哈。但是,真实的职场,还真不排除有这么想的领导。所以,回答还是需要机智一点哈。
  正确示范:
  假如我是应聘者,首先,我会说自己会把自己学到的理论知识、测试方法和测试用例等,应用在实际的项目任务当中。
  等我熟悉了产品的业务逻辑后,我会开始大量应用自动化测试的技术,来提高测试覆盖率,确保高质量地完成工作任务。
  同时,我会在项目中去学习测试计划的制订、测试进度的跟踪和测试报告的编制,后期争取有机会去实践测试项目管理
  理由如下:
  说到这里,我需要着重的来说明一下,我刚刚提到的是项目管理,而不是团队管理。你有没有发现这个细微的差别呢?
  这里,我的真实想法也是在未来的几年里有机会实践团队管理。但你要要清楚,只有先管好项目,才能管好团队,因为很多管理的软技能在项目管理中也是能学习和实践的。
  在这个过程中,你肯定会了解到测试技术方面的很多内容,虽然当下我们会做有限,但职业目标就是一个中、长期规划,说自己的学习方向比说特定职位好。
  而上述这个回答,既能体现你的目标是个短期目标,你想在短期内在当前岗位上深耕细作;又能让他了解到,你也有想学项目管理的意愿,还有更多的成长可能性。
  对于选人来说,有这两点就足够了。通过这个,他也能明确你在入职后,他需要从哪方面去培养你。至于中、长期的目标,那只是一个愿景,面试的时候说得太多没有什么意义,因为太遥远了。
  所以,看完这篇文章后,你知道怎么回答了吗?
  加油吧,测试人!路就在脚下,成功就在明天!

  本文内容不用于商业目的,如涉及知识产权问题,请权利人联系51Testing小编(021-64471599-8017),我们将立即处理

评 论

论坛新帖



建议使用IE 6.0以上浏览器,800×600以上分辨率,法律顾问:上海信义律师事务所 项棋律师
版权所有 上海博为峰软件技术股份有限公司 Copyright©51testing.com 2003-2021, 沪ICP备05003035号
投诉及意见反馈:webmaster@51testing.com; 业务联系:service@51testing.com 021-64471599-8017

沪公网安备 31010102002173号

51Testing官方微信

51Testing官方微博

扫一扫 测试知识全知道