很多人在准备名企面试时会特别紧张，总觉得不自信，机会渺茫。因为名企意味着层层选拔，独木桥式的竞争，意味着很少的人能留到最后。今天智哥给大家分享一篇干货，看看一个本科毕业生如何突出重围，获得腾讯HR的垂青。
这份宝贵的面试经验有如下几个环节：
一、网申(3.25-4.11)
网申真的不知道有什么要注意的，不知道筛选标准是什么，腾讯的网申是最简单的，没见过比腾讯更简单明了的了，照自己的真实情况填就好了。不过相信大家都会尽量把自己乐观的一面展现出来的哈~
二、笔试(4.13)刷人比例不详，目测30%
笔试是公务员行测题，基本上一个模式，虽然考前就知道题型大致什么样子，但是懒得准备，当时面的产品经理的书看不完，没心情去准备什么笔试了，听说笔试刷人不多，过不了也可以霸面，就完全没准备，第一次做行测题就是在笔试考场上了。一个小时的时间，四十道左右的填空题，四个附加题，感觉时间很紧张。不过还行，只要调整好心态做下去问题不大。有战友的，果断合作吧!
要注意的点呢，我总结了大概四点：
1. 时间要把握好，附加题不算分，但是会有影响，不能不答，也不能花太多时间。
2. 估算就是估算，不要试图把数字算的很准确，Pm估算是很重要的素质。
3. 图形推理推不出来，相信第一感觉。
4. 文字阅读速度一定要快，在文字阅读题上浪费时间不值得。
三、群面(4.18)刷人比例很高，目测60%
前一天收到短信通知，群面的时候超紧张，和队友交流认识了一下，果断记住了大家的名字和学校。面试的过程各种和谐友爱。每个人都有时间发言，加上大家各种和谐友爱，很顺利的面试，最终6进5，一个比较沉默的财大帅哥悲剧了。
以下是群面经验总结：
1. 千万不要有害群之马，一个害群之马能让大家全军覆没!切记!
2. 自我介绍要短，时间紧张，有20秒介绍重点就够了。
3. 不要随意打断队友，不要质疑最终结果，这些都会减分。
4. Leader不是谁想当想当就能当，要慎重慎重再慎重。
5. 倾听，总结，思考，创新，倾听是第一位的，创新是压轴戏。
群面可以帮助面试官来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。所以大家注意好这些方面，勇敢滴把自己真实的一面表现出来!
