征战四个月,拿到8家offer,大神的面试经验分享不得不看

发表于:2021-8-09 09:41  作者:佚名   来源:掘金

字体: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推荐标签: 软件测试 职业发展

  前言
  这段时间共持续了四个月,总共投了 19 家公司,有几家挂在了不同的阶段,最后拿到了 8 家的 offer,这段时间里面了几十场面试,大多数面试的问题都懒得做记载了,在此记录一些大概的问题走向、一些面试常见的问题以及一丢丢面试技巧供大家参考。

  一、四个月战况
  投递统计(统计了一下,这四个月共向以下 19 个公司投递了简历,共拿了 8 个 offer)
  一线大厂:字节、百度腾讯、拼多多。
  准一线大厂:华为、快手、美团、图森未来、京东、猿辅导。
  二线小厂:TP-Link、招银科技、深信服、b站。
  国企:中电 29 所、国电南自、农行。
  外企:shopee(算半个外企吧)。

  二、面试情况
  挂在简历筛选的公司
  只招与需求极度相符的人:b站、图森未来。
  要求没达到:农行(英语六级没过)。
  未知理由:京东(听说面试都挺迷的)。

  挂在机试的公司
  机试一般有性格评测和笔试两部分,性格评测主要是性格测试题+阅读理解+小学奥数+找规律+图表题,大概30min完成。
  性格评测挂了:拼多多(忘做了)、华为实习生(挂了被捞了)。
  笔试挂了:(应该是和简历综合评判之后觉得不符合)。

  挂在面试的公司
  实习生面试挂太多了:腾讯(之前实习生面试挂了三次,估计评分很低)。
  只招与需求极度相符的人:shopee(后端岗疯狂问用过哪些后端框架,不问基础和C++)。

  面试累了,鸽了面试:快手、猿辅导。
  自己拒了:中电 29 所(研究方向不符)。

  收割 offer
  TP-Link:6 月就开始秋招提前批,公司有 985 情结,面试基本就聊天,很容易就过了,在北京工资不高,并且无加班费。
  字节:典型的挂了又捞,捞了有挂,经历了安全岗简历挂和一面挂,被广告部门捞起来,技术面三轮 +hr面拿 offer。
  深信服:机缘巧合投的大牛批,一面很水,二面是正常技术面,三面主管面很契合项目方向,拿了 ssp。
  招银科技:调过电话面(摸底),两轮技术面,问的东西都很浅,范围还比较广。
  国电南自:一面技术面,比较简单,三天发 offer,本科生薪资低,还需要出差。
  百度:无人车部门两面挂,语音识别部门三轮技术面+一轮主管面,跟字节类似,主管画技术饼。
  华为(待安排):实习生过了所以免笔试,一轮技术面+主管面,基本聊天,但 offer 下发周期长。
  美团点评(待安排):三轮技术面不是很难,hr面后两个月不给结果,估计是 hc 少,池子深。

  三、面试总结
  由于大部分公司都是投的提前批,所以很少有笔试,面试一般是 2-5 轮,摸底面+技术面+主管面+hr面,侧重点各不相同。

  摸底面
  摸底面也就是很多公司的电话面,比如招银科技、国电南自,一般时间不会很长,大概在 10-20 分钟之间,主要是自我介绍+项目经历简介,有的会有一些常见的基础题,比如 TCP 为什么三次握手这种。只要有一定的准备,电话面基本都不会挂,有的公司如果你简历 or 笔试表现好会跳过这个环节。

  技术面
  技术面是面试流程中的核心环节,主要考察我们对计算机基础知识的掌握程度,一般会涉及计网、操作系统/Android、数据库,部分会问到编译原理这种比较偏向计算机专业的问题。
  一般公司的技术面为 2-3 轮,主要模式都大概相似,开始自我介绍,紧接着问一些基础知识相关的问题 or 项目相关的技术问题,最后是 1-2 道现场编程题,也有的公司会先上来让你写题,后续根据你的表现来决定问什么问题。

  主管面
  并不是所有公司都有主管面,一般是部门直招 or 你前面面试表现较好,可能有 sp 的情况下才会有主管面试,一般主管的级别越高就说明你的评级越高。
  主管面并不会拘泥于具体的技术问题,在你的自我介绍后,主管喜欢针对项目进行提问,主要是考察你对自己所做项目的掌握程度,并且很多时候会问到一些与人沟通相处相关的问题,比如如果组员之间出现了意见分歧你们会怎么办,另一方面,你印象最深的一次项目经历也是常问的问题,这些都是需要提前准备好的。
  在主管面的时候我会更多的讲一些自己的学生工作,领导项目 or 组织活动的经历,当然这种经历最好是与技术挂钩的。以及与主管讨论编程规范,自动化测试、软件工程、测试驱动开发,或者项目管理等问题也是正中他们要害的,并且一定要多问,一般主管们很喜欢给新人讲这些,给他们机会,装作很感兴趣的样子。

  hr面
  hr面一般就直接确认 offer 或者谈薪了,极少见到 hr 面还刷人的(听说京东和阿里会),一般 hr 会问你一些基本的家庭和学习情况,以及你现在拿了哪些 offer。
  在 hr 面自己也可以问一问公司的一些情况,比如薪资结构,五险一金,加班情况,加班费计算,升职加薪的规章制度,年假安排等,这些都是需要提前了解并且纳入 offer 考虑范围的,不过薪资才是硬道理。

  四、个人感受
  我感觉在技术面阶段实际上主要不在于你是不是都会,更好的实际上是你在某一两个问题上了解的特别详细,或者有项目经历,能跟面试官聊很久,这样在面试中就可以把面试官带到自己的点上,比如在面试官问网址访问过程的时候,我会讲的特别详细,并且把 HTTPS 和 HTTP 留在最后,通过 HTTPS 延伸到逆向工程中的一些密码学问题或者延伸到中间人攻击,这些常常会让面试官眼前一亮。
  另外我感觉问面试官对自己的评价 or 自己哪些位置做的不好这种问题还是谨慎,如果自己表现得很完美就可以问问,不然面试官也不可能一直夸你,一般只会简单夸一下,然后绞尽脑汁想一想你有哪些位置做的不好,这就无形中提醒了他你的缺点。

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