昨晚正式收到支付宝的Offer，提交完离职申请，我的求职过程也就告于段落了。写下这篇文章，希望我的这些经历可以对正在求职的你能有点启发。
首先，交代下我的背景，这样大家看的时候，就可以有个对比参照。我2010年7月份毕业于南京晓庄学院计算机专业，一所二本学校，经常用大学班主任的气话来调侃“我是一所三流学校里面的二流学生”。在大学期间，成绩一般，没拿过一等，唯一一次有机会拿二等，还因为一门公共课挂科而取消资格，但也扎扎实实学过一些专业课程，比如数据库、网络、C++编程。考研，挂了。大学毕业那会，因为一直在实习，就没正儿八经投过几份简历（现在再看我大学毕业时的简历，真是一塌糊涂），那时候面试过金蝶，失败，富士通的笔试都没过。所以可以讲，我毕业那会基本没有面试经验。后来，没办法就厚脸皮，外包进入实习的那家很牛逼的杀毒软件公司，入行软件测试。这一待就是二十九个月。
在这两年五个月的时间里，开始我对软件测试知之甚少（大学课程中，也就软件工程课中提到过软件测试），利用工作间隙一点点学习：测试理论、Java、Python、设计模式，甚至学习过servlet、JSP，Spring框架……，现在看学的好混乱啊。同时，项目中接触到了自动化测试，就给自己定位要学好自动化测试。学习过程就不细述了，最后经过不断学习，我敢贴在自己简历中的技术背景是这样的：
从八月底开始，到十二月初我差不多投递了80多封求职简历（还不算在51Job中申请的职位），80+的求职邮件，收到了差不多40封邮件反馈。九月中旬，陆陆续续进入面试高峰期，有时，一周面三家单位，投的都是外地公司，所以接到都是四十分钟以上的电话面试。在这三个半月的时间里，我经历着“希望-失望-又有希望-再一次失望”这样的煎熬，一次次失败，逼得我不断反思，我问自己问题出在哪？一遍遍修改求职简历，从措辞到排版，到最后甚至计较该用什么字体，字体大小设置多大看起来比较美观。一遍遍独白面试第一部分的“自我介绍”，该如何有条理的把自己这两年所学，所做的事情阐述出来。更为重要的事，我开始整理这两年所学，梳理那些测试理论，编程语言，项目经验。
在决定换工作的时候，自己首先需要弄明白为什么要换工作？真的到了非换不可的地步了吗？我不赞成轻率地、频繁地换工作，在我看来换一份工作成本还是蛮大的。但当我在这一个项目两年以上，当日常工作游刃有余，没有压力时，当我不是很清楚地知道我该学些什么的时候，我知道该make change了。上周周会，看到项目未来半年的WBS，看到那些摊派到我头上的任务，我知道我做了正确的决定。促成我换工作的另一个原因是，这两年多来，我一直待在同一个项目组，测试的是IBM的Domino邮件服务器相关，单一的项目经验，对我自身的发展有很大局限。况且在Domino日趋衰败大背景下，我想出去呼吸点互联网公司的气息。
在这里，顺便谈下我对外包的看法。这两年多来，我一直是外包到一家跨国的杀毒软件公司，从事测试。在这里我遇到了我工作中的两位Mentor（Rongting & Paul，当然他们是Regular），从他们那我学到了做事的方法，带着我学习提高，解答了我的很多问题，对我帮助很大。遇到了现在的Leader，他对我的信任、认可，让我能有机会做更多的事，像设计测试用例、自动化测试开发、性能测试等。整个Team氛围都很open， 能有机会参加基本所有的项目会议，参与讨论。一毕业就能有机会，在这样的大公司，在各种规范的流程指导下学习工作，我真的受益匪浅。我知道这是我的幸运，不同的项目对外包的工作，管理都是不太一样，和Leader有很大关系。另一个项目外包的同事，进组一年多了，都没机会设计测试用例。这里我想讲的是，虽然外包总给不了人一种归属感，但同时也让你有机会和一群比你厉害的人一起工作，要利用这样的工作机会向同事请教、学习，迅速提高自己。还有一点很重要，一定要自信，如果你觉得你能胜任，就可以争取点不同的任务。
当决定好要换工作后，下面就要开始准备你的简历了。简历是你的敲门砖，用人单位看完你简历后，觉得合适，通过简历筛选，才能够获得面试机会。简历首先要真实，真实反映你所干过的活，所承担的角色，你的贡献，真实反映你的技术背景。面试官一般会围绕你提供的简历，展开提问，你简历上所描述的，你一定要很有把握。第二点，简历拿出来要有亮点。一位测试前辈老师，看完我的简历给我建议是“如果你觉得自己是实力派的人，在简历中要突出你的能力，过去的业绩亮点。”最后一点，如果应聘的是外企，或则职位描述是用英文来写的，一定要附上中英文简历，要准备一份拿得出手的英文简历哦！锦上添花的是，如果你的简历排版简洁（中文简历一般不超过两页），美观，也会为你加分不少。
如何获取职位信息？当我发现我在大型招聘网站（如51job，智联招聘）申请那些我向往的职位都没消息后，我就放弃在这类网站上申请职位了，还发现在这些招聘网站上发布信息的就是那么几家公司，后来都懒得登入这些网站看了。那我的职位信息是从哪来的呢？答案是专业技术论坛，就测试而言，很多公司会在51testing中发布职位信息，我的简历很大一部分都是投给了这些职位。一般还都能收到反馈，即使简历不合要求。十月份的时候，我发现很多人会在weibo上发布职位信息，就开始关注weibo中发布的测试岗位了。后来，要我的那两家公司也都是我在weibo上看到的信息，投的简历。现在想想，在大型招聘网站发布信息的都是HR，他们要在海量候选人中选择，被刷的概率更高。而利用论坛，weibo这些媒介发布信息的都是项目组的leader，他们将身边的一些岗位需求发布出来，有合适的候选人就内推，将来如果你面试成功，他们也可以获得一笔奖金。还有一个好处是，面试结果后，你可以发邮件请帮你推荐的人，查询面试结果。
附上技术博客链接、Github账号，如果平日里你有写技术博客的习惯，或者参加过开源项目，有Github账号，都可以把链接帖在简历上。在面试的过程中，不只一次听面试官跟我讲，“我看过你写的文章，觉得写得挺不错”。这些都会为你的面试加分。
利用好面试提问环节，一般面试结束前，面试官都会问你，有没有神马问题问他的？可以好好利用这个环节，一个漂亮的提问会为你加分哦！
下面谈谈，我面试过一些的公司，以及这些公司对测试工程师的要求，可能具体的面试题记得不是很清了，就写个大概印象吧。
