都2022年了,软件测试发展趋势如何?

发表于:2022-6-27 09:58

字体: | 上一篇 | 下一篇 | 我要投稿

 作者:KerryZhu    来源:CSDN

分享:
  我可以通过QECon组委会和中国信通院联合发布的《软件测试技术白皮书》了解软件测试未来发展的趋势,大致概括为以下几点:
  1. 从测试工程方法上看,基于模型的测试设计从而生成文本描述的测试用例自动化测试脚本,基于AI(如模式匹配、机器学习方法、群体智能算法)可以完成组合的测试用例设计、或进行辅助推荐关键步骤与验证点等会受到更多的关注;
  2. 在不同的测试类型上有比较多的测试实践,如全链路压测、流量回放、混沌工程、DevSecOps、软件成分分析、智能模糊测试、安全风险自动化评估、隐私保护测试等技术会应用越来越多;
  3. 从测试对象看,智能测试、大数据测试、5G+云应用测试、VR/AR测试、IoT 测试、区块链应用测试都是未来发展的重点。
  另外,通过正在进行的软件测试工具调查,我们也看到接口测试及其自动化测试越来越受到更多的关注。这也容易理解,微服务架构、面向接口的开发与应用是当今软件开发的一个主流趋势,接口测试自然成为主要的验证手段,而且接口测试也更容易实现自动化测试。
(接口测试工具 比第2名的UI测试工具高出30%测试管理工具成为日常工作的一部分,不比较)
  不管是AI技术、OCR技术还是其它技术,从根本上看,都是为了提升自动化测试,将自动化测试提升到极致水平,实现无代码的自动化测试平台、脚本自我修复、自动定位缺陷、调用链自动分析与生成、超级自动化、测试机器人等等。大家有时间可以研究一些国际上先进的测试工具,如Aspiresys、Kobiton、Telerik Test Studio、Testsigma等,它们代表了自动化测试的潮流,很好地整合了基于云的、AI技术的自动化和持续测试,并入CI/CD流水线,以支持端到端的、快速的产品开发周期。
(Kobition 低代码的自动化测试平台)
(Testsigma基于自然语言的测试脚本)
  通过最近一次 国内软件质量调查 发现,有独立的测试团队占的比重不低,高达67.3%,所以测试岗位的风险不大,虽然我们一直提倡敏捷、DevOps,测试与开发要融合,但路还很长,更何况现在是“软件定义一切”、“传统制造业数字化转型”的时代,有大量新的软件开发需求产生,而且工业互联网应用对质量要求更高,管理更保守,这样测试工程师的人才需求会更大。
  从“职友集”那边统计数据的趋势看,从2019年开始,测试的职位对学历的要求越来越高,本科、硕士慢慢成为刚需,大专/中专学历的机会越来越少,这与自动化测试、开发新技术(区块链、大数据、微服务、云计算等)的大环境有关,对软件从业人员有更高的要求——需要更好的理论基础和更强的技术能力。
  从薪水看,即使在这两年疫情困难时期,也还是在增长的,虽然增长的幅度不大。在北上广深,薪水增长还是比较快的,而且像同济这样985学校,如果能进一些知名大厂,本科毕业生年薪就能拿到40万,月薪约26~28K,怪不得有人说,老人不如新人。
(全国平均水平)
  如果是本科毕业的,月平均工资12.6K,比整个测试人员的平均工资高出1.6K,如果是硕士学位的,月平均工资比本科高出不少(高出近60%),这是现在考研这么热的主要原因吗?
  本文内容不用于商业目的,如涉及知识产权问题,请权利人联系51Testing小编(021-64471599-8017),我们将立即处理
价值398元的测试课程免费赠送,填问卷领取吧!

关注51Testing

联系我们

快捷面板 站点地图 联系我们 广告服务 关于我们 站长统计

法律顾问:上海漕溪律师事务所 项棋律师
版权所有 上海博为峰软件技术股份有限公司 Copyright©51testing.com 2003-2022
投诉及意见反馈:webmaster@51testing.com; 业务联系:service@51testing.com 021-64471599-8017

沪ICP备05003035号

沪公网安备 31010102002173号