软测人才 五年内都短缺

发表于:2007-4-04 16:09  作者:51testing   来源:转帖

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        上周,智联招聘发布了《2006年度软测行业专项调查报告》,报告分别对软测用人单位、从业者和希望加入软测行业的求职者进行了全方位调查。此次结果显示,由于动手能力差,缺乏实际经验,很多人根本无法顺利就业于软测行业。而要想快速、成功进入软测行业,参加专门的软测职业技能培训成为一条有效的途径。

          关键词:短缺   未来五年急需补充大量软测人才
参与调查的企业全部认为软测岗位是重要的,其中68.2%的企业认为必须要设立专门的测试部门;而认为软测“可有可无”的企业比例为0。尽管几乎所有的企业都已经意识到软测岗位的重要性,但就目前情况来看,软测人员在公司中所占比例仍极不合理。据业内专家介绍,软测与软件开发人员的合理比例应该达到1:1,甚至2:1,即软测人员与开发人员相当甚至超过开发人员。然而,事实证明,国内绝大部分企业的这一比例仅仅为1:6。知名测试专家肖睿表示:“对比两个比例,说明国内软件行业将需要补充大量的软测人才。而目前,国内的软测人才不到5万人,有三年以上从业经验的不到3万人,有五年以上从业经验的不到1万人。”
而此次调查中针对企业的结果也显示,未来5年,国内各企业软测人员都将按照规模呈现快速增长的趋势,这必将为软测人才提供更多的就业机会和更广阔的职业发展空间。

           关键词:就业    近9成的圈外人打算进入软测业
调查表明,已从业者选择软测工作,一是从自己的职业生涯长度考虑,认为软测职业生涯长久,不用担心年龄问题而不适合这项工作;二是从自己职业生涯的广度考虑,认为软测比单纯的软件开发职位更全面了解项目运作,对于个人将来的发展而言更为关阔。而希望加入软测行业的求职者主要是从宏观的行业发展角度来考虑,其中22%的被调查对象认为该行业的未来发展与人才缺口之间存在很大矛盾,软测行业人才紧俏,更容易就业。            
此次调查还有一个特别的现象,87%的软测“圈”外人希望能加入这一行业。可见,软测行业对于更多的求职者都具有很大的吸引力,这些人中既包括了即将走上工作岗位的大学生“新手”,也包括了已经在其他行当里摸爬滚打了好多年的“老人”。在希望加入软测人中,计算机软件行业占了30%,其他70%均与软件无关。

            关键词:软肋     企业看中“动手能力”和“实际经验”
丰富的经验、缜密的思维、全面的技术是软测人员应该具备的基本素质。此外,软测人员应该具备良好的沟通能力、耐心的服务精神以及团队合作精神,但是由于软测工作的技术特殊性,该岗位对于人才的需要也有着自己特殊的要求。   
《调查报告》显示,“动手能力”和“实际经验”是软件企业在招聘软测人才时最为看重的,而这也恰恰是很多求职者的“软肋”。根据调查,在招聘中遇到“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”和“以往有做过测试的应聘者并未系统化掌握软测流程”问题的企业比例分别占到了72.7%和59.1%。可见,无论是有经验者还是无经验者,由于对于软测缺乏系统的了解、欠缺足够的职业技能,均成为阻碍求职者顺利进入的门槛。调查中多数企业反映,很多高校计算机专业学生也正是因此而被企业拒之门外。  

            关键词:天花板    技术能力提升慢遭遇职业天花板
近80%的被调查者都认为大学知识,部分或者完全无法满足软测工作的需要,这是本次调查得出的另外一个数字。然而“缺乏有效的培训,技术能力提升受到限制”被软测从业者认为是自己在职业发展中遇到的最大问题。业内人士表示,培训的缺乏导致了软测行业中很多人遭遇“玻璃天花板”,因而系统、专业、有效的职业培训对于软测人员来说是至关重要的。  
  
              关键词:捷径    职业培训是迅速进入软测业的捷径
对于希望进入软测行业的求职者来说,既缺乏软测的相关知识又缺乏软测的丰富经验,那么他们认为自己依靠什么进入到这一行业中来呢?调查中,将近一半的求职者都认为参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。高达83%的被调查者认为,通过半年或者一年的有针对性的培训与训练,能迅速充电,使自己具备一个软测工程师的基本素质;同时,通过培训还可以有效提升其在软测职业的竞争力。

评 论

  • zhifei.xie (2010-10-12 10:37:08)

    职业培训了就一定能找到工作?符合企业的需求吗?大错特错,我很多同学培训了结果还是转行了!....

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